20-7-2020

S3. Actividad integradora. Desahogo de una

prevención
Semestre 6
Módulo 16: Práctica forense laboral

Unidad 1. Procedimiento laboral

Sesión 3. Procedimiento laboral especial
Docente: Mtro. Sergio Carmelo Domínguez Mota
Grupo: DE-DEPFL-2002-M16-003
Alumno: Hugo Chávez Valencia
Matricula: ES172001440
Introducción.

El procedimiento laboral especial tiene reglas similares al procedimiento ordinario, sin

embargo, aquél se constituye por una audiencia sumaria en la que se desarrollan
conciliación, demanda, excepciones, pruebas y resolución, esto implica que desde la
presentación del escrito inicial de demanda se puedan ofrecer las pruebas, mientras que
en el procedimiento ordinario se establecen audiencias respectivas para la conciliación,
demanda y excepciones, así como ofrecimiento y admisión de pruebas.

Los procedimientos especiales tienen por objeto señalar formas breves o urgentes para
solucionar determinados conflictos, bien por su menor cuantía, que generalmente implica
una necesidad apremiante para el trabajador, o porque las causas que los originen
afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas, siendo la expresión más evidente
de la concentración del proceso (Tena y Morales, 1991).

Cabe mencionar que este procedimiento se caracteriza por la agilidad y rapidez en virtud
de que la audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y
resolución, tiene como fin su desahogo en un solo acto, conforme al día y hora
establecidos. Cada una de las etapas del procedimiento especial se desarrolla en relación
con los artículos 894, 895, 896 y 899 de la Ley Federal del Trabajo. Esta audiencia se
caracteriza por la resolución del juicio en un solo momento, salvo que existan pruebas que
haya que preparar. Ante esta circunstancia, se señalará día y hora para su desahogo.

Es importante mencionar que en cualquier procedimiento laboral, es necesario que el

escrito de demanda reúna todos los requisitos establecidos por la ley, pues la falta de
algunos de éstos trae como consecuencia que la autoridad prevenga al promovente.

Es importante siempre revisar el escrito inicial de demanda y verificar que éste reúna los
requisitos establecidos por la ley, ya que, de lo contrario, la autoridad con fundamento en
el artículo 685 del LFT previene al promovente, a fin de que aclare la petición o exhiba los
documentos necesarios para rectificar el escrito inicial, de tal suerte que si no lo hace,
puede dar lugar a que el asunto se pierda.
No obstante, hay que tener presente que mientras no se lleve a cabo la audiencia y no se
ratifique la demanda, podrás corregirla o ampliarla, incluso llamar a juicio a otras personas
 Redacción del desahogo:

ARTURO MAURICIO ESPARZA LÓPEZ

VS.

RANCHO EXIFRUTAS S.A. DE C.V.

DESAHOGO DE PREVENCIÓN Y ADMISIÓN LABORAL

EXP. JLCA-207/2018

DESAHOGO DE PREVENCIÓN

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL NUMERO 30 DE LA FEDERAL DE

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

PRESENTE.

ARTURO MAURICIO ESPARZA LÓPEZ, parte actora en el presente juicio, con la

personalidad debidamente acreditada en autos, comparezco ante usted C. JUEZ para
exponer:

Que por medio del presente escrito acudo en tiempo y forma a desahogar la prevención
formulada mediante acuerdo de fecha diecinueve de julio del año en curso, mismo que se
cumplimenta en los siguientes términos.

Por medio del presente escrito subsano la omisión consistente en anexar en el escrito de
demanda el monto de la indemniza que se le reclama a la empresa demandada y adjuntar
las copias de traslado para emplazar a la parte demandada, toda vez que el artículo 873
segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo establece que “Cuando el actor sea el
trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que notare alguna irregularidad en el
escrito de demanda o que estuviere ejercitando acciones contradictorias o no hubiere
precisado el salario base de la acción, en el acuerdo le señalará los defectos u omisiones
en que haya incurrido y la prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres
días. Dicho acuerdo deberá notificarse personalmente al actor. ”
Por lo anteriormente expuesto, a usted C. JUEZ pido se sirva.

ÚNICO.- Tenerme por presentado en tiempo y forma desahogando la prevención

formulada en auto de fecha diecinueve de julio del año en curso, aclarando que se
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corregirán las irregularidades que se presentan el demanda.

PROTESTO LO NECESARIO

Morelia, Michoacán a diez de julio de dos mil veinte.

