Actividad Integradora

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M16 U1 S4 MAFM - Práctica forense labora, Procedimiento

laboral, Procedimiento laboral ordinario,
derecho mercantil (Universidad Abierta y a Distancia de México )
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María Concepción Citlalic Frías

Majul
Licenciatura en
Derecho
Módulo 16
Práctica forense laboral
Unidad 1
Procedimiento laboral
Sesión 4
Procedimiento laboral paraprocesal o
voluntario

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Majul
Docente: Lic. Sergio Hernández

Méndez
Febrero 13, 2020

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Índice
Introducción..................................................................................................................
Actividad 1 Promoción de procedimiento paraprocesal...........................................
Actividad 2. El acuerdo en el proceso........................................................................
Actividad integradora. Diligencia de notificación......................................................
Conclusiones................................................................................................................
Fuentes de consulta.....................................................................................................

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Introducción
Como hemos estudiado a lo largo de esta unidad, todo procedimiento debe estar
sustentado de acuerdo a lo dispuesto en la legislatura correspondiente, es así que
podemos contar con los elementos jurídicos para poder desarrollar procedimientos
paraprocesales o voluntarios óptimos, para lo que podemos dirigirnos a la Ley Federal del
Trabajo vigente que en el Título quince, capítulo III de los artículos 982 al 991
Para poder comprender mejor este tema desarrollaremos las siguientes actividades:
Actividad 1, Promoción de procedimiento paraprocesal, en esta actividad redactaremos un

documento en el que describiremos el motivo por el que se dio la rescisión del trabajador,
el aviso de notificación a la junta de la rescisión del trabajador, así como la solicitud del
procedimiento paraprocesal.
Actividad 2, El acuerdo en el proceso, en esta actividad identificaremos y redactaremos el

acuerdo que le pueda correspondes conforme al ejemplo proporcionado.
Actividad integradora, Diligencias de notificaciones, en esta actividad redactaremos el

aviso de rescisión y adjuntaremos copia de radicación.

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Actividad 1 Promoción de procedimiento paraprocesal
Actividad
Los procedimientos paraprocesales son conocidos por las Juntas de Conciliación y

Arbitraje (locales o federal), las cuales son facultadas para intervenir en actos y trámites
de naturaleza administrativa vigilando el cumplimiento de la ley laboral.
Estos procedimientos inician con la solicitud oral o escrita de la parte interesada, por lo
que en esta actividad redactarás un escrito de promoción sin responsabilidad para el
patrón.
1. Lee el texto de apoyo y los artículos señalados de la Ley Federal del Trabajo.
2. Espera la consigna de tu docente en línea para la redacción de la promoción.
3. En un documento de texto, redacta la promoción considerando los siguientes

elementos:
 Motivo fundado de la rescisión del trabajador, acompañado del aviso

correspondiente para que la junta notifique la rescisión al trabajador.
 Solicitud de procedimiento paraprocesal. Si es persona física, ¿quién

promueve?
 Verificar alta ante Hacienda y cédula fiscal para acreditar que sea el patrón de
la fuente de trabajo. Si es persona moral, ¿quién promueve?

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 Escritura pública con la que se acredite la existencia de la empresa y

documental pública acreditando la personalidad de quien promueve en
nombre de la persona moral.
Caso
Janeth García trabaja para la empresa HM, es la encarga del área finanzas. El pasado 20
de enero del presente, cita a una reunión a su personal del dicha área con la finalidad de
comentarles que el día 8 del mismo mes hizo un faltante económico por la cantidad de
$7,000.00 por lo que les exigió y pidió a sus compañeros que en la segunda quincena de
julio todos sin excepción pondrían de su dinero la cantidad de $1,000.00 a fin de cubrir el
faltante referido, de lo contrario el trabajador que no realizara su aportación le cobraría el
total del faltante, evidentemente los trabajadores no están de acuerdo pero se ven en la
necesidad de aceptar.
Junta local de Conciliación y Arbitraje, número 12 de la Cuidad de México.
VISTOS
Se tiene por presentado al Lic. Pedro Navarro representante legal de la empresa HM,
promoviendo procedimiento para procesal o voluntario en contra del trabajador
______________, de quien solicita por esta vía la rescisión laboral.
CONSIDERANDO
PRIMERO
El actual sistema procesal del Trabajo, está regido e inspirado por principios de
inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad; así
mismo como principios generales recoge como fundamento del proceso laboral donde los
jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del
proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el

