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Unidad
Unidad o puesto del que Unidad inmediata. Unidad inmediata. Unidad inmediata. Unidad inmediata.
2º 3º inmediata. 4º 5º 6º
depende directamente superior superior superior superior
superior
Dirección/
Departamento División Presidencia
Gerencia
APLICA CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES CON INDEPENDENCIA Y POCA ORIENTACIÓN, EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA EJECUCION DE MANIOBRAS U OPERACIONES DE EQUIPOS E
Misión del Puesto
INSTALACIONES DE TRANSFORMACION DE ENERGIA ELECTRICA (ESTACIONES Y SUBESTACIONES CATEGORIZADOS HASTA 49.9 PUNTOS) , EN COORDINACIÓN CON EL DESPACHO DE CARGA
PLANIFICACIÓN
del propio Planifica su propio trabajo y la de otros miembros del equipo
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de
Coordina tareas referidas al área de su especialidad.
dependientes directos o
indirectos
EJECUCIÓN DE OPERACIONES Y MANIOBRAS DE EQUIPOS E INSTALACIONES DE LAS ESTACIONES Y SUBESTACIONES TRANSFORMADORAS, EN FORMA
AUTONOMA O DESCENTRALIZADA (INTERRUPTORES, SECCIONADORES, TRANSFORMADORES, RECONECTADORES, PROTECCIONES, ETC.).
- EJECUCIÓN DE MANIOBRAS Y OPERACIONES DE EQUIPAMIENTOS DE LA SUBESTACIÓN MÓVIL.
- VERIFICACIÓN DEL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS E INSTALACIONES DE LA ESTACIÓN Y SUB-ESTACIÓN.
- VERIFICACIÓN / NORMALIZACIÓN DE LUMINARIA DE PANELES PROTECCIONES Y SEÑALIZACIONES.
- INSPECCIÓN / VERIFICACIÓN DE FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS E INSTALACIONES DE EE.SS. NO VIGILADAS, LEVANTAMIENTO DE NECESIDADES DE MANTENIMIENTO Y/O
EJECUCIÓN ANORMALIDADES.
personal por parte del - LECTURA / REGISTRO / COMUNICACIÓN DE PARÁMETROS ELÉCTRICOS, MEDIDORES DE ENERGIA ACTIVA/REACTIVA Y OTROS INDICADORES.
ocupante del puesto - COMUNICACIÓN DE EVENTOS OCURRIDOS EN LAS INSTALACIONES Y EQUIPOS AL DESPACHO DE CARGA, DORD Y AGENCIAS DE INFLUENCIA.
- ELABORACIÓN DE AUTORIZACIONES DE TRABAJOS / LIBERACIÓN DE LOS EQUIPOS E INSTALACIONES PARA MANTENIMIENTO.
- RECEPCIÓN / VERIFICACIÓN DE FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS E INSTALACIONES LIBERADOS POR TRABAJOS DE MANTENIMIENTO.
- ELABORACIÓN INFORMES / EVALUACIÓN DE DAÑOS EN EQUIPOS E INSTALACIONES DE EE.SS. POR FUERA DE SERVICIO U ACCIDENTES.
- MANTENIMIENTOS MENORES DE INSTALACIONES DE LA EE.SS. (ILUMINACIÓN, PANELES, SS.AA., LIMPIEZA, ETC.).
CONTROL
y/o evaluación del trabajo Controla sus propias tareas
propio o de dependientes
2
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
El puesto no incluye Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución.
supervisión de otros otros puestos de manera informal o no son, a su vez, titulares de unidades. puestos que son a su vez titulares de unidades.
Dirección
2
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
La mayoría de las tareas La mayoría de las tareas son de La mayoría de las tareas del puesto son de ejecución personal, El puesto incluye pocas tareas de ejecución El puesto sólo incluye tareas de ejecución personal indelegables y de muy alta
y el tiempo que insumen ejecución personal, manuales o manuales o intelectuales de alta complejidad. pero la mayoría son intelectuales y complejas. complejidad.
Ejecución
2
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Las tareas de control se El puesto incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de Incluye tareas de control y evaluación sobre Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional.
refieren sólo al propio evaluación operativa sobre los mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia áreas de la organización bajo su coordinación y
trabajo en aspectos resultados del propio trabajo y jerárquica. los resultados obtenidos por las mismas.
