Tabla 1

Matriz de Problemas en Zootecnia

Nombres y apellidos del estudiante:  ALEYDA RAMIREZ MORA

Programa académico: Administración de empresas

País: Colombia, Cúcuta

  Depresión Paternidad Seguridad en las

responsable empresas
Descripción del La depresión afecta el El interés por de La cultura de la
problema: actuar de las personas generar una nueva seguridad en las
de forma individual y cultura social, política y empresas en su
repercute en la antropológica, ha mayoría es
sociedad llevado  debatir si deficiente,
negativamente según realmente la figura especialmente en
los comportamientos paterna es aquellas que no están
de cada individuo, es indispensable o no en la certificadas.  De tal
decir, esta alteración crianza de un infante, manera, que es
de la conciencia no ya que la percepción necesario para dar
debe ser pensada acerca del rol del padre fuerza a esa
como un simple ha sufrido cambios hipótesis,
trauma o  moda trascendentales desde el argumentar el
pasajera, ya que esta siglo pasado a la desempeño de la
afecta todos los actualidad. Por su seguridad a partir de
ámbitos, incluyendo parte, existen una serie de
la calidad de vida y la investigaciones que  evaluaciones de
de su entorno; es demuestran que el salud y seguridad
importante dejar claro padre aporta muchos ocupacional. Para
que la depresión sin factores en el desarrollo esto, es importante
tratamiento origina y crecimiento del tener la información
mayores índices de menor. Se ha visto que necesaria para hablar
suicidio.. Es así, como los niños que crecen de un sistema de
el Ministerio de Salud con un padre tienen gestión de seguridad,
y Protección Social, mejores condiciones en pero sobre todo de
en la ley 1616 de su integridad emocional cultura de seguridad
2013 para garantizar y física. Es por eso, que positiva en la
el ejercicio pleno del la paternidad tiene que empresa. 
derecho a la salud ser obligatoria. En este Realmente, no en
mental en Colombia, sentido, el presente todas las empresas
estima que sus ensayo abordará los certificadas se han
programas de efectos que genera implementado el
promoción y crecer sin la figura de control y protocolo
prevención  mejoran un padre. de manera adecuada,
las condiciones especialmente, el
mentales de la  Para empezar, presente estudio,
colectividad cuando se habla de la busca revelar las
colombiana. Esto proposición  negativa deficiencias en las
de crecer solo con la
quiere decir, que la empresas de calidad
madre, porque en la
problemática de la crianza del menor y hablar de la
depresión no solo es necesita una figura importancia la
cuestión personal o paterna que aporte cultura de la
familiar, sino que factores cruciales seguridad.
también le compete al para que el desarrollo
Estado, pues es deber de la criatura como la  
del mismo, procurar percepción de
Soluciones que se Es absolutamente El rol del padre debe La seguridad
están dando necesario como pasar de ser observador efectiva de la
actualmente: víctima o como a ejecutar labores, esa empresa depende
familia, buscar visión, es también directamente de la
ayuda profesional. asumida por los hijos: cultura se seguridad
En esta cuestión es
ver y replicar. Por eso, en una empresa,
permitente tener
claridad sobre el como lo presenta tanto empleados
protocolo a seguir; Márquez, es importante como dirigentes
los casos por “fomentar la deben tener claros
depresión casi participación del padre los protocolos y la
siempre son en la crianza se norma,
después del constituye en un hecho especialmente en la
bullying en los que refuerza un ser práctica, pues, en
colegios o estrés hombre-padre y lo muchos casos la
laboral en las estimula a ejercer un teoría es presente
empresas. De tal rol social y no solo pero no existe una 
manera, que estos
como observador”. (p. cultura de seguridad
sitios organizados
deben contar con 47). Esto quiere decir, positiva.  La cultura
una línea de que el padre tiene igual de seguridad es
atención proporción de entendida como las
psicológica en las responsabilidades que conductas aprendidas
dependencias de la madre en el que reflejan prácticas
talento humano, las crecimiento integro, de seguridad y
cuales, tendrán emocional y social del comportamientos en
respectivamente infante, de esta la organización que
personal obligación se desglosa garanticen procesos
capacitado para la el ayudar en los temas seguros en todas las
orientación
sociales. Por eso, los áreas y miembros de
psicosocial de las
personas afectadas padres que no conviven la organización.
con sus hijos y olvidan Varios aspectos de la
las responsabilidades cultura de seguridad
que tienen con este, incluyen: la gestión
deben aportar  al en seguridad,
desarrollo del niño en participación de los
acuerdos de trabajadores y la
convivencia con las comunicación de
madres del menor. seguridad.
Pues, ella no podrá dar
al menor las mejores  
condiciones para su
desarrollo integro, pues
combinada con las
tareas del hogar será
poco el tiempo de
calidad que pueda
 brindarle al menor, así
que el menor pueda
verse influenciado por
situaciones como la
droga, alcohol, el
embarazo adolescente,
trabajo forzado infantil
y prostitución.
·         Ley de
Conocimientos     Derechos Humanos protección  a     Gestión en seguridad
necesarios para menores
solucionarlo: Derechos
    ·            Participación de los
fundamentales de los Procesamiento trabajadores
niños y niñas. penal y
alimentos. La comunicación de
   
