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RESUMEN PROPIO DEL TEMA INDICADO

EL CAPITAL INTELECTUAL Y LAS REDES DEL CONOCIMIENTO
Es la nueva forma de medición del valor de una
organización, con fines de lucro o no, que no se influye en
la economía, sino en la sociedad en general, lo cual las
habilidades de los trabajadores, tecnologías, información
acerca de los clientes, proveedores y experiencias
olvidadas o en seso, haciendo uso de cada uno de sus
conocimientos que posee la organización para que así
puedan usar sus ventajas que las diferencias de otras
organizaciones.
Hoy en día las organizaciones son parte de la innovación donde acumulan esta gran
parte para luego trabajar los conocimientos generados, tanto que se plantea dejar de
ver a las personas como un costo, sino ya visualizarlo como un activo, cual trae
consigo un resultado positivo para las organizaciones. Dando valor que el capital
humano es el recurso importante para la organización ya que ellos son los que
incluyen las experiencias colectivas, sus habilidades, el capital estructural se compone
de conocimientos específicos para ejercer los derechos en una organización, donde el
apoyo de sus empleados por los equipos, programas , base de datos que tiene
consigo la capacidad organizacional, el capital de proceso son las técnicas y
programas que fortalecen y aumentan la eficiencia de sus servicios tanto para el
conocimiento práctico, el capital relacional es la fidelidad de los clientes con el grado
de satisfacción que obtengan.
El capital intelectual es de gran importancia porque no es más que la proporción del
liderazgo y el índice de motivación, ya que relaciona una serie de aspectos blandos o
inmateriales que con frecuencia son ignorados por las empresas y así poder medir el
proceso de creación de activos en la organización.
El capital organizativo, capital humano, el capital tecnológico y el capital relacional,
reflejan conocimiento, capacidades y actitudes con valores que constituyen la
competencia básica distinta, tanto que la organización utiliza su capacidad para así
alcanzar sus metas, planificando la investigación y desarrollo, así mismo utilizando sus
programas de reingeniería y la educación organizacional, calculando el valor de la
empresa y ampliando la memoria de la empresa.
Las organizaciones también empiezan a descubrir que los estados financieros no
pueden reflejar técnicamente variables alternas que generen valor y que no se
encuentran plenamente identificadas en los balances, se evidencia en la retina de los
empresarios, unidades como la calidad, el prestigio y el cumplimiento ,siendo el
conjunto de capacidades, destrezas y conocimientos de las personas que generan
valor ya sea para las comunidades científicas, las universidades ,las organizaciones y
la sociedad en general.