_________________

Arturo Mauricio Esparza López

S3. Actividad 1. Audiencia de conciliación,
demanda y excepciones, pruebas y resolución
Semestre 6
Módulo 16: Práctica forense laboral

Unidad 1. Procedimiento laboral

Sesión 3. Procedimiento laboral especial
Docente: Mtro. Sergio Carmelo Domínguez Mota
Grupo: DE-DEPFL-2002-M16-003
Alumno: Hugo Chávez Valencia
Matricula: ES172001440
 Conforme a lo desarrollado en la audiencia, en un documento de texto esquematiza el desarrollo de la misma, fundando y motivando
las acciones de las partes. (Los artículos que se presentan son de la Ley Federal del Trabajo)

Audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución

Primera Etapa

Artículo 893.- El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito Junta especial número dos
de demanda, en el cual el actor podrá ofrecer sus pruebas ante la Junta Expediente número ESP. 2B-22/2020.
competente, la cual con diez días de anticipación, citará una audiencia de Nombre del actor Gabriela Alanís Rojas
conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, la que Vs
deberá efectuarse dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha BODEGAS SUPER ALIMENTOS, S.A. DE C.V.
en que se haya presentado la demanda o al concluir las investigaciones
a que se refiere el artículo 503 de esta ley.

Artículo 894.- La Junta, al citar al demandando, lo apercibirá que de no La parte actora presenta su escrito de demanda contra la empresa
concurrir a la audiencia a que se refiere el artículo siguiente, dará por BODEGAS SUPER ALIMENTOS, S.A. DE C.V.
admitidas las peticiones de la parte actora, salvo que sean contrarias a
lo dispuesto por la Ley.

Se cita a la empresa demandada, se indica audiencia

en la Ciudad de Morelia, Michoacán a las nueve horas
Artículo 895.- La audiencia de conciliación, demanda y del diez de julio del dos mil veinte.
excepciones, pruebas y resolución, se celebrará de conformidad
con las normas siguientes:
I. La Junta procurará avenir a las partes, de conformidad con las
fracciones I y II del artículo 876 de esta Ley;
II. De no ser posible lo anterior, cada una de las partes expondrá lo
que juzgue conveniente, formulará sus peticiones y ofrecerá y
rendirá las pruebas que hayan sido admitidas;
III. Si se ofrece el recuento de los trabajadores, se observarán las
disposiciones contenidas en el artículo 931 de esta Ley; y
IV. Concluida la recepción de las pruebas, la Junta oirá los alegatos
y dictará resolución.
 Audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución

Segunda Etapa

Comprende la celebración de la audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución. Cada una de estas fases se
desarrolla conforme a los artículos: 895, 896 y 898 de la siguiente manera:

Abierta la etapa de conciliación: en uso de la palabra los

Artículo 895.- La audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, se
celebrará de conformidad con las normas siguientes:
I. La Junta procurará avenir a las partes, de conformidad con las fracciones I y II del artículo 876 de
esta Ley;
II. De no ser posible lo anterior, cada una de las partes expondrá lo que juzgue conveniente,
formulará sus peticiones y ofrecerá y rendirá las pruebas que hayan sido admitidas;
comparecientes dijeron que por el momento no hay arreglo
conciliatorio. La junta acuerda por celebrada y cerrada la etapa de
conciliación y por inconformes a las partes con todo arreglo
conciliatorio por lo que continúese con la audiencia en su etapa
respectiva.

III. Si se ofrece el recuento de los trabajadores, se observarán las disposiciones contenidas en el
artículo 931 de esta Ley; y
IV. Concluida la recepción de las pruebas, la Junta oirá los alegatos y dictará resolución
Artículo 896.- [Segundo párrafo].
Cuando se controvierta el derecho de los presuntos beneficiarios, se suspenderá la audiencia y se
señalará su reanudación dentro de los quince días siguientes, a fin de que las partes puedan ofrecer
y aportar las pruebas relacionadas con los puntos controvertidos.
Abierta la etapa de demanda y excepciones.
En uso de la palabra la parte actora dijo Que a nombre de nuestra
representada, con el carácter que tenemos debidamente acreditado
dentro de autos nos permitimos dar contestación a la demanda
instaurada por la parte actora mediante un escrito de esta misma fecha
constante de 6 fojas útiles escritas por uno solo de sus lados mismo que
ratificamos y hacemos nuestro en todas y cada una de sus partes para
los efectos legales procedentes, exhibiendo y entregando a esta actuante
así como adjuntando al mismo una copia para que se corra trasladado a
mi contraria y una más para nuestra constancia, manifestación anterior
que ratificamos en todas y cada una de sus partes para los efectos
legales procedentes”