Control
2
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
TECNICOS
APOYO OPERATIVO Y DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERVISORES Y PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO SUPERIOR - ASESORAMIENTO
PROFESIONALES II
VALOR
2,0
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO ESCALAS Puntaje
El entorno no genera presiones La presión del contexto (interno o externo) La presión del contexto (interno o externo) es de La presión del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del
Presión laboral
significativas y siempre existe la es mínima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son
posibilidad de consultar las consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen
decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar
superior inmediato o pares decisiones autónomas.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo
en la localidad de residencia fuera del lugar de residencia habitual o diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en
Movilidad
habitual del ocupante del puesto. utilizar más de 3 horas de transporte diferentes de la residencia habitual o utilizar más diferentes de la residencia habitual del lugares diferentes de la residencia
respecto del lugar de trabajo habitual. de 4 horas de transporte del lugar de trabajo ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 habitual del ocupante del puesto y
habitual. horas de transporte del lugar de residencia los viajes de más de 4 horas de
habitual son frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe
Ambiente
en oficinas o ambientes hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición hacerse en ambientes no
totalmente protegidos y inadecuados y los riesgos personales son riesgos personales superan ligeramente los a riesgos personales que superan en gran confortables o inadecuados y/o los
confortables. los normales que pueden esperarse en la normales que pueden esperarse en la vida medida los que pueden esperarse en la vida riesgos personales son
vida cotidiana. cotidiana. cotidiana. permanentes.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
El trabajo no exige esfuerzo físico El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el
Esfuerzo
y puede realizarse completo de las capacidades físicas las capacidades físicas de las capacidades físicas de la población uso completo de capacidades
físico
VALOR 6,0
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
Puntaje
1 Capacidad para realizar
Destreza manual
actividades que requieran 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
2 Capacidad para caminar y/o
Desplaza
desplazarse, utilizando o no 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
Movilidad
miento:
algún tipo de equipamiento.
3 Capacidad para el acceso físico
Acceso a a transporte público o hacer uso 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
transporte de vehículo particular.
Expresión Oral:
VALOR 5,6
Puntaje
2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
7 Exposición a temperatura
PROMEDIO 6,1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
EDUCACIÓN FORMAL
EDUCACIÓN ESCOLAR BÁSICA. Excluyente.
o ACREDITADA
PRINCIPALES
N/A
COMPETENCIAS
1. El funcionario adjudicado deberá cumplir las tareas propias de este cargo en la unidad administrativa que corresponda.
2. El funcionario adjudicado a un cargo relacionado al servicio eléctrico o al de atención al cliente, considerados cargos esenciales
para la empresa, y que implique traslado a otra unidad, estará obligado a permanecer en su puesto actual de trabajo hasta tanto se
cuente con un reemplazante.
3. Aquellos que cumplan función de jefatura al momento de su adjudicación, permanecerán en dicha función.
4. La Promoción es la evolución del personal dentro de la carrera (PCC), que implica un cambio de Nivel a otro inmediato Superior, y
el consecuente aumento salarial, supeditado a las condiciones y/o requisitos del presente concurso y en forma supletoria a lo
OBSERVACIONES indicado por la IPE - 51 "Promociones del Personal”.
5. Los funcionarios que hayan sido objeto de una Promoción Funcional o Promoción Salarial de más de un subnivel en el período de
los 3 (tres) últimos años (contados desde la publicación de esta convocatoria), y sean seleccionados en este concurso, deberán
aguardar el cumplimiento del requisito de tiempo indicado para la asignación efectiva del salario.
6. Se respetará el Orden de Mérito evidenciado en los resultados del concurso para la asignación de las vacancias respectivas.
7. No podrán postular aquellos funcionarios con inhabilidades establecidas en la Ley 1626 “de la Función Pública”.
TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
experiencia previa laboral entre 3 y 5 años en laboral entre 6 y 8 años en experiencia laboral en el orden experiencia laboral 12 en
Experiencia
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educación de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educación en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educación
para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Sénior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
Conocimientos
conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, superiores que tengan
específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relación relación a la políticas y
pueden adquirirse en relación al puesto relación al puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como
control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, ética,
Competencias
tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediáticas,
representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO
TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS
DE DIVISION Y SECCION Y
PROFESIONALES II
PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE
DPTO
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO 3
EVALUACION DOCUMENTAL
CONSIDERACIONES GENERALES A TENER EN CUENTA POR EL POSTULANTE PARA LA POSTULACIÓN
1- Haber pasado por el proceso de Evaluación de Desempeño correspondiente. Según la Resolución SFP Nª 328/13.