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fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido
favorable a la continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional
y el principio de razonabilidad.
SEGUNDO
Visto el escrito y promoviendo procedimiento para procesal o voluntario en contra del

trabajador __________________, al respecto se acuerda lo siguiente:
Regístrese y fórmese el expediente respectivo con el número 999/2018 y con fundamento

en los artículos 982, 983, 985, 986, 988, 988, 991 y demás relativos y aplicables a la Ley
Federal del Trabajo y toda vez que el presente procedimiento reúne los requisitos de ley
para su debida tramitación, se admite a trámite, por lo que se señala las ______ del
día_____ del año______ para que tenga verificativo la diligencia correspondiente a que
alude el artículo 983 de la ley en materia, y en su caso cítese a las partes involucrada. Se
otorga un plazo de 3 días hábiles a partir de que surta efectos la notificación para que el
C.___________, manifieste lo que a su derecho convenga, lo anterior con las debidas
copias de traslado que adjunta el promovente.
TERCERO
NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE A LA PARTE ACTORA Y CÚMPLASE, así lo acordó

y firmo el Lic. Juan Carlos Vilchis Millán, titular de esta Junta Local de Conciliación y
Arbitraje de la Cuidad de México, quien actúa en forma conjunta con el Secretario de
acuerdos.

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Desarrollo
JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBIRAJES

NÚMERO 12 DE LA CIUDAD DE MÉXICO
PRESENTE
VISTOS
Se tiene por presentado al Lic. Pedro Navarro representante legal de la EMPRESSA HM.
Promoviendo procedimiento paraprocesal o voluntario en contra de la trabajadora Janeth
García, de quien solicita por esta vía la rescisión laboral.
CONSIDERANDO
PRIMERO: El actual sistema procesa del Trabajo, está regido e inspirado por principios
de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad; así
mismo como principios generales recoge como fundamento del proceso laboral donde los
jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del
proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el
fondo sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido

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favorable a la continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional
y el principio de razonabilidad.
SEGUNDO: Visto el escrito y promoviendo procedimiento paraprocesal o voluntario en

contra del trabajador Janeth García, al respecto se acuerda lo siguiente:
Regístrese y fórmese el expediente respectivo con el número 999/2018 y con fundamento

en los artículos 982, 983, 985, 985, 988, 991 y demás relativos y aplicables a la Ley
Federal del Trabajo y toda vez que el presente procedimiento reúne los requisitos de ley
para su debida tramitación, se admite a trámite, por lo que se señala las 11:00 horas del
día 13 de febrero de 2020 para que tenga verificativo la diligencia correspondiente a que
alude el artículo 983 de la Ley en materia , y en su caso cítese a las partes involucradas.
Se otorga un plazo de 3 días hábiles a partir de que surta efectos la notificación para que
la C. Janeth García, manifieste lo que a su derecho convenga, lo anterior con las debidas
copias de traslado que adjunta el promovente.
TECERO: NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE A LA PARTE ACTORA Y CÚMPLASE, así

lo acordó y firmó el Lic. Juan Carlos Vilchis Millán, titular de esta Junta Local de
Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, quien actúa en forma conjunta con el
Secretario de acuerdo.
Ciudad de México, a 10 de febrero de 2020

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Actividad 2. El acuerdo en el proceso
Actividad
Ante la acreditación del interés legítimo y la entrega de los documentos requeridos en el

caso, la junta da seguimiento al procedimiento, asignándole un número de expediente.
Con base en el escrito elaborado en la actividad anterior, redactarás el acuerdo que le
pueda recaer al mismo.
1. Espera el ejemplo de un acuerdo, que será proporcionado por tu docente en línea.
2. Identifica la estructura de dicho ejemplo.
3. En un documento de texto, conforme al ejemplo, redacta el acuerdo que le pueda

recaer.

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Desarrollo
JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

NÚMERO 12 DE LA CIUDAD DE MÉXICO.
En la Ciudad de México, siendo las 11:00 horas del día 13 de febrero de 2020, mayor de
edad, señalo como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en:
Av. Dr. José María Vértiz 783 - 10

Col. Narvarte
Alcaldía Benito Juárez, C.P. 03020
Ciudad de México
Personalidad que justifico con el Documento Público que exhibo adjunto, en la vía
procedimental de los procedimientos paraprocesales o voluntario, con fundamento en la
Ley Federal del Trabajo artículo 991.
ACTO SEGUIDO: Procedo a dar cumplimento al auto de fecha 10 de febrero de 2020,

dictado por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje Número 12 de la Ciudad de México,
entendiendo la presente diligencia con la persona de nombre Janeth García, identificada
en los términos antes señalados, a quien en este momento se le notifica el auto de fecha
10 de febrero de 2020, corriéndole traslado con copia debidamente autorizada del mismo,
así como también copia cotejada del escrito de demanda paraprocesal y del escrito de
rescisión del contrato individual de trabajo, haciendo de su conocimiento que con
fundamento en lo dispuesto en el artículo 991 de la Ley Federal del Trabajo.
Con lo anterior se da por terminada la presente diligencia a las 14:00 horas de la fecha en
que se actúa, firmando al margen y para constancia quienes en ella intervinieron y así
quisieron hacerlo. CONSTE. DOY FE. Ciudad de México. 2020.

