Actividad 9.

Proyecto integrador
Etapa 1.- Elaboración de un contrato individual de trabajo
Etapa 2.- Determinación de finiquito
Etapa 3.- Redacción de conclusión laboral

Alumna: Marina Guadalupe Ramírez Arguello

Matricula: 870084254

Carrera LX: Licenciatura en Contaduría Pública y Finanzas

Campus: Monterrey Norte

Docente: Pedro Luis Chapa Obregón

23 de junio de 2019

Tercer Cuatrimestre
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En la ciudad de Monterrey, Nuevo León a los 11 días, del mes de mayo del año
2019, los que suscribimos el presente contrato; a saber, por una parte, como
“PATRON” la empresa Altura representada por el Lic. Eduardo Leal Gonzalez y
por otra como “TRABAJADOR” a la C.P. Marian Trejo Horabuena, haciendo
constar que hemos celebrado el presente contrato individual de trabajo, por el cual
sujetamos las siguientes clausulas:

C L Á U S U L A S:

I. El “TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta decir la verdad, que tiene la

capacidad y los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto para
el cual se le contratara, declarando ser nacionalidad mexicana, tener la edad
de 25 años, de sexo Femenino, número de seguro social 43029501822,
clave única de registro THAM950718MNLMRR07, con registro federal de
causantes THAM950718B33, y estado civil Casada, con domicilio en la calle
Diego Velázquez, número 298, en la colonia Cumbres 3o. Sector, en la
ciudad de Monterrey, Nuevo León.

II. El “PATRON” por su parte, declara por medio de su representante legal con
registro federal de causantes GAL131206LU9, domicilio en la calle Calzada
San Pedro, número 108, en la colonia Del Valle, en la ciudad de Monterrey,
Nuevo León.

III. Este contrato se celebra por tiempo determinado comenzando sus efectos a
partir de la firma de este contrato.

IV. El “TRABAJADOR” se le obliga a prestar sus servicios personales al

“PATRON”, bajo su dirección y dependencia económica, única y
exclusivamente bajo el puesto de Contador, consistiendo su trabajo
precisamente en: registro y control presupuestal, análisis de estados
financieros, emisión de facturación, captura de registros contables y las
demás labores que se le asignen referentes a su misma categoría y puesto,
quedando prohibido el cambiar de puesto, salvo por orden por escrito
debidamente firmada que le otorgue el propio señor Lic. Eduardo Leal
Gonzalez debiendo acatar el “TRABAJADOR” en todo momento las
 ordenes que se le den de acuerdo a su puesto, al contrato y la ley de la
materia.
V. El “TRABAJADOR” se le obliga a prestar sus servicios en las oficinas del
“PATRON” señaladas en la cláusula tercera de este instrumento.

VI. La duración diaria de la jornada de trabajo será 09:00 a.m. horas a las 18:00
p.m. horas de lunes a viernes, contando con una hora a la mitad del turno
para comer y los sábados de 09:00 a.m. horas a las 14:00 p.m. horas,
descansando los sábados por la tarde, los domingos y días festivos

VII. Se prohíbe expresamente al “TRABAJADOR” permanecer en el centro de

trabajo una vez terminada su jornada.

VIII. Se prohíbe expresamente al “TRABAJADOR” que labora tiempo

extraordinario, salvo permiso previo y por escrito que otorgue el señor Lic.
Eduardo Leal Gonzalez y solo en este supuesto se le pagara al
“TRABAJADOR” el tiempo extraordinario que se le haya autorizado a
laborar de acuerdo a lo establecido en la ley federal del trabajo.

IX. Se prohíbe expresamente al “TRABAJADOR” que contrate o adquiera

servicios o ayudantes de persona alguna para el desempeño de sus labores.

X. Se conviene como salario que el “PATRON” pagará por los servicios

personales que el “TRABAJADOR” desempeñe la cantidad de $15,000.00
salario quincenal, salario mensual la cantidad de $30,000.00, salario que le
será cubierto en pesos moneda de curso legal en el país, quincenalmente en
las oficinas en donde presta sus servicios el “TRABAJADOR” precisamente
al término de su jornada de trabajo.

XI. Las partes convienen que en el salario estipulado en la cláusula decima del
presente contrato se encuentra incluido el pago correspondiente al séptimo
día.

XII. El “TRABAJADOR” se compromete a sujetarse a los cursos de capacitación

y adiestramiento a que se refieren los artículos 132 fracción XV y el articulo
153 abarcando desde el inciso “A” hasta el inciso “X” de la ley federal del
trabajo.

