UNIVERSIDAD DEL VALLE

Facultad de Ciencias de la Administración

Departamento Administración y Organizaciones
Asignatura Gestión Cultura y Clima Organizacional
Profesor Oscar Iván Vásquez Rivera M. Sc.

Criterios para Elaboración y Calificación de Trabajos

Ejercicio Clima Organizacional-Trabajo Escrito

Se conforman equipos de trabajo de entre 4 o 5 integrantes, responsables de efectuar una

investigación en una empresa local para identificar el efecto que tiene el Clima Organizacional en la
productividad, compromiso y desarrollo del talento humano.
Nota: Se sugiere que sean los mismos integrantes que resolvieron el ABP.

Para el trabajo de investigación se requiere contactar a una empresa de cualquier sector productivo o
de servicios y de cualquier tamaño, que facilite el proceso de investigación e intervención para el
mejoramiento de la eficacia de la organización.
Nota: Se sugiere que sea la misma empresa donde hicieron el ABP.

Este trabajo de investigación busca diagnosticar, identificar, cualificar, cuantificar, describir y analizar la
percepción de los individuos en relación con su ambiente de trabajo. Se deben identificar las falencias
organizacionales que impactan la gestión y proponer medidas para gestionar el ambiente de trabajo,
identificando los factores que la afectan.

El trabajo deberá contener lo siguiente:

1. Introducción
2. Justificación: Importancia del trabajo, para los estudiantes y para la organización
3. Objetivos: General y Específicos: Propósitos propuestos y alcanzados en la realización del trabajo.

4. Elaboración de Propuesta de Plan de Comunicación y Sensibilización.

5. Medición y Análisis del Clima Organizacional:

5.1.Identificación y construcción de dimensiones, variables y reactivos de clima organizacional.
5.2.Construcción de instrumento para medir la percepción de los integrantes de la organización.
Obligatorio el uso del software e-encuesta.com o algún otro software para elaborar encuestas
en línea.
5.3.Análisis de Objetividad a través de Método Delphi.
5.4.Descripción del proceso de ajuste del instrumento de medición.
5.5.Aplicación de instrumento de medición a muestra por conveniencia. Nota: Se debe presentar
adjunto al trabajo, el Resumen de Resultados Formato XLS que arroja e-encuesta.
5.6.Análisis de Confiablidad y Validez de Contenido, utilizando el software SPSS.
5.7.Presentación de resultados y análisis de gráficos.

6. Propuesta y Plan de Cambio Organizacional.

6.1. Identificación de acciones para gestionar el cambio.
6.2. Elaboración de plan de cambio organizacional: Fecha por fecha, actividad por actividad.
6.3. Descripción de costos e indicadores del plan de cambio organizacional.
7. Conclusiones y recomendaciones: Las conclusiones dan cuenta de los aprendizajes logrados por
los integrantes del grupo y los resultados obtenidos o propuestas presentadas a la organización.

8. Bibliografía: Mínimo 3 (tres) referencias bibliográficas consultadas y citadas para la interpretación

de los coeficientes y correlaciones y también para la elaboración de las propuestas de cambio
organizacional. Normas APA.

Nota: Para el desarrollo de este ejercicio se realizará una entrega final. La entrega será el día de la
exposición y corresponde al 5% de la nota final de la asignatura y la exposición el 5%.

Entrega:
1. Análisis del Clima Organizacional y Plan de Cambio Organizacional - Exposición: 6 de
diciembre de 2017.

Profesor Oscar Iván Vásquez Rivera M. Sc.

Actualizado: 07 de septiembre del 2017