CONSTRUCCIONES

CIVILES
PRESTACIONES SOCIALES

Se clasifican a cargo del patrono en dos

grandes grupos:
Prestaciones Comunes, las cuales corren a
cargo de todo patrono: las prestaciones por
accidente o enfermedad profesional, auxilio
por enfermedad no profesional, dotación,
protección a la maternidad, auxilio funerario,
auxilio de cesantías.
Prestaciones sociales, las cuales están a
cargo de ciertas empresas, como la pensión
de jubilación, el auxilio y las pensiones de
invalidez, escuelas de especialización, primas
de servicio y el seguro de vida colectivo.
Algunas de estas prestaciones dejarían de
estar a cargo del patrono, cuando el riego
fuera asumido por una E.P.S. (Empresa
Promotora de Salud), de estas prestaciones
especiales solo están a cargo del patrono: la
prima de servicio y la escuela de
especialización; de las prestaciones comunes:
el auxilio de cesantía y la dotación.
AUXILIO DE CESANTIAS

Los trabajadores tienen derecho a un mes de

liquidación por cada año de servicio y
proporcionalmente por fracciones de año.
Los trabajadores de la construcción gozan de un
régimen especial y por tal razón su base de
liquidación será sobre 36 días y no sobre 30 días
como el resto de los empleados.
La liquidación de la cesantía tiene como base el
ultimo salario mensual del trabajador y se
tomara como base del promedio mensual.
Interés de Cesantía, antes del 31 de enero de
cada año se cancelaran, a razón del 12% sobre la
cesantía acumulada a diciembre 31 del año
anterior. Para trabajadores que hayan laborado
menos de un año, el 1% por cada mes trabajado.

Vacaciones, el trabajador disfruta de 15 días

hábiles por año y durante ese tiempo devengara
su salario. Estas vacaciones se pueden acumular
hasta dos años seguidos.

Auxilio de Transporte, están obligados al pago

de este auxilio todos los patronos o empresas, su
pago se hace directamente al trabajador y por
mensualidades anticipadas.
Dotación, todo patrono deberá suministrar cada
cuatro (4) meses en forma gratuita un juego de
vestuario a sus trabajadores cuya remuneración
mensual sea inferior a dos salarios mínimos, esto
quiere decir que tendría tres dotaciones en el año.
Protección a la Maternidad, toda trabajadora en
estado de embarazo tiene derecho a doce (12)
semanas en la época de parto, remuneradas con el
salario que devengaba al momento de la
maternidad.
Subsidio Familiar, es una prestación social cuyo
pago se realiza por conducto de una caja de
compensación familiar. No constituye salario ni se
computa como factor del mismo.
Ejemplo de cálculo de prestaciones sociales y
otros pagos de ley, a cargo del patrono
DÍAS TRABAJO POR AÑO:
Jornales …………………………………………..………………….. 360
Cesantías …………………………………………………………….. 30
Prima de servicios ………………………………………………. 30
SEGURIDAD SOCIAL (EPS)
1- Salud 8% ………………………………………………………… 28,8
2- Pensión 10,125% ……………………………………………. 36,4
Aporte Caja Compensación 4% ………………………….. 14,4
SENA 2% …………………………………………………………….. 7,2
I.C.B.F. 3% ………………………………………………………….. 10,8
Otras prestaciones (Preaviso, ajuste) ……………….. 7,2
Interés sobre cesantías 12% ……………………………… 3,6
TOTAL DÍAS PAGADOS …………..…………………………… 528,4
Ejemplo de cálculo de prestaciones sociales y
otros pagos de ley, a cargo del patrono
DÍAS TRABAJADOS:
Calendario ……………………………………..………………….. 360
Vacaciones ………………………………………………………... -15
Domingos …………………………………………..……….….…. -52
Festivos ………………………………………………………….….. -19
Incapacidad no pagada por la EPS ……………….….. -3
Calamidad domestica ……………………………………..…. -3
TOTAL DÍAS TRABAJADOS …………..…………………... 268

RECARGO REAL

DiasPagado 528, 4
= = 1, 97 Porcentaje de recargo = 97%
DiasTrabajado 268
El costo de un trabajador de la construcción en un año,
teniendo como base de liquidación el Salario Mínimo
Laboral Vigente de $535.600 y por consiguiente un jornal
básico de liquidación de $17.853,33.
Jornales 365 x 17.853,33 = 6.516.465,45
Auxilio de transporte (63600) 365 x 2.120,0 = 773.800,00
Cesantías 36 x (17.853,33+2.120) = 719.039,88
Interés de Cesantías 0,12 x 719.039,9 = 86.284,79
Prima (2 semestres) 30 x (17.853,33+2.120) = 599.199,90
Vacaciones 15 x 17.853,33 = 267.799,95
Dotación 3 x 150.000,0 = 450.000,00
Seguro Social Patronal (8%+10,125%+6,96%) = 1.634.655,36
SENA, Subsidio y ICBF 0,09 x 6.516.465,45 = 586.481,89
Aportes adicionales SENA 30x12x17.853,33/40 = 160.679,97
COSTO TOTAL = 11.794.407,19