Elementos esenciales del
contrato de trabajo
Realización de un trabajo o labor
1. Prestación de un servicio
por parte de una persona natural, a
personal
favor de otra persona
Órdenes dadas por el empleador
2.Continua subordinación al empleado que este debe
cumplir de acuerdo a lo
establecido en la ley,
3. Retribución económica o
Pago ordinario, efectivo en
remuneración
especie, que recibe el trabajador
del empleador, a cambio de la
prestación de sus servicios.
Capacidad para celebrar
contrato
Personas mayores de edad, Sin embargo, los
mayores de catorce años celebren contratos de
trabajo, con algunas restricciones de horario,
como lo contempla el artículo 171 del C.S.T.
Según su forma
Contrato verbal: Es el que se celebra de
lugar cuando las partes, empleado y el
ponen de acuerdo, tiene la misma validez
escrito.
Contrato escrito: se celebra por medio de
escrito, en el cual se incluyen las cláusulas
lo regularán y que deberán estar acorde con
establecido en el artículo 39 del C.S.T.

Clasificación de los
contratos de trabajo
Según su forma Según su contenido y término de
de palabra y tiene
el empleador, se
validez que un trabajo
medio de un documento
cláusulas mínimas que
acorde con las leyes y lo
NOMINA
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo por el cual una persona natural es obligada a prestar un servicio
a otra persona natural o jurídica y por tal servicio recibe una
remuneración o retribución, quien presta el servicio se denomina
empleado, quien lo recibe y remunera, empleador.
Periodo de prueba
Es la etapa inicial del contrato
trabajo que tiene por objeto, por
del empleador, apreciar las aptitudes
del empleado, y por parte de
conveniencia de las condiciones
trabajo", este debe ser estipulado
escrito.
duración
Duración del periodo
de prueba
Término fijo: este tipo de contrato es el más utilizado, por las empresas, en la
vinculación de personal, lo reglamenta el artículo 46 del C.S.T. y debe constar
por escrito y su duración no debe ser superior a tres años.
Contrato a término Contrato a término
Término indefinido: es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación
indefinido fijo
de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada.
Duración de obra o labor: mediante este contrato se contrata a una persona de Si es inferior
Lo usual son dos (2) dos meses,
esta forma para que realice una labor establecida. Su vinculación con la empresa
meses, pero también domésticos
irá hasta el día en que termine el proyecto.
puede ser de uno. 2 verbal, si
días.
odo de prueba Obligaciones

contrato de
Empleador Empleado
objeto, por parte
las aptitudes
de éste, la
condiciones del
estipulado por

Afiliarlo al sistema integral de seguridad

social, pagar la remuneración ,suministrar Realizar personalmente la labor en los
¿Qué efectos jurídicos tiene el las materias primas para el desarrollo las términos estipulado, no conversar con
periodo de prueba? funciones del trabajador, entregar los EPI. terceros salvo autorización las
informaciones que tenga sobre su trabajo,
especialmente lo que tenga carácter de
reservado, procuarar el cuidado de los
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede implementos de trabajo.
terminar el contrato unilateralmente, con o sin motivo, sin preaviso
Contrato a término y sin que haya lugar a indemnización Esos dos meses se cuenta para
fijo el pago de la liquidación y pago de prestaciones sociales. Además
del pago se vacaciones, cesantías, intereses sobre la cesantía y
demás prestaciones a las que tenga derecho.

inferior a un año o, no puede superar los

meses, para contratos con servicio
domésticos son los primeros 15 días si es
verbal, si es escrito no podrá exceder los 60
 Prohibiciones

Empleador Empleado

Deducir o retener el dinero que

en los Sustraer de la compañia
corresponde a los empleados, sin
conversar con elementos sin previa
autorizacion previa del empleado,
las autorizacion, presentarse al
salvo en los casos de retención en la
trabajo, trabajo en estado de embriaguez
fuente, cuotas sindicales, cuotas de
carácter de o bajo las influencias de
cooperativas, fondo de empleados,
de los narcóticos o drogas enervantes.
aportes de seguridad social,
prestamos de vivienda, Obligar de
alguna forma a comprar mercancías
o víveres que establezca el
empleador. Imponer política, religión
o impedir su derecho a votación.