INSTRUCTIVO PARA EVALUADOS Y EVALUADORES

CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS VIGENCIA 2019-2020 EN EL APLICATIVO

SEDEL DE LA COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

A continuación, se detalla el paso a paso para concertar los compromisos laborales

(compromisos funcionales y compromisos comportamentales) con el propósito de realizar la
Evaluación de Desempeño Laboral en el Aplicativo SEDEL de la Comisión Nacional del
Servicio Civil CNSC.

1. Ingrese a la página de la CNSC por Google Chrome en el siguiente link

https://www.cnsc.gov.co y seleccione la opción “Sistema de Evaluación de
Desempeño” como se muestra en la imagen:

1. Ingrese el usuario y contraseña que corresponde en los dos campos a su número de

cédula, posteriormente de clic en Acceder.
Una vez ingrese, deberá cambiar su contraseña. Realizado esto, vuelva ingresar con la
nueva contraseña al Aplicativo. Recuerde que esta es la página principal del aplicativo y
que no es necesario cambiar la contraseña cada vez que ingrese.

Identifique el rol (evaluado o evaluador) con el cual se va a registrar la información en el

Aplicativo:
Nota. Recuerde que el cargue de los compromisos lo realiza únicamente el evaluador.

2. Seleccione el rol evaluador y de clic en “COMPROMISOS Y COMPETENCIAS”.

 Si usted es coordinador (hace parte de la Comisión Evaluadora) una vez
seleccionado el rol evaluador, se desplegará el listado de los evaluados a cargo, por
lo que deberá cargar los compromisos. Como se refleja en la imagen superior.
 Si usted es de libre nombramiento y remoción una vez seleccionado el rol
evaluador se desplegará el listado de los evaluados a su cargo a quienes les deberá
cargar los compromisos por NO conformarse comisión evaluadora.

1. Escoja el servidor público con el cual va a concertar compromisos y en la parte de

opciones de clic en el cuadro azul, como se ilustra en la imagen.
Luego aparecerá la siguiente imagen:

Cierre esta ventana dando clic en la X.

2. Seleccione el periodo a evaluar: 2019-2020

3. Si usted es coordinador Elija: “si aplica comisión evaluadora”, alli se desplegará un

listado de servidores, donde debe seleccionar el Director Regional, Director Área,
Subdirector, Jefe de Oficina, con quien se conforma Comisión Evaluadora:

**Recuerde que el evaluador de libre nombramiento y remoción que evalua de forma

directa NO debe seleccionar la opción comisión evaluadora.

4. De clic en Ingresar compromiso funcional:

En Meta, se cargada según el plan destrategio de la dependencia o centro ( cargadas por
el coordinador academico)
 5. Ingrese el compromiso funcional. (La estructura que se debe manejar es
Verbo+Objeto+Condición de resultado).

6. Asigne el peso porcentual al mismo.

7. Una vez verificado se da clic en “Guardar compromiso funcional”.

Recuerde que los compromisos funcionales son mínimo uno (1), máximo cinco (5) y que su
peso total es de 100%.

8. Seleccione los compromisos comportamentales, dando clic en la opción INGRESAR

COMPROMISO COMPORTAMENTAL.

9. Escoga entre tres (3) o cinco (5) compromisos comportamentales de acuerdo con el
empleo a evaluar. Es importante precisar que el Manual de Funciones y
Competencias Laborales del SENA se encuentra actualizado de conformidad con lo
dispuesto en el Decreto 815 de 2018.
10. Seleccione Concertación por parte del Evaluador y el Evaluado en el tipo de
concertación como aparece en la siguiente imagen:

1. Una vez registrados los compromisos laborales (funcionales y comportamentales),

de clic en la pestaña concertar compromisos, destacada en la siguiente imagen:
Seguido a esto, aparece la siguiente ventana:

Si esta seguro, seleccione Confirmar, de lo contrario debe Cancelar para poder borrar o
editar los compromisos laborales (funcionales y comportamentales).

11. Cuando el evaluador registre los compromisos laborales para el servidor evaluado, el
evaluado debe ingresar al aplicativo y aprobar dichos compromisos laborales
ingresando la siguiente opción
Una vez el evaluado ingresa a dicha opción se desplegaran los compromisos laborales
concertados con el evaluador, los cuales debera aceptar en el Aplicativo:

Seguido a esto, aparece la siguiente ventana:

Si el evaluado no aprobó sus compromisos laborales en el aplicativo SEDEL, al evaluador

le aparecerá el siguiente mensaje:
Por lo anterior, el servidor evaluado debe validar los compromisos laborales y de esta
manera habra finalizado el proceso de concertación de compromisos laborales, seguido a
esto, se procede con la impresión y firma del formato de Concertación de Compromisos y
Competencias una vez sean validados por el evaluado.

Para consultar la concertación de compromisos, busque al servidor en la lista de evaluados

y de clic en el icono que se muestra a continuación:

Posteriormente se mostrará el siguiente recuadro:

Para imprimir la concertación de compromisos, de clic en Generar formato PDF.

Nota: Desde el rol evaluado tambien se podrá visualizar e imprimir los compromisos
laborales.

Se imprime y se firman por el evaluado y evaluador (servidor de libre nombramiento ó

comisión evaluadora) el siguiente formato:

Cualquier inquietud debe ser remitida al correo lcastanedao@sena.edu.co.

Proceso para realizar el cargue masivo:

Se ingresa con el ROL de cargador, se toma la opción de cargar usuarios, se

descarga la planilla y se diligencia en su totalidad.