Artículo 898.- La Junta, para los efectos del artículo 503
de esta ley, solicitará al patrón le proporcione los Abierta la etapa de ofrecimiento
nombres y domicilios de los beneficiarios registrados ante y admisión de pruebas:
él y en las instituciones oficiales; podrá además ordenar en uso de la palabra la parte
la práctica de cualquier diligencia, o emplear los medios actora dijo.- Que a nombre de
de comunicación que estime pertinente, para convocar a nuestra representada, con el
todas las personas que dependían económicamente del
carácter que tenemos
trabajador fallecido a ejercer sus derechos ante la Junta
debidamente acreditado dentro de
autos nos permitimos dar
contestación a la demandada
La junta acuerda: Se tiene por celebrada y cerrada la etapa de
demanda y excepciones. A los comparecientes se les tiene por
realizadas sus manifestaciones. Por la parte actora se tiene
compareciendo al Lic. Nombre de la ING. FERNANDO JUAREZ
ARANDA, en cuanto Presidente del Consejo de Administración de
la moral denominada BODEGAS SUPER ALIMENTOS, S.A. DE
C.V., y la personería de la LIC. SUSANA RODRIGUEZ GOMEZ, con
número de registro 886, en cuanto su apoderada jurídica a la
documentación exhibida, con fundamento en el artículo 692 de la
Ley Federal del Trabajo
 20-7-2020

S3. Actividad 2. De los requisitos de la demanda

Semestre 6
Módulo 16: Práctica forense laboral

Unidad 1. Procedimiento laboral

Sesión 3. Procedimiento laboral especial
Docente: Mtro. Sergio Carmelo Domínguez Mota
Grupo: DE-DEPFL-2002-M16-003
Alumno: Hugo Chávez Valencia
Matricula: ES172001440
 Actividad 2. De los requisitos de la demanda

Redacta el acuerdo que le pueda recaer al mismo.

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL NUMERO 30 DE LA FEDERAL DE

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

MESA: 2

EXPEDIENTE: 293/2020

En la Ciudad de Morelia, Michoacán, a los diez días del mes de julio del año dos mil
veinte. Se da cuenta con escrito demanda, constante de 5 fojas útiles y copias del mismo
suscrito por el ciudadano Arturo Mauricio Esparza López, mismo escrito que fue recibido
en oficialía de partes de este Tribunal en fecha 10 de julio de 2020.

CONSTE.-

SE ORDENA FORMER EL EXPEDIENTE Y REGISTRAR EN EL LIBRO DE GOBIERNO

BAJO EL NÚMERO CORRESPONDIENTE DANDOSE AVISO DE LA RADICACIÓN DEL
MISMO.

Con fundamento en los Artículos 685, 870, 871, 872, 873 de la Ley Federal del Trabajo,
se admite la demanda laboral interpuesta en la vía ordinaria por Arturo Mauricio Esparza
López en contra de Empresa RANCHO EXIFRUTAS S.A. DE C. V.   O QUIEN RESULTE
RESPONSABLE DEL PAGO y no habiendo en concepto de esta H. Junta deficiencias que
hagan necesaria la suplencia de la demanda, encontrando irregularidades, por lo que con
el escrito de cuenta y con las copias que amparan el procedimiento, dígasele a la parte
actora que se le tiene por prevenida, ya que hace falta adjuntar las copias de traslado
para emplazar a la parte demandada, dándole el termino de tres días hábiles a partir de
su legal notificación a fin de que conteste la prevención realizada por este junta, en el
caso de que no cumpla dentro de este término se le tendrá por no interpuesta la demanda
instaurada en contra de: Empresa RANCHO EXIFRUTAS S.A. DE C. V Lo anterior para
estar en condiciones de señalar fecha para la celebración de la audiencia de
CONCILIACIÓN, DEMANDA Y EXCEPCIONES OFRECIMIENTO Y ADMISION DE
PRUEBAS, prevista por el Artículo 873 de la Ley Laboral.

NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE este acuerdo a la parte actora por conducto de su

apoderado legal, comisionándose para tal efecto al C. ACTUARIO NOTIFICADOR de esta
Junta. En forma expresa se le requiere para que señale domicilio en esta ciudad donde oír
y recibir notificaciones, apercibido de que en caso de no hacerlo así, las subsecuentes
notificaciones y aún aquellas de carácter personal, le surtirán efecto mediante CEDULA
DE NOTIFICACION que en su caso deberá fijarse en los estrados de esta Junta. Así lo
acordó y firmó este H. Junta debidamente integrada, por y ante el C. Secretario de la
misma quien autoriza y da fe. DOY FE.
Referencias

CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (2019, 2 julio). LEY

FEDERAL DE TRABAJO. Recuperado 19 julio, 2020, de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

SEMANARIO JUDICIAL. DEMANDA LABORAL. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE DEBE MANDAR PREVENIR AL TRABAJADOR PARA QUE LA CORRIJA O

ACLARE CUANDO SEA IRREGULAR O INCURRA EN OMISIONES. Recuperado de

https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/paginas/DetalleGeneralV2.aspx?

id=193703&Clase=DetalleTesisBL

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO. (s.f.). PRACTICA FORENSE

LABORAL. Recuperado 18 julio, 2020, de https:// https://

https://cs.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M16_DEPFL/U1/S3/Descarga

bles/DE_M16_U1_S3_TA.pdf