TALLER: ETAPAS DE SELECCIÓN O CONCURSO

Dr. Fernando Moreno González

NOMBRE: JOAN SEBASTIAN ARIAS VASQUEZ, LAURA GERALDINE

GUALTEROS
CODIGO: 41075007,41161199
CURSO: 5 A DIURNO ( ) NOCTURNO ( X )

I. A continuación, se presenta un crucigrama, con palabras relacionadas con

carrera administrativa:

10.
P
R
U 4.
R P 2.
6. B E M
1. C A R R E R A
N S S R
8. S O I 3. I N P E C
R 13. C O N S T I T U C I O N
E E O
5. C O N G R E S O
L I
U 7. A B I E R T O S
T
15. R E F O R Z A D A
12. M 14.
E I L
S 11. G E N E R A L
P N Y
E T
9. C O N V O C A T O R I A
I
A
L

1. Se concibe como el mecanismo de selección objetiva idóneo, para verificar

que el ingreso, ascenso y permanencia en la función pública. Por lo
 anterior, se puede decir que a manera general todos los empleos públicos
deberán ocuparse cumpliendo los requisitos y concursos establecidos.
CARRERA
2. Principio de la carrera administrativa que implica que para suplir un
determinado empleo público se debe escoger a la persona más idónea de
acuerdo con las aptitudes personales y requisitos técnicos o profesionales
previamente exigidos en los respectivos concursos.
3. Entidad que pertenece al Sistema Específico de Carrera Administrativa
denominadas por la Ley 909 de 2004 en su artículo 4. INPEC:
4. Las disposiciones contenidas en la Ley 909 de 2004, son aplicables al
órgano de control, perteneciente al Ministerio Público. ONERIAS:
5. Las disposiciones contenidas en la Ley 909 de 2004, se aplicarán,
igualmente, con carácter supletorio, en caso de presentarse vacíos en la
normatividad que los rige, a los servidores públicos de esta carrera
especial.
6. Entidad prevista en el artículo 130 de la Constitución Política, responsable
de la administración y vigilancia de las carreras, excepto de las carreras
especiales constitucionales. CNSC:
7. Qué tipo de concursos son los denominados por la ley para el ingreso y el
ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa para que
participen todas las personas que acrediten los requisitos exigidos para su
desempeño.
8. Esta etapa tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor número de
aspirantes que reúnan los requisitos para el desempeño de los empleos
objeto del concurso. CLUTAMIENTO:
9. Acto Administrativo suscrito por la Comisión Nacional del Servicio Civil, el
Jefe de la entidad u organismo, es norma reguladora de todo concurso y
obliga tanto a la administración, como a las entidades contratadas para la
realización del concurso y a los participantes. CONVOCATORIA:
10. Tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación de los
aspirantes a los diferentes empleos que se convoquen, así como establecer
una clasificación de los candidatos respecto a las calidades requeridas para
desempeñar con efectividad las funciones de un empleo o cuadro funcional
de empleos. PRUEBAS:
11. Sistema de carrera a la que pertenecen las Corporaciones Autónomas
Regionales.
12. Sistema de carrera a la que pertenece la Procuraduría General de la
Nación.
13. Norma que establece que los empleos de los organismos y entidades son
de carrera. CONSTITUCION:
14. Norma, diferente a la Constitución Política, a través de la cual se pueden
establecer excepciones a la carrera administrativa. LEY:
15. Tipo de estabilidad laboral que ostentan los empleados públicos de carrera
administrativa.
 II. A continuación, encontrará un ejercicio denominado Sopa de Letras, las
palabras que debe buscar corresponden al nombre de las entidades
pertenecientes al sistema de carrera administrativa especial y específico.
Lea detenidamente los siguientes conceptos y búsquelos en la sopa de
letras que se presenta a continuación. Para el caso del nombre de
entidades que se encuentran entre paréntesis se ubicará dentro de la sopa
de letras las abreviaturas resaltadas en negrilla.

D A P V J C F F B O M I M Z C I B
F O E R K P F I I O A Y I Y D B S
Y A C R O D A K R S M P P D C Q Y
G E S E O C E E U A C B F O L I R
P L C J N N U F P U J A E Y O P U
C P I G I T A R E U J J L R D R D
L O C U C P E U A N K S I I O E U
U R N S U P E R T D S L P G A S G
X U B G P F D T C I U O J P B I B
W X X E R R E G I A C R R R I D K
J O I N P E C O K N N A I I U E M
P Q B D Y S S M U J Y G P A A N V
T Y T G J I X O M A L O R I B C U
R A M A J U D I C I A L W E A I E
C O N T R A L O R I A P O L S A I
T T C N S N C T C L I M E B X O K
S U P E R I N T E N D E N C I A S

III. Responda las siguientes preguntas con una única respuesta.

1. La Comisión Nacional de Servicio Civil por regla general realiza los

procesos de selección o concurso a través de convenios o contratos
interadministrativos, los cuales puede celebrar con:

a. Universidades públicas o privadas.

b. Instituciones universitarias.
c. Instituciones de educación superior acreditadas.
 d. Todas las anteriores.