XIII. El “TRABAJADOR” reconoce que cualquier invento, diseño industrial,

patente, marca o cualquier derecho intelectual que realice el
“TRABAJADOR” este lo realizo en virtud de que trabaja para el “PATRON”,
quien en su caso le proporciono los conocimientos necesarios y recursos
para desarrollar el mismo, por tanto, desde este momento reconoce como
 propiedad de el “PATRON” todo invento, diseño industrial, patente, marca o
cualquier derecho intelectual que desarrolle incluso fuera del horario de
trabajo, lo anterior de acuerdo con lo establecido en el artículo 163 de la ley
federal del trabajo.

XIV. Ambas partes, declaran que conocen cuales son las obligaciones que la ley
federal del trabajo impone al “PATRON” descritas en el artículo 132 del
ordenamiento legal antes mencionado y al “TRABAJADOR” en el artículo
134 de la referida ley federal del trabajo.

XV. El “TRABAJADOR” declara que conoce el reglamento interno de trabajo del

“PATRON” al cual se sujeta en todas sus cláusulas, protestando su estricto
y legal cumplimiento.

XVI. Las partes convienen en que lo no previsto en el presente contrato, se regirá

por lo dispuesto en la ley federal del trabajo y para la interpretación, ejecución
y cumplimiento del mismo se someten expresamente a la jurisdicción y
competencia de la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje con residencia
en esta ciudad de Monterrey, Nuevo León, Renunciando a cualquier
jurisdicción que les pudiera corresponder por sus domicilios actuales o
futuros.

XVII. El “TRABAJADOR” recibe a la firma del presente contrato una copia del
mismo para su conocimiento de su alcance y consecuencias legales.

Prestaciones por la ley del trabajo y adicionales que proporciona la

institución de acuerdo al presente contrato
 Seguridad Social (IMSS)
 Aguinaldo, señalado en el “artículo 87”
 Vacaciones, señalado en el “artículo 76”
 Prima vacacional, señalado en el “artículo 80”
 Como adicional la empresa entregara $1,000.00 mensuales en vales de
despensa
El “TRABAJADOR” declara que, en caso de fallecimiento, o desaparición derivada
por un acto de delincuencia los pagos de salarios y prestaciones devengadas y no
cobradas serán entregados a los siguientes beneficiaros; nombre del beneficiario
Jorge Ramírez Valadez parentesco Esposo y se le entregara el porcentaje del
100%, si algo me llegara a pasar.
Leído que fue por ambas partes este contrato ante los testigos que también firman
y enterados todos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen,
lo suscriben por duplicado en la ciudad y fecha ya señalados.

Representante Legal C.P. Marian Trejo Horabuena

Testigo Testigo
 Altura

SMG
103
Datos para Finiquito Calculo Finiquito Partes Exentas Gravable
Nombre Marian Trejo Horabuena Nombre Marian Trejo Horabuena
Puesto Contador Puesto Contador
Unidad de Negocio Altura Antigüedad 5.03
Fecha Ingreso 11-may-19 Fecha Baja 21-may-24 Días del año 365
Fecha Inicio Año 01-ene-24 Fecha Baja 21-may-24 Sueldo Diario $986.84
Sueldo Mensual $30,000 Días Vacaciones Proporcional 14.00
Días de vacaciones 14 Prima Vac. 25% Días Aguinaldo Proporcional 5.75
Días de Aguinaldo 15 Vacaciones Proporcional $ 13,815.79
Días Laborados 0 Prima Vacacional Proporcional $ 3,453.95 $ 1,545.00 $ -
Séptimo día Proporción 0 Aguinaldo Proporcional $ 5,674.34 $ 3,090.00 $2,584.34
Indemnizacion 0 Sueldo Semana (Días Laborados) $ 20,723.68
Días de Ind. Por año laborado 0 Bonos $ 690.79
Días Prima Antigüedad 0 Séptimo día Proporción $ -
SMG 103 Vales de despensa $ -
Días por año Prima de Compensación
0
antigüedad Prima Antigüedad $ -
SDI 0
Total Bruto $ 44,358.55 $2,584.34
Parte Gravable $ 41,774.21 $41,774.21

ISR por pagos por separación

IMSS

Total a pagar $ 44,358.55

 Altura

Nombre: Marian Trejo Horabuena Sueldo Diario: $ 986.84

Puesto: Contador Fecha: 21/05/2024
Unidad: Altura Código: 1

Percepciones extras Total

Vacaciones proporcionales $ 13,815.79
Prima Vacacional Proporcional $ 3,453.95
Aguinaldo $ 5,674.34
Sueldo $ 20,723.68
Bonos de asistencia y puntualidad $ 690.79
Séptimo día $ -
Vales de despensa $ -
Compensación $ -

Total: $ 44,358.55

FIRMA DEL EMPLEADO

  ¿Cuál es la importancia para la empresa de conocer las
características de una relación laboral?

