EJEMPLO DE PREGUNTAS ENTREVISTA

1. Háblame de ti

Tienes que ser capaz de resumir en cinco o 10 minutos a lo sumo, los

hitos más importantes de tu carrera profesional, intercalando algunas
informaciones personales. No es el momento de disfrutar hablando de ti,
sino de explicarle al entrevistador lo acertado que ha estado al
seleccionarte para una entrevista y mantenerlo en esa idea. Lo que en
realidad quiere saber la persona que te ha hecho la pregunta está
relacionado con tu madurez y tu autenticidad.

2. ¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?

Al responder sobre tus fortalezas o debilidades, debes elegir no más de

tres y explicar una acción en la que gracias a ello saliste adelante. En el
caso de las debilidades, deberás explicar cómo la contrarrestas. Por
favor, no digas que eres demasiado perfeccionista (buscando una
característica con dos caras); los entrevistadores están aburridos de
escuchar esta respuesta.

3. ¿Qué dirían tu jefe o tus compañeros de trabajo de ti?

Puede ser que te la hagan o puede ser que no, en cualquier caso, es
muy interesante que la lleves preparada porque responder honestamente
lo que se te ocurra en ese momento puede estar influenciado por las
últimas horas que hayas pasado en la oficina. Lo mejor es hacer el
ejercicio de reflexionar y preparar una respuesta sincera enfocada en lo
positivo.

4. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?

Para responder esta pregunta, hay que intentar ser realista, pero a la vez
mostrar un poco de ambición, aunque no de manera desmesurada. Si te
interesa mucho el puesto, una buena respuesta es la de confirmar que te
ves en esa empresa (o una similar), ejerciendo funciones de mayor
responsabilidad o más completas.

5. Contadme un ejemplo de una situación complicada que hayas

vivido y cómo la resolviste

Con esta pregunta, se pretende medir la reacción del candidato ante

circunstancias difíciles. Para responder, utiliza el método STAR
(Situaciones, Tarea, Acción y Resultados). Define una situación, qué
tareas afectaba, qué acciones tomaste y qué resultados obtuviste. Si en
tu carrera profesional no has tenido la experiencia de enfrentarte a una
situación difícil, lo mejor es que se lo digas al entrevistador y expliques tu
experiencia ante una situación similar en otros aspectos de tu vida.

6. ¿Qué podrías contarme acerca de nuestra compañía?

Jamás te presentes a una entrevista sin haber estudiado bien a fondo la

compañía que te va a entrevistar, tal y como aconsejamos en nuestro
artículo Cómo empezar a buscar trabajo. El primer lugar en donde tienes
que mirar, es en la página de empresas de CompuTrabajo. Allí,
obtendrás información sobre la fuerza de la marca empleadora de la
compañía y lo que opinan las personas que trabajan o han trabajado en
la compañía. Es importante que investigues punto por punto la compañía
por dos motivos: uno, para ver si te interesa trabajar en ella y, en
segundo lugar, porque con esta pregunta lo que quieren averiguar es
cuánto interés tienes en las cosas que para ti deberían ser importantes.

7. ¿Por qué consideras que esta puede ser una buena

oportunidad para ti?

Para responder esta pregunta, hay que tener a mano nuestra lista de
fortalezas. Deberás responder de manera tal que quede evidente por qué
contratarte es una buena oportunidad para ellos, a la vez que señales
cuáles son los aspectos por los cuales te interesa formar parte de su
equipo laboral.

8. ¿Cuál sería tu puesto ideal?

Esta sí que es una pregunta trampa. Si realmente estás interesado en

el puesto que te ofrecen, eso es lo que has de responder. La empresa no
te está preguntando por tus sueños o aspiraciones, sino quiere saber
si te consideras capaz y te ilusiona formar parte de su equipo. Si
respondes con un puesto diferente al que te están ofertando, lo primero
que se pregunta el entrevistador es: “¿Y entonces, por qué estamos aquí
perdiendo el tiempo?”. A nadie le gusta ser el segundo plato en una
cena.