2. El artículo 27 de la Ley 909 de 2004 establece que: “La carrera

administrativa es un sistema técnico de administración de personal que
tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y
ofrecer; estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el
ascenso al servicio público”. Lo anterior, pretende:

a. Garantizar el cumplimiento de los fines esenciales del Estado

b. Garantizar el cumplimiento de los fines de la Función Publica
c. Garantizar la prevalencia del interés general
d. Garantizar el cumplimiento de los principios de mérito y selección
objetiva

3. La Comisión Nacional del Servicio Civil dio apertura al proceso de

selección de la Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca, en la
convocatoria se omitió determinar el grado salarial de las vacantes a
proveer. Lo anterior:

a. Vulnera el principio de publicación

b. Vulnera el principio de transparencia
c. Vulnera el principio de selección objetiva
d. Vulnera el principio de merito

4. La Comisión Nacional del Servicio Civil estableció para la convocatoria

del Hospital Militar Central un mes para las inscripciones, el cual, debió
prorrogarse por un término igual dado que ninguno de los aspirantes
cumplían con los requisitos mínimos.

Una vez culminado el plazo de la prorroga se encuentra que no hubo

inscripciones a la convocatoria, para lo cual:

a. Se declara desierto el proceso de selección

b. Se prorroga por un término igual el término de las inscripciones
c. Se modifican los requisitos de la convocatoria
d. Se suple la vacancia con un provisional

5. Johana ocupo el primer lugar en la lista de elegibles, no obstante, previo

al registro de carrera deberá cumplir el periodo de prueba, el cual
durará:
 a. 3 meses
b. 4 meses
c. 5 meses
d. 6 meses

6. La evaluación del periodo de prueba se realizará:

a. Una sola vez

b. Dos veces
c. Al final del periodo de prueba
d. Cuando la entidad lo disponga

IV. A continuación conteste FALSO (F) o VERDADERO (V) a las siguientes

afirmaciones.

1. La Comisión Nacional de Servicio Civil no puede delegar en la entidad

pública la facultad de suscribir contratos o convenios interadministrativos
para adelantar el proceso de selección porque se trata de una función
otorgada por la ley ( F )
2. El municipio de Sasaima realizó la divulgación de la convocatoria de uno
de sus cargos a proveer en la Alcaldía municipal a través de edictos, lo
cual, fue ilegal dado que la misma debía realizarse por avisos de
prensa, radio y/o televisión ( F )
3. Isabel se presentó a una vacante de la Secretaria Distrital de Integración
Social, en la cual, le pidieron de experiencia relacionada 5 años como
trabajadora social. Las certificaciones que Isabel presentó no relaciona
las funciones de cada uno de sus cargos, en este caso, dichas
certificaciones no son válidas ( V )
4. En los concursos se aplicarán mínimo dos pruebas, una de las cuales
será de ejecución ( V)
5. El proceso de selección del Ministerio del Interior estableció como
puntaje a la entrevista el 20%, ordenando así mismo que esta sea
grabada en video, lo anterior ajustado a la norma ( F )

V. Complete la(s) palabra(s) faltante(s) de las siguientes afirmaciones.

1. El formulario de inscripción debe estar disponible en las plataformas

digitales de COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, el
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO, la entidad con la vacancia, la
entidad contratada para realizar el concurso y en los demás sitios
establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
2. Las reclamaciones que formulen los aspirantes inscritos no admitidos al
concurso serán resueltas por COMISION NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL
3. La lista de elegibles deberá ser elaborada dentro del término de CINCO
MESES, los cuales se contarán a partir de la fecha de publicación de la
convocatoria
4. El estudio de seguridad de carácter reservado se efectuará para,
DETERMINAR SI EL CANDIDATO A UNA OPORTUNIDAD LABORAL
ES QUIEN AFIRMA SER, PODER VERIFICAR SU HISTORIA,
COMPORTAMIENTO SOCIAL, ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS, el
cual de resultar negativo será causal para no incluir al concursante en la
lista de elegibles.
5. El PERIODO DE PRUEBA se surte para que el servidor demuestre su
capacidad de adaptación progresiva al cargo para el cual fue nombrado,
así como su competencia, habilidades, aptitudes y EFICIENCIA en el
desempeño de las funciones