El conocer las características del empleado puede determinar la importancia de esta

relación en la que sirve para determinar tanto el éxito y fracaso que pueda existir
entre jefe y empleado, también para la función que aportara ya sea a su
departamento, y al entorno de la empresa; las relaciones de trabajo establecen un
vínculo entre el patrón y el empleado gracias a esto se puede llegar a alcanzar
apoyos, comprensión y enseñanza para mejorar la calidad del trabajo gracias a todo
estas relaciones pueden ayudar al crecimiento laboral, es muy importante estar
informándonos conforme pasa el tiempo para así mejorar las características es algo
de lo más primordial para nuestro desarrollo, tener un buen ambiente de relación
laboral ya que es la parte que estamos la mayor parte del tiempo.

 ¿De qué manera una relación laboral impacta en la

economía de la empresa?

Si la economía es de la mejor manera impacta de la forma ya que interactúan de

una manera muy importantes así se pueden mantener las prestaciones que se
acordó con los empleados que son los salarios (puede ser mayor al rango del
puesto), horario laboral, seguros de vida, fondo de ahorro, etc., gracias a esto los
empleados se emplea la manera de trabajar en un ambiente productivo y
positivamente; Si la economía es de la peor manera impacta de la forma se
mantendrá una muy mala relación de trabajo las prestaciones serían las peores en
cuestión de un salario (puede ser menor al rango del puesto), un horario laboral con
largas jornadas laborales, que no se puedan dar las prestaciones como un seguro
de vida o de un fondo de ahorro en el que la empresa aporte el doble, debido a esto
se llegaría a tener un ambiente laboral pésimo, pueden estar inconformes debido a
todas estas pocas prestaciones y no será una forma muy eficiente para el
rendimiento laboral; en cambio si se tuviera una economía buena los empleados lo
corresponderían de la mejor manera en cuanto a su rendimiento y acciones a
desempeñar y la gente daría un poco más de extra de sus actividades; teniendo una
mala economía pues los empleados no les importaría bajar su rendimiento ya que
pues muchas personas dicen si la empresa no me da buenas prestaciones o
instalaciones para trabajar pues no tienen ellos porque dar el mejor desempeño de
ellos mismo ni quedarse más tiempo del que corresponde a su jornada laboral;
gracias a la buena economía también aparte de darle las mejores prestaciones,
también se le puede dar un mejor servicio, producto o prestación a los clientes y así
podemos generar una mayor ganancia monetaria y así se puede hacer la
recomendación para que más gente conozca de nuestras actividades, tener un
mayor mercado y nosotros también aportar con la publicidad

 Recomendación general a la empresa para evitar conflictos

con la autoridad laboral

Primero que nada la mejor recomendación es saber el 100% de la ley federal del
trabajo y que la empresa este apegada a esta, entablar el dialogo con sus
empleados también una de las formas en las que puedes tener un buen trato o
dialogo con sus empleados es tener actividades externas con ellos o actividades de
caridad para tratar un poco más con ellos fuera del ámbito laboral, apoyar al
empleado siempre que se pueda ya sea si tiene un problema personal o laboral con
la persona de recursos humanos o también apoyarlo académicamente si este lo
requiere o solicita mediante de becas si es que la empresa cuenta con este tipo de
prestaciones, establecer claramente el reglamento interno de la empresa, otorgar
reconocimientos por desempeño laboral, mantener la capacitación actualizada de
sus trabajadores para un mejor desempeño de la empresa y empleado para poder
generar más ganancias o mejores resultados como empresa, establecer los riesgos
de trabajo y darle al personal una capacitación de primeros auxilios o que hacer si
algún aparato del trabajo llegase a dejar de funcionar o pasan cosas que no se
tenían previstas gracias a esto se puede llegar a que al momento de terminar la
relación laboral no termine en un conflicto ya que para mí es como que si la empresa
trata de dar lo mejor de sí para que tu estés a gusto y si esta relación llega a terminar
tratar de terminar de la mejor manera es como un agradecimiento a lo que hicieron
laboralmente por tu desempeño, gracias a esto evitamos para que las ambas partes
no lleguen a tal grado de un juicio que puede llevar mucho tiempo y seria
desgastante tanto para el empleado y la empresa.
Referencias
Ley federal del trabajo, artículos 24 y 25

Apoyo del personal de factor humano de la empresa

Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos

[versión electrónica]. Recuperado de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/vallemexicosp/detail.action?docID=4536079