Nombres: Hablich Sanchez Fabricio

Curso: 4-7

MONITOREO DE LOS EMPLEADOS EN LAS REDES

¿FALTA DE ÉTICA O BUENOS NEGOCIOS

1. ¿Deberían los gerentes monitorear la forma en que los empleados usan el

correo electrónico e Internet? ¿Por qué si o por qué no?

Sí, pero indicándole que van hacer monitoreado para que pueda saber de qué forma
debe utilizar los correo electrónico y definiendo su alcance. Y en cierto caso el internet
debe ser incluso bloqueado las páginas y contenido no apropiado.

Esto sirve para que los trabajadores este concentrado en 100% de su actividades que
realizar y no provocar pérdida de tiempo y filtración de información confidencial de la
compañía que puede ser muy importante.

2. Describa una política de uso efectivo del correo electrónico y de Web para
una Compañia

Una política de uso efectivo del correo seria la siguiente:

La Directiva de uso de internet se aplica a todos los empleados que tiene acceso a una
computadora y a Internet para ser usados en sus labores de trabajo. El uso de Internet
por los empleados está permitido y alentado cuando su uso apoyo los objetivo del
negocio. Sin embargo, el acceso a Internet es un privilegio y todos los empleados deben
cumplir las directivas concernientes el uso de computadora, correo electrónico e
internet.

Uso de computadora, correo e internet

 Se espera que los empleados utilicen el internet responsable y productivamente.

El acceso a internet estará limitado a actividades relacionadas con el trabajo y el
uso personal estará denegado.
 Las actividades relacionadas con el trabajo incluyen tareas de investigación y
educativas que puedan encontrarse vi internet que ayudarían a la función del
empleado.
 Toda la información de internet que sea redactada, transmitida o recibida por los
sistemas informáticos de la empresa se considera que pertenece a empresa y se
reconoce como parte de su información oficial
 El equipamiento, servicios y tecnología utilizados para ingresar al internet son
propiedades de la empresa y se reserva el derecho de monitorizar el tráfico de
internet y monitorear el acceso a la información que es redactada, enviada o
recibida
 El correo enviado mediante el sistema de correo electrónico de la empresa no
debe incluir contenido que se considere ofensivo
 Todos los sitios y descargar pueden ser monitorizados y bloqueado por la
empresa, si estima que son malos y no productico para la empresa.
Nombres: Hablich Sanchez Fabricio
Curso: 4-7

 La instalación de software tales como la tecnología de mensajería instantánea

esta estéricamente prohibido.

El uso no aceptable de Internet por los empleados incluye, pero no está limitado a:

 Enviar o publicar mensajes o imágenes discriminatorias, abusivas o

amenazantes por Internet o mediante el servicio de correo de <empresa>
 Utilizar las computadoras para perpetrar cualquier forma de fraude, y/o
pirateo de software, películas o música
 Robar, utilizar o descubrir la contraseña de un tercero sin autorización.
 Descargar, copiar o piratear software y archivos electrónicos sujetos a
derechos de autor o sin autorización
 Enviar o publicar cartas encadena, solicitudes, o anuncios no relacionados
con los propósitos o actividades de la empresa
 Hacer pasar las opiniones personales como representación de las de la
organización
 Si un empleado no está seguro sobre qué constituye un uso aceptable de
Internet, pídale que consulte a su supervisor para mayor guía y clarificación

Conformidad del usuario

Comprendo y cumpliré este Ejemplo de Directiva de Uso de Internet. Entiendo

asimismo que si cometo cualquier violación de esta directiva, mis privilegios de acceso
serán revocados, y se podrán tomar las acciones disciplinarias y/o legales que sean
apropiadas.

3. ¿Deben los gerentes informar a los empleados que se está monitoreando su

comportamiento Web? ¿O deberían monitorearlos en secreto? ¿Por qué si
o por qué no?

Deberia informar debido a que de estar forma propia que el trabajador peuda tomar
decisión de uso con base en directices definidas por la empresa.

Examinar el sitio Web del software para monitorear empleados en línea tal como
Wbsense, Barracuda Networks, MessageLabd o SpectorSoft, y responda a las siguientes
preguntas:

1. ¿Qué actividades de los empleados rastrea este software? ¿Qué puede aprender
un empleador sobre un empleado al usar este software?

Spector 360 es el producto estrella de SpectorSoft. Registra toda la actividad de los

usuarios del ordenador, permitiendo saber todos los detalles sobre el uso del
ordenador, incluyendo:

 Correo electrónico, incluyendo webmail

 Chat / mensajería instantánea
 Navegación web y uso de Internet
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 Utilización de las aplicaciones

 Búsquedas en Internet
 Registro de keystrokes
 Transferencia de ficheros y acceso a documentos
 Actividad de red

Spector 360 incluso permite grabar un "video" de la actividad del usuario

continuamente o bien en el caso de detectar actividad sospechosa. Ninguna otra
solución de auditoría y monitorización permite saber con tanta precisión quién hizo
qué y en qué momento.

Spector 360 está diseñada para organizaciones medianas y grandes con redes
Windows o Macintosh.

Puede ver gustos de empleado preferencia, compromiso con su trabajo, cuánto

tiempo dedica a otras actividades personales que podría aprovecharse para el trabajo

2. ¿Cómo se pueden beneficiar las empresas al usar este software?

Asegurar mayor productividad menor pérdida de tiempo

3. ¿Cómo se sentiría si su empleador usara este software en donde labora para

monitorear lo que usted hace en el trabajo? Explique su respuesta.

Si es advertido con una política de uso, lo consideramos justo, porque ya el

empleado puede comportarse según política definida y si no lo hace sufrir
consecuencias.

Si es oculto no nos sentiríamos cómodos, pues se interpreta como un acto de mala

intensión.