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FIRMA DE RECIBIDO EL ACTUARIO NOTIFICADOR

Janeth García Lic. María Concepción Frías Majul
Actividad integradora. Diligencia de notificación
En el procedimiento paraprocesal, no basta hacer del conocimiento de la junta los motivos

de una rescisión de la relación laboral, ya que también es necesario ordenar su trámite y
turnar el expediente al actuario, para que se constituya al domicilio del trabajador, a fin de
notificar conforme al artículo 743 de la ley la rescisión y surta la notificación sus efectos
jurídicos.
Con base en el acuerdo que le recae al escrito de rescisión de la relación laboral

(elaborada en la actividad anterior), la junta le turnará el expediente al actuario,
adjuntando el acuerdo en donde se le ordena su constitución en el domicilio del trabajador
para notificar.
Con el propósito de promover las diligencias de notificación al actuario e integrar los

productos elaborados en la sesión, realiza la siguiente actividad.
Indicaciones
1. Consulta el artículo 743 de la Ley Federal del Trabajo.
2. Redacta el aviso de rescisión y adjunta copia del auto de radicación.
3.
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Desarrollo
SOLICITUD DE NOTIFICACIÓN DE AVISO DE RESCISIÓN A LA JUNTA DE

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
C. Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje,

Número 12 de la Ciudad de México
Presente
Lic. Pedro Navarro, en mi carácter de apoderado y representante legal de la empresa HM,

personalidad que acredito mediante copia certificada del poder notarial número 654, con
carácter especial para pleitos y cobranzas, pasado ante la fe del notario público número
50, Lic. René Asturias Robles, otorgado a favor del suscrito, del cual exhibo copia simple,
solicitando que sea cotejada con la copia certificada y me sea devuelta por ser de utilidad
para otros fines, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones y
documentos, el ubicado en Gardenias 987, Col. Toriello Guerra, C.P. 05677, Alcaldía
Álvaro Obregón, con el debido respeto comparezco y expongo:
Que por medio del presente ocurso y por la vía del procedimiento paraprocesal
establecida en el artículo 982 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo solicito a esta H.
Autoridad le sea notificada la C. Janeth García del aviso de rescisión de su contrato de
trabajo celebrado con mi representada en términos de lo señalado en artículo 47 parte
final en relación con el artículo 991 de la ley citada tomando en cuenta lo siguiente:
Primero.- Que con fecha de 1° de febrero de 2020, mi representada , rescindió el contrato

individual de trabajo celebrado con la señorita Janeth García, no pudiendo hacerle de su
conocimiento la fecha y causas que motivaron la rescisión, mediante la entrega del aviso
respectivo, toda vez que la señorita García no se encontraba en las instalaciones de la
empresa
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Segundo.- En virtud de lo anterior, dentro del término establecido en el artículo 991 de la
ley citada, solicito se comisione al C. Actuario adscrito a esta Junta, a efecto de que
notifique al trabajador, en el último domicilio que registró en la empresa, sito en: Dr. José
María Vértiz No. 783 – 10 Col. Narvarte, Alcaldía Benito Juárez, la rescisión del contrato
individual de trabajo que lo vinculaba con mi representada, entregándole el comunicado
que se acompaña al presente documento, consistente en el aviso de rescisión del
contrato laboral, mismo que contiene las causas que le dieron origen y los fundamentos
legales correspondientes.
Por lo anteriormente expuesto, a esta H. Junta solicito:
Primero: Tenerme por presentado este escrito, solicitando se notifique al trabajador el

aviso de rescisión de su contrato individual de trabajo, el cual contiene las causas
justificadas del mismo.
Segundo: Comisionar al C. Actuario correspondiente para efectuar la diligencia solicitada,

en términos de lo dispuesto en el artículo 991 de la Ley Federal del Trabajo.
Tercero: Agotado el trámite, archivar el expediente como asunto concluido.
Protesto lo necesario
________________________________
Lic. Pedro Navarro
Nombre y firma del representante Legal
Ciudad de México a 11 de febrero de 2020
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Conclusiones
Debemos entender que los procedimientos paraprocesales serán acreditados por las
Junta de Conciliación y Arbitraje locales o federales, quienes están facultadas para
participar en actos y trámites administrativos, así mismo cuidarán el cumplimiento de la
ley laboral.
Es importante destacar que estos procesos no nacer de una controversia por el contrario
surgen del interés de un trabajador, patrón o sindicato.
Este procedimiento deberá cumplir con unas características específicas que son:
1. La presencia del trabajador, patrón, sindicato o beneficiarios.

2. La petición podrá ser oral o escrita por quien esté interesado.
3. El pleno conocimiento de la Junta con el objetivo de proclamar el derecho que se
pretende.
4. La Junta no pretenderá la resolución del problema de fondo.
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Fuentes de consulta
Legislación
Ley Federal del Trabajo vigente, recuperada el 20 de enero de 2020
Masografía
 Material de apoyo, Módulo 16, Práctica forense laboral, Unidad 1 Procedimiento

laboral, Sesión 4 Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario, Recuperado el 10
de febrero de 2020
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