DANIELA MOYA AP7-1

EVOLUCIÓN E HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Cuando hablamos de evolución es importante mencionar que en todo sentido vamos a

decir que, es el principio fundamental sobre el que se sustenta la vida social. El objetivo de este

ensayo es analizar todos aquellos puntos importantes a lo largo de la historia de todo lo que

fueron los recursos humanos, enfocándonos en las distintas etapas a lo largo del tiempo. Para

terminar, será muy importante mencionar todos aquellos puntos de los que nos vamos a referir,

como un papel fundamental que está jugando dentro de las instituciones, teniendo puntos a

favor que nos darán un lineamiento importante para englobar todo lo que fue y son los recursos

humanos.

Los recursos humanos surgen desde la Revolución Industrial con la producción,

fragmentación del trabajo, y sobre todo por la concepción del hombre como un ser económico,

es así que a partir del año 1900 se da la teoría Científica con F. Taylor que proponía la división

de tareas y el diseño mejorado de los métodos para poder elevar la productividad, a las personas

se les consideraba recursos de producción, junto a la concepción de los tres factores:

naturaleza, capital y trabajo, es así que en base a esta concepción, la administración de

personas se denominaba relaciones industriales.

Para 1950 se da la teoría neoclásica que pretendía establecer nuevos modelos de

estructura que les permitiera innovar más y adaptarse a las nuevas condiciones; por lo que a los

conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad se incorporan otros enfoques

como el trabajo en grupos, dinamismo, y competitividad. (WAYNE, 2010); en el año de 1960

surge la Teoría X (tradicional) y Y (moderna) de McGregor que estaba basada en:

- Teoría X: El hombre se motiva principalmente por incentivos económicos (salario).

2. La organización controla esos incentivos, el hombre es un agente pasivo al que la
organización debe administrar, motivar y controlar.
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3. Las emociones humanas son irracionales y no deben interferir en el interés propio

del individuo.

4. El hombre era considerado como perezoso, pasivo con falta de responsabilidad.

- Teoría Y: se refiere a un estilo de administración participativo y democrático basado

en valores humanos como: crear oportunidades, ayudar al crecimiento, participación y
administración consultivo. (CHIAVENATO, 2011)

En 1970 después de todos los cambios ocurridos surge el término Administración de

Recursos Humanos, así que hasta la actualidad ha ido en un proceso de mejora y se han venido

dando cambios en su estructura ya que lo que se requiere es el funcionamiento óptimo de una

empresa tal como su crecimiento enfocado en la administración del personal, ya que no son

parte de los recursos económicos o materiales sino más bien ya son considerados como parte

activa y participativa, es así que, con la ayuda de las herramientas tecnológicas que pertenecen

a la era de la información las cuales facilitan los procesos de cumplimientos de metas. (EAE,

2017)

En conclusión, la evolución de los recursos humanos va desde la industrialización hasta

la era de la tecnología ya que responden a la necesidad de determinar el desarrollo eficaz de la

gestión de los recursos humanos, es decir los cargos que serán ocupados por colaboradores

capaces, eficientes y eficaces; por lo que servirán de base para llevar adelante las estrategias y

así dar cumplimiento con los objetivos planteados.

Bibliografía
CHIAVENATO, I. (2011). Administración de Recursos Humanos . México: Mc Graw Hill .
EAE. (2017). StuDocu. Obtenido de https://www.studocu.com/es/document/universidad-de-la-
republica/historia-de-los-recursos-humanos/resumenes/historia-de-la-administracion-de-
recursos-humanos/2721843/view
WAYNE, M. (2010). ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. México: PEARSON
EDUCACIÓN. Obtenido de
https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/ccc71a187c22e0bac95c3267e2888f6f.pdf