SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

REGIONAL DISTRITO CAPITAL

APRENDICES

CHARRY RODRIGUEZ KAREN ANGELICA

CRUZ VERA YULIETH

GARCIA PEREZ NATALIA PAOLA

GUAYACAN REYES LAURA YINETH

PORTELA SILVA CAMILA

QUIMBAYO ROMERO VALENTINA

INSTRUCTOR (A):

DIANA CAROLINA RIOS MENDEZ

BOGOTA D.C

2020
 PROYECTO FORMATIVO

INDUCCION Y REINDUCCION

Diseño de un modelo de gestión humana por competencias laborales con

énfasis en bienestar social laboral para pequeñas y mediana empresas del
sector productivo

1. Temas a desarrollar
1.1……
1.2…….

2. Introducción

3. Justificación

4. Objetivo general

5. Objetivo especifico

6. Cronogramas de trabajo

7. Material de apoyo

8. Presupuesto

1 TEMAS A DESARROLLAR
 1.2 Introducción del proyecto formativo

1.3 ¿Que se maneja en el proyecto formativo?

1.4 Bienestar social laboral en la empresa Trabajando Juntos S.A.S

1.5 Objetivos del proyecto formativo

1.6 Explicación de los procesos formativos de la empresa Trabajando

Juntos S.A.S

1.7 Explicación del plus de la empresa y la mascota

2. INTRODUCCION

Los procesos de inducción y re inducción son fundamentales para el adecuado

desarrollo de integración del personal, de este depende en gran parte que de ahí

en adelante se desenvuelva exitosamente, y que sus conceptos sobre lo

aprendido sean claros.

Se trata de un procedimiento inicial que se encarga de proporcionar la

información adecuada que permita a los interesados familiarizarse con el tema a

tratar.

3. JUSTIFICACION
Se realizó este proceso debido a la necesidad de brindarle a los aprendices la

importancia que tiene el proyecto formativo dentro del proceso educativo en el

Servicio Nacional de Aprendizaje, en este caso enfocándonos en el Centro de

Gestión administrativa que cuenta con un método didáctico orientado a el

aprendizaje y adaptación de una oficina real (empresa didáctica ).

Finalmente los aprendices tomaran una postura de compromiso y sentido de

pertenencia, asumirán una responsabilidad por todas las actividades que deben

desarrollar en el proyecto formativo y que también busca beneficiarlos y

encaminarlos a la familiarización con el mundo laboral.

4. OBJETIVO GENERAL

Realizar el proceso de inducción y re inducción sobre el proyecto formativo

(Empresa didáctica), para el total conocimiento hacia los aprendices del servicio

nacional de aprendizaje en el Centro de gestión administrativa.

5. OBJETIVOS ESPECIFICOS

o Dar a conocer a los aprendices cada una de las fases del proyecto

formativo

o Brindar información más profundizada sobre la finalidad de la empresa

didáctica

o Realizar una retroalimentación sobre los conceptos que fueron dados

anteriormente la mayoría de los aprendices

 6. CRONOGRAMA

FECHA TEMA RESPONSABLES LUGAR TIEMPO

Natalia Garcia, Valentina

Bienvenida a los Quimbayo, Yulieth Cruz, Video
######### 3 Minutos
aprendices Camila Portela, Karen conferencia/ CGA
Charry, Laura Guayacan

Realizar proceso
de induccion y Natalia Garcia, Valentina
reinduccion del Quimbayo, Yulieth Cruz, Video
######### 30 Minutos
proceso formativo Camila Portela, Karen conferencia/ CGA
(empresa Charry, Laura Guayacan
didactica)

Realizar una
retroalimentacion Natalia Garcia, Valentina
Quimbayo, Yulieth Cruz, Video
######### sobre los procesos 10 Minutos
de la empresa Camila Portela, Karen conferencia/ CGA
didactica Charry, Laura Guayacan
trabajando juntos

Natalia Garcia, Valentina

Despedida a los Quimbayo, Yulieth Cruz, Video
######### 4 Minutos
aprendices Camila Portela, Karen conferencia/CGA
Charry, Laura Guayacan
 7. MATERIAL DE APOYO

Teniendo en cuenta el proyecto formativo de empresa didáctica Diseño de un

modelo de gestión humana, con enfasis en bienestar social laboral, para pequeñas

y medianas empresas del sector productivo pudimos especificar 4 items puntuales

con respecto al material de apoyo para desarrollar las actividades

correspondientes al mismo, las cuales son:

1. La página oficial de empresa didáctica www.trabajandojuntossas.com

2. Vídeo conferencias con los integrantes de la empresa trabajando juntos para

aclarar dudas o dar a entender lineamientos.

3. Redes sociales en las cuales se pueda evidenciar lo eventos importantes de la

empresa.

4. Vía WhatsApp con la gerente para aclarar algunas inquietudes.

8.

PRESPUESTO
Recursos Valor

Tiempo 46 min

Servicio de luz 1.200

Servicio de internet 2.000

Total: 3.200