UNIVERSIDAD JUSTO SIERRA.

MAESTRÍA EN INNOVACIÓN EDUCATIVA

ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS

INVESTIGACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

DOCENTE. MAESTRA MIRIAM DEL ROSARIO TRINIDAD

ALUMNO. VICTOR MANUEL PINTO ANGULO

1 DE JUNIO DEL 2020

ESTRATÉGIAS PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS

Investigación de competencias laborales.

Reclutamiento laboral para personal eventual que ofrece atención médica contra COVID-19

INSABI https://medicosdelbienestar.salud.gob.mx/

IMSS https://bolsanacional.imss.gob.mx/sbtn/

ISSSTE http://convocatoria.issste.gob.mx/

INSABI
IMSS

ISSSTE.
SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE MÉXICO.
1) ¿Alguno de los requisitos es competencia?

En todas las convocatorias mencionan a liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, que si son
considerados como competencias (CONOCER 2015), sin embargo, no son evaluadas, sino se piden
como requisito para solicitar el empleo, el trámite para adquirirlo, en todos los que fueron
revisados solo incluye entrega de documentos y en el IMSS entrevista, la plaza es asignada según
el puntaje curricular.

2) ¿Coinciden los requisitos con las características de la competencia que hemos visto en clase?

Las convocatorias que fueron revisadas, así como los requisitos corresponden a contrataciones
eventuales para atención durante la pandemia COVID-19, pienso que por ello el proceso de
contratación es realmente rápido con respecto al proceso habitual, así como una evaluación
sencilla, únicamente dependiendo de la calificación curricular. Personalmente he participado en
varias convocatorias para empleo tanto en la secretaría de salud como en el IMSS y en el ISSSTE y
puedo corroborar que las competencias no son evaluadas, el proceso es únicamente a manera de
lista de cotejo, por ejemplo, pueden preguntarte ¿Sabes trabajar en equipo?, ¿Tienes liderazgo?,
¿Tienes habilidades de comunicación?, pero no existe un sistema de evaluación ni de certificación
de competencias.

Dentro de nuestra carrera se cuenta con certificaciones específicas por cada congreso de
especialidad y las instituciones que contratan al personal de salud, da por sentado que, si se
cuenta con la certificación de la especialidad, ellos ya evaluaron y acreditaron conocimientos,
actitudes, aptitudes, habilidades y destrezas.

3) Menciona los 3 requisitos que se repitan en las vacantes que consultaste.

a) Documentación requerida, Título, cédula, CURP, RFC, etc.

b) Certificación por el consejo de cada especialidad.

c) Competencias en liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, vocación de servicio y

disponibilidad de tiempo.

4) Reflexiona ¿Después de la revisión de vacantes, crees consideras proporcional el sueldo o

condiciones de trabajo de la oferta al cumplimiento de competencias del candidato?

Todas las convocatorias que fueron revisadas correspondían a médicos especialistas, actualmente
el sueldo está homologado y corresponde a prácticamente los mismos honorarios,
independientemente de la institución, al comparar los requisitos como el nivel de preparación y
jornada laboral, puede ser que el sueldo resulte bajo con respecto a lo requerido, mucho más si se
compara con magistrados, políticos, etc., quienes tienen jornadas de trabajo más reducidas, con
menos riesgo y que requieren menos preparación académica. La OCDE reportó que para el 2019
México ocupa el penúltimo lugar a salario otorgado a médicos, únicamente por arriba de Chile
quien ocupa el peor lugar para pago en médicos, el salario médico aumenta 0.6% al año, si se
compara con Corea, que es el país donde más ha crecido el salario para los médicos, se reporta un
crecimiento de 129% en el periodo del 2016 al 2019 (COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS
MÍNIMOS 2020).
Personalmente me parece que el salario ofrecido es el adecuado según las características del
empleo puesto que además de la remuneración económica el empleo te permite crecimiento
personal y profesional, adquirir experiencia, mejorar o perfeccionar competencias y la satisfacción
personal de hacer lo que te gusta y ayudar a tus pacientes a mejorar, eso no lo puedes medir con
dinero.

EJEMPLO COMPARATIVO DE SUELDO, COMPETENCIAS Y CONDICIONES DE TRABAJO.

Convocatoria de la Secretaría de salud del estado de México, sin mencionan competencias como
requisito, no las evalúan, el sueldo base mensual es de $21,299

Convocatoria del INSABI, contratación directa, solo puntaje curricular, no se solicitan

competencias, se ofrecen puntos para el ENARM si son médicos generales, sueldo $22,800.

Nuevamente menciono que el salario de los médicos está homologado desde el 2014 así que será
muy similar en todas las instituciones de salud pública.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CONOCER (2015) Estándares de competencia. CONOCER. México. Documento disponible en:

http://www.conocer.gob.mx/index.php/index.php?
option=com_wrapper&view=wrapper&Itemid=11
Comisión Nacional de Salarios Mínimos. (2020). México el país con peor desempeño y a la zaga
salarial de los integrantes de la OCDE . 1 de junio del 2020, de Gobierno de México Sitio web:
https://www.gob.mx/conasami/prensa/mexico-el-pais-con-peor-desempeno-y-a-la-zaga-salarial-
de-los-integrantes-de-la-ocde?idiom=es