ACTIVIDAD 1

Investiga el tema de comportamiento individual y llena el cuadro con las 4 definiciones.

Al final y fuera del cuadro argumenta tu propia definición según lo que investigaste.

AUTOR DEFINICIÓN FUENTE

1ª. fuente
2ª fuente
Definición
UnADM
Mi definición

Actividad 2
Como segunda actividad vas a diseñar un perfil de empleado que tú como jefe de la empresa turística consideres posee
las características necesarias para ocupar tu vacante, menciona la vacante

Para diseñar el perfil vas a tomar en cuenta las siguientes 6 características que vienen en el contenido de la unidad y que
debes revisar previamente:

Características biográficas
Habilidades
Actitudes
Valores
Emociones
Personalidad
Foro de reflexión
Con la información de las dos anteriores actividades, cuentas con material más que suficiente para reflexionar en tormo a:

¿Qué tan importante es diseñar el perfil de un empleado según el puesto a ocupar?

¿Qué tomarías en cuenta para el puesto de un chef a diferencia de un recepcionista?

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
En la página 26 del contenido de esta unidad, encontrarás el tema de las Teorías del Aprendizaje, la actividad es la siguiente, con
estas tres teorías vas a elaborar un mapa mental (es necesario incluyas palabras y no solo imágenes) con la información
necesarias para interpretarlo por sí solo.

“La teoría establece que la satisfacción es máxima y la rotación de personal mínima cuando la personalidad y la ocupación
concuerdan.

Holland

Una empresa exitosa es aquella que logra sus objetivos organizacionales dando beneficios a sus inversionistas,
trabajadores y comunidad en la que se encuentra.

Para lograrlo, cuenta con colaboradores que a su vez tienen necesidades e impulsos que no necesariamente están
relacionados con los de la organización. Por eso, el reto de los administradores es identificar estas necesidades y
canalizarlas hacia las metas organizacionales.

En los párrafos anteriores estamos hablando de la motivación, factor fundamental para mantener la planta de personal que
nos interesa, en el contenido de la unidad hemos revisado 10 teorías motivacionales. Tu segunda actividad es llenar el
siguiente cuadro con esas 10 teorías y exponer tu opinión
 AUTOR TEORÍA OPINIÓN

Por último, ahora que sabemos la importancia de seleccionar adecuadamente al personal de una empresa, vamos a ubicarnos como
la persona de Recursos Humanos que por ampliación de las instalaciones tendrá que seleccionar personal para 5 nuevas vacantes

La tercera y última actividad es la siguiente:

Retomarás el tema trabajado en la actividad 2 y con esas 6 características básicas de personalidad vas a diseñar el perfil
idóneo para esos 5 puestos (hacer mención del los puestos)

División: Ciencias Sociales y Administrativas

 Semestre: 2
Asignatura: Comportamiento Organizacional
Unidad: 2
Actividad: Foro de discusión

LISTA DE COTEJO
Criterio de ejecución SÍ NO PUNTAJE MÁXIMO/100 PUNT
  20
Identifica el término de comportamiento individual en las empresas turísticas
20
Crea su propia definición y la comparte con sus compañeros
Comenta al menos a tres compañeros (as) en foro enfatizando similitudes y diferencias de forma     40
justificada.
El trabajo incluye portada, muestra correcta redacción y ortografía     10
Presenta las fuentes de referencias en formato APA.     10
   

TOTAL 100

División: Ciencias Sociales y Administrativas

Semestre: 2
Asignatura: Comportamiento Organizacional
 Unidad: 2
Actividad: Actividad 2

LISTA DE COTEJO
Criterio de ejecución SÍ NO PUNTAJE MÁXIMO/100 PUNT
  40
Identifica los 6 temas del comportamiento individual que vienen en el contenido nuclear
40
A partir de ello diseña un perfil de empleado que tú como jefe de la empresa turística considera posee las
características necesarias para ocupar tu vacante, menciona la vacante

El trabajo incluye portada, muestra correcta redacción y ortografía     10

Presenta las fuentes de referencias en formato APA.     10
   
   

TOTAL 100

División: Ciencias Sociales y Administrativas

Semestre: 2
Asignatura: Comportamiento Organizacional
Unidad: 2
Actividad: Evidencia de Aprendizaje
 LISTA DE COTEJO
Criterio de ejecución SÍ NO PUNTAJE MÁXIMO/10
PUNTOS
  25
Identifica la importancia de conocer y analizar las teorías de aprendizaje y elabora un
mapa mental
25
Identifica la importancia de conocer y analizar las teorías de la motivación y llena el
formato anexo
Diseña el perfil idóneo para las 5 vacantes solicitadas, argumentando teoricamente     30

El trabajo incluye portada, muestra correcta redacción y ortografía     10

Presenta las fuentes de referencias en formato APA.     10
TOTAL 100