COLABORADORES N.

DEL
LISTADO
EXPLICACION
Derecho a condiciones 3  Son medidas que toma la empresa ,de la mano
laborales dignas y justas de sus altos mandos para la ayuda a la mejora
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(Trabajo decente y de las condiciones laborales y su crecimiento
crecimiento económico) económico

Derecho a la equidad de 7  Se firman decretos para la igualdad de género y

género y a la familia laboral , la empresa permite un 40% de
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trabajadoras apoyando el trabajo igualado por
9 parte de la empresa apoyan el crecimiento
laboral y económico de ellas.

Derecho a la libertad, 14  La empresa otorga un acompañamiento y apoyo

desarrollo personal y a sus empleados para el desarrollo educativo y
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educación el crecimiento laboral y aumentar sus niveles
laborales .

Derecho a vida digna (lucha 19  El apoyo para el crecimiento en algunas

contra la pobreza, el ciudades del país para proyectos y desarrollos
hambre y la desigualdad) empresariales

Derecho a la Salud y 26  La empresa realiza acompañamiento a todos

Bienestar sus trabajadores por parte medica velando por
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el bienestar de su salud al igual que el de sus
familia

Derechos colectivos (Calidad  No se escogió ninguna ya que no se da

de bienes y servicios, cumplimiento por parte de los colaboradores
producción y consumo
responsables)

Derechos colectivos (Buen uso 39  Se preocupa por la mejora del medio

de recursos naturales, ambiente ,llevada de la mano por las naciones
promoción de un ambiente unidas , y Ecopetrol demuestra su
sano, protección del espacio
preocupación por contribuir a estas acciones
público, ciudades y
ambientales
comunidades sostenibles)
Derecho a paz, democracia, 45  Se implementan herramientas en las cuales se
justicia, participación pueden dar a conocer casos de fraudes o
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política e instituciones explotación laboral y en el cual se tomaran
sólidas medidas frente a estos casos , además de su
ingreso al pacto global para mejorar las
condiciones laborales de todos sus empleados