Psicología y
   
·         Consultoría de seguridad.
depresión. familia  
·         Deberes de
    Sociología los padres
·         Derechos de
los niños  y
niñas

Disciplinas desde las La disciplina más Las disciplinas que  

cuales se puede importante es la abordan esta
abordar el problema: sociología, de esto, se problemática: Administración de
sigue que  hay un Empresas
elemento inhumano  
Seguridad y salud
en las prácticas  de la
sociedad. En el Derecho de Familia, en el trabajo
artículo Una penal. Salud ocupacional
aproximación
sociológica a la Psicología Trabajo social
depresión:
Antropología  
Flexibilidad,
hiperindividualizació Trabajo Social
n y medicalización en
la sociedad Sociología
posmoderna, escrito
por López, se afirma Filosofía
que, “si a un
trabajador se le exige Educación
un gran número de
 logros relacionados
con el rol que
desempeña en su
institución laboral, se
generaría una
situación de gran
presión ambiental en
la que perdería la
capacidad de control
sobre su ambiente,
desencadenando la
aparición de mayores
niveles de estrés.”
(2017, p.13). En este
sentido, el
componente
inhumano está
caracterizado por el
no control del tiempo
y el espacio, que
difícilmente bajo
contextos de alta
producción y mal
manejo del ambiente
laboral por parte de
los compañeros y
empleadores, el
trabajador pueda
sentirse plenamente
cómodo de vivir esa
situación.

A partir de lo visto Claramente se .Estos problemas deben Como bien se

en los videos, ¿los necesita una solución ser entendidos e expresa en toda la
problemas científica, porque interpretados a partir de descripción del
identificados estos problemas muchas miradas: Lo problema y en las
requieren una deben ser primero es que a partir soluciones, la
solución científica?  investigados a de  una transformación problemática de la
Justifique su profundidad educativa bajo seguridad es un
respuesta:  estadísticamente principios de problema de cultura,
desde lo cuantitativo, responsabilidad. Sin que científicamente
pero, es más embargo, la sociedad se puede solucionar a
 importante actual parece no partir de
cualitativamente entender eso, las herramientas
entender por  qué epistemologías del sur tecnológicas, pero
están ocurriendo estas ayudarían demasiado o sin embargo,
situaciones, en este apoyarían demasiado también se puede
sentido, por las las causales científicas, mejorar a través de
epistemologías del pero el derecho ha sido la cultura ciudadana
sur, por ejemplo, necesario para que las y la disminución del
invitan a interpretar personas por ley riesgo, es decir, los
desde las prácticas asuman esos deberes. protocolos de
ancestrales como seguridad son
conocimiento o necesario, pero se
cercanía social que puede disminuir
permite también la notoriamente con
integración, el una perfecta
reconocimiento del educación.
otro.  

BIBLIOGRAFÍA

Aldemar Parra Espitia/ley 1616 (2013)/ código civil de Colombia/diario oficial

Anaya-Velasco, A. (2017). Modelo de Salud y Seguridad en el Trabajo con Gestión Integral para la

Sustentabilidad de las organizaciones (SSeTGIS). Ciencia & trabajo, 19(59), 95-104.

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https://youtu.be/DXUUyOY_fHg

López, B. H., Rello, É. D., & García, G. M. (2017). Una aproximación sociológica a la depresión:

Flexibilidad, hiperindividualización y medicalización en la sociedad posmoderna. Intersticios.

Revista sociológica de pensamiento crítico, 11(2).

Márquez, F., & Bertolozzi, M. R. (2019). Rol Social y Participación del Padre en la Crianza de sus

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S.A., A. M. (Productor), & Lizarazo, D. (Dirección). (2017). Boaventura de Souza Santos: saberes del

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