INTRODUCCIÓ N

El bienestar de los trabajadores, tanto de planta como contratistas, es un imperativo

que debe plantearse la institució n. Esta comprobado tanto por numerosos estudios
como la experiencia de diversas empresas, tanto privadas como publicas, que el
rendimiento de los trabajadores mejora de forma significativa con un buen ambiente
laboral.
Cabe recordar que los trabajadores pasan 48 horas semanales en la institució n, lo que
convierte la empresa prá cticamente en un segundo hogar en donde un ambiente
cordial y buenas relaciones con los demá s trabajadores se hace necesario.

Los programas de bienestar social que adopte la personería deben crear, mantener y
mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el
mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia e incrementar el sentido de
pertenencia con la institució n.

1. OBJETIVO GENERAL

Mejorar el bienestar social de los trabajadores de la personería distrital de Santa

Marta.

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Generar las condiciones que permitan el desarrollo integral de los trabajadores

 Incrementar el sentido de pertenencia del empleado con la institució n
 Crear un buen ambiente de trabajo que se vea reflejado en un aumento en la
productividad general de la institució n.

3. PLAN DE TRABAJO

Para implementar una política de bienestar mas inclusiva hacia los

trabajadores, se propone hacer una encuesta en la que los mismos empleados
indiquen cuales son sus mayores necesidades, que los motiva, que esperan
ellos de la institució n y como puede mejorar, que aportes pueden hacer ellos
mismos. Es importante que la encuesta permita realizar un perfil demográ fico
de los trabajadores por Genero, edad, estado civil, etc que daría un enfoque
diferencial.

Paralelo a la implementació n de la política de bienestar se debe trabajar en los

planes de bienestar e incentivos, capacitaciones, estratégico institucional entre
otros ya que todos estos se encuentran interrelacionados y se necesitan para
lograr los objetivos de la política de bienestar.
4. PROPUESTAS

A pesar de que los resultados de la encuesta va a determinar las necesidades de

los trabajadores y lo que ellos esperan de la institució n, los planes de trabajo
deben estar orientados deben estar orientados a:

 Mejorar las condiciones laborales.

 Cubrir las necesidades de protecció n, ocio, Identidad y aprendizaje del
empleado.