legislación laboral

SESIÓN Nª 7
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
1. Remuneraciones
1.1. Definición:
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies valorables en dinero que puede percibir el trabajador
del empleador por causa del contrato de trabajo
La remuneración es la contraprestación que efectúa en empleador a
cambio de un trabajo realizado en relación de su desempeño laboral.
1.2. Montos que no constituyen una remuneración:
 Las gratificaciones extraordinarias
 Las canastas de navidad o similares
 Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños
 Cualquier forma de participaciones en las utilidades de la empresa
 El valor del transporte para de asistencia al centro del trabajo.
 Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones tales como
movilidad, viáticos, gastos de representación y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
1.3. Formas de expresar las remuneraciones:
En las normas legales y en general en los instrumentos relativos a
remuneraciones estas podrán ser expresados en horas de trabajo.
Para determinar el valor del monto que se obtenga se divide entre el
número de horas efectivas laboradas en la jornada ordinaria o convencional
a la cual se encuentre sujeto el trabajador.
EJEMPLO Nº1
El Sr. Pedro inicia a trabajar en febrero del 2020 hasta el 24 de junio del 2020,
cuya remuneración mensual es de S/. 1500.00
¿Cuánto se le paga en total su remuneración?

SOLUCIÓN

F. I. = febrero - 2020
F. F. = 24 de junio del 2020
REMUNERACION = S/. 1500.00 (remuneración mensual)
Dato adicional = S/. 50.00 (remuneración diaria)

MENSUAL DIARIA
4 meses x 1500.00 = 6000.00 24 días x 50.00 = 1200.00

HACIENDO SUMAS:
R.M. = 6000.00
R.D. = 1200.00
7200.00

Por lo tanto, el Sr. Pedro recibirá una remuneración total de S/. 7200.00

Lic. Ibeth Apaza Coasaca