Director de

Innovación y Nuevos
Proyectos

Yulieth Amaranto Meneses ID 621539

Marcelo Gonzalez Malagon ID 684012
Karen Melissa Rodriguez ID 6744922
Viviana Martínez ID 591618
 PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

Ajover s.a.s

Ajover S.A.S es un grupo de compañías

manufactureras líderes a nivel mundial en
productos petroquímicos, productos para el
sector de la construcción y productos para
empaque .
Nuestro portafolio de productos incluye
Cubiertas Térmicas Y Acústicas, Tejas
Traslúcidas, Tanques Multiusos, Barreras,
Estibas, Láminas Arquitectónicas, Sistemas
para Tratamiento de Aguas Residuales y
Calentadores Solares.
Contexto Empresarial RRHH

Esta área es una herramienta fundamental para la organización ya

que contribuye al buen desempeño de esta. Por un lado apoya
criterios de gestión para desempeñar funciones relacionadas con
el reclutamiento y selección de personal, contratación,
planificación, y gestión de carrera, sistemas de compensación,
capacitación del personal, Motivación entre otros; por otro lado
mide el alcance de los resultados obtenidos para poder
retroalimentar y mejorar las determina.
 Organigrama
GERENTE

Secretaria de
Subgerente
Gerencia

Asistente de
Gerencia

Coordinador Coordinador
Director de Coordinador de
de comité comité de
Innovación comunicaciones
ambiental seguridad y salud
de gerencia
en el trabajo
 Competencias y Perfil del Cargo
● Capacidad de autogestión y toma
de decisiones.
● Capacidad de planificación,
gestión y trabajo estratégico.
● Alta capacidad de liderazgo y
desarrollo de habilidades
sociales, empatía, cordialidad y
redes interpersonales.
● Compromiso y orientación con las
tareas, responsabilidades,
acuerdos y metas.
● Trabajo en equipo basado en la
colaboración e intersectorialidad.
● Adaptabilidad y capacidad de
resolver problemas.
● Visión estratégica de negocios.
 Reclutamiento y Selección
• El reclutamiento es externo.
• Técnicas formales e informales.
• Pruebas de selección (cuestionarios técnicos).
• Pruebas psicotécnicas(simulaciones, situaciones
de grupo).
• Entrevista por competencias.
Capacitación y Desarrollo del Cargo

• Necesidades del cargo director de innovación

y nuevos proyectos de la empresa Ajover s.a.s
• Rotación de puestos
• Método de asesoría
• Paneles de gerentes
en entrenamiento
• Aprendizaje acción
Remuneración y Motivación del
Cargo
La remuneración del Director de Innovación y Nuevos
Proyectos a cambio de su labor será de un sueldo cancelado
mensualmente bajo un contrato a término indefinido, con
todas las prestaciones de ley reguladas por el Ministerio de
Trabajo por el valor a continuación relacionado:
Motivación Laboral

• Ambiente de trabajo positivo: fomentar la creatividad,

apoyo a las nuevas ideas, autonomía para tomar la iniciativa.
• Participación en las decisiones: facilitar un ámbito para que
tome sus decisiones y respetarlas.
• Involucración en los resultados: Hacerlo parte de los
resultados positivos y negativos del área o de la empresa.
• Sentido de Pertenencia de la empresa: Hacerlo parte de la
compañía reconociendo su importancia en ella.
• Apoyo al Crecimiento Laboral: Formación y capacitación para
potenciar sus habilidades y conocimientos.
• Feed-Back: Retroalimentación del desempeño indicando el
progreso y lo que se puede mejorar.
• Reconocimiento - Agradecimiento: Premiar, resaltar,
agradecer de manera verbal y/o remuneración en especie su
desempeño.
“ El comportamiento humano obedece a la satisfacción de necesidades
jerarquizadas, esto hace parte de la motivación humana y solo es posible
cuando se alcanza una tendencia hacia la autorrealización”
 Otros o Sugerencias
Teoría de la Decisión

1. Identificar y definir el problema o necesidad

2. Determinar el conjunto de alternativas de solución
3. Determinar el o los criterios que se usarán para
evaluar las alternativas
4. Evaluar las alternativas: análisis cualitativo y
cuantitativo.
5. Elegir una alternativa y ponerla en práctica.
6. Evaluar los resultados.