**Se requiere que el postulante haya alcanzado minimamente la calificación de 66 % en el último proceso de evaluación, caso contrario no podrá ser promocionado, conforme al reglamento
de Evaluacion de Desempeño, enmarcado en en Anexo 1, apartado 2, Inc. "C" de la Resolucion SFP Nª 328/13.
2- Para las experiencias en ANDE y la Formación Académica la Comisión deberá verificar el Legajo electrónico que obra en el sistema informático.
***Los documentos deberán ser presentados en sobre cerrado, y cada hoja del contenido de la misma deberá estar firmada y numerada. El sobre deberá contener un rótulo con los siguientes
datos del postulante: Número de Cédula de Identidad; Número de Personal; Cargo al cual postula; cantidad de hojas numeradas y firmadas presentadas. (Bajo pena de descalificación)
MATRIZ DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Cód. del
Postulante
Antecedente Policial Antecedente Judicial Fotocopia simple de eventos Formación Académica Resultado de la última Evaluación de
Formulario "A"
Vigente y Firmado por el Vigente y Firmado por el de capacitación realizados y Según lo establecido en Experiencia en ANDE Desempeño conforme a la Res. SFP Nº
Nota de Postulación.
Postulante Postulante culminados los requisítos 328/13
1
2
3
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIÓN DE
Evaluación Curricular TOTAL
CONOCIMIENTOS
Eventos de
Formación Académica Experiencia Laboral Evaluación de Desempeño
Capacitación
Código de
Postulación Evaluación de
Conocimientos, PUNTAJE
Habilidades y Destrezas TOTAL 100
EDUCACIÓN ESCOLAR Relacionados al Ptos.
Experiencia
BÁSICA puesto 5 Ptos.
Capacitación Técnica: Por la totalidad de cursos indicados en el PCC como "Especialización/Entrenamiento", se puntuará con 3,5 Ptos.
Para lo indicado como "Complementarios", dentro del PCC, se seguirán los siguientes criterios:
a) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mínima de 40 hs. cátedras, o más, se puntuará con 3 pts.
b) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 20 y 39 hs. cátedras, se puntuará con 2,5 pts.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 13 y 19 hs. cátedras, se puntuará con 2 pts.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 5 y 12 hs. cátedras, se puntuará con 1,5 pts.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 2 a 4 hs., se puntuará con 1 pto.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duración mínima 1 hr. cátedra, se puntuará con 0,5 pts.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificación detallada, se les otorgará la puntuación correspondiente al ítem "f", en caso
de que el documento señale varios días, se considerará 0,5 Ptos. por cada día acreditado en el mismo documento.
*Sólo serán consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimización del desempeño del cargo a postular, es decir. Los eventos de capacitación no relacionados a las
áreas requeridas no puntuarán.
Experiencia: hasta 25 puntos. Se otorgarán 15 puntos por el total de años indicados en el perfil. Para experiencias superiores se otorgarán 2 puntos por cada año adicional hasta completar la
totalidad establecida.
**Para la asignación de los puntos, deberá indagar la información contenida en el legajo electrónico del funcionario
Se otorgarán un total de 5 puntos al postulante que haya alcanzado la calificación total de 100/100 conforme al Orden de Mérito final de la evaluación de desempeño aplicada.
Para calificaciones inferiores al total establecido, se aplicará el criterio de proporcionalidad.
Se requiere que el postulante haya alcanzado mínimamente la calificación de 66 % en dicha evaluación, caso contrario no podrá ser promocionado, conforme al reglamento
de Evaluación de Desempeño, enmarcado en el Anexo 1, apartado 2, Inc. "C" de la Resolución SFP Nº 328/13.
Además el postulante debe cumplir con lo establecido en el Art. 30 del Anexo del Decreto 3857/15 y Art. 47 de la Ley Nº 1626/00 "de la Estabilidad", como así también no
estar incurso en la sanción prevista en el Art. 69 inc. "A" de la Ley Nº 1626/00 (Suspensión del Derecho a Promoción por el periodo de 1 (un) año.
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE: 100 Puntos. El postulante deberá obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.
MODALIDAD DE SELECCIÓN
La selección se realizará conforme a Orden de Méritos; según establece el artículo 14º, inciso "a" en el Anexo del Decreto mencionado; se seleccionará a los
concursantes que hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.
CRITERIO DE DESEMPATE
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.