Inteligencia emocional y liderazgo:

el arte de dirigir equipos

La relación entre inteligencia emocional y liderazgo es muy
evidente, ya que para convertirse en un líder natural, debes tener la
capacidad de reconocer tus emociones para gestionarlas
adecuadamente.
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15 Junio 2017
GestiónInteligencia emocional Liderazgo Trabajo en equipoGlobal

Lograr que un grupo de personas esté motivado para alcanzar un objetivo común
solo se puede conseguir a través de la inteligencia emocional de un buen líder. A lo
largo de la historia han existido multitud de líderes que gracias a su inteligencia emocional
han movilizado a multitud de personas: Nelson Mandela o Martin Luther King son solo
algunos ejemplos. Por eso vamos a analizar hoy la inteligencia emocional y el liderazgo.
La diferencia entre un jefe y un líder
Un jefe es una persona que utiliza su autoridad para que las personas de su equipo
hagan lo que desea, un líder logra que su equipo tome decisiones consensuadas con él,
que exista un buen ambiente de trabajo y que los empleados a su cargo sean más
productivos.
“Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y a ser mejores:
eres un líder”.
-Jack Welch-
Final del formulario
Un jefe se puede sentir amenazado cuando un miembro de su equipo progresa y se
desarrolla, mientras que un buen líder fomenta las capacidades de las personas que tiene
alrededor y se alegra por sus logros. Además, un líder sabe detectar y potenciar las
habilidades de liderazgo de otra persona.
Finalmente, un líder comprenderá que si su equipo no consigue los objetivos
establecidos será su responsabilidad, mientras que un jefe que ve que su equipo no
alcanza los objetivos marcados pensará que es culpa de las personas que forman ese
equipo.
Inteligencia emocional y liderazgo: qué habilidades debe tener un líder
Un líder que utiliza como herramienta para dirigir equipos la inteligencia emocional
genera confianza y una buena comunicación, que son las bases de la productividad y
la motivación.

A continuación, vamos a analizar algunas habilidades que utiliza un líder

emocionalmente inteligente:
Empatía
Un buen líder es capaz de detectar los sentimientos de los demás y ponerse en su
lugar. Utiliza la escucha activa, de forma que no es necesario que la otra persona hable
porque el líder ha aprendido a observar todo lo que no se dice, los gestos, las expresiones
y todas las manifestaciones del lenguaje no verbal.
“Lo que cuenta en la vida no es el mero hecho de haber vivido. Son los cambios que
hemos provocado en las vidas de los demás lo que determina el significado de la nuestra”.
-Nelson Mandela-
Control de las emociones
Una persona que es líder de un equipo sabe controlar sus propias emociones y
predecir las emociones del grupo para poder gestionarlas adecuadamente, lo que le
permite adelantarse y evitar posibles conflictos.
Autoconciencia
El conocimiento de uno mismo y de los demás es la base para un buen líder. Es
imprescindible que el líder conozca tanto sus defectos como sus virtudes, así como los de
sus compañeros de equipo, para trabajar sobre las habilidades a mejorar.
Motivación
Un líder basa su motivación en la consecución de logros y sabe cómo transmitir esa
motivación a su equipo para que todas las personas que lo forman luchen por alcanzar un
objetivo común poniendo lo mejor de sí mismos.
Inteligencia emocional y liderazgo son dos términos que van de la mano cuando
hablamos de un buen líder, que gestiona personas y emociones para lograr un equipo
motivado y cohesionado.