Ing.

Jorge Leonel López

Gerente de Recursos Humanos

Lic. Udine Ottoniel Herrera

Jefe de Personal
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1). Es el/la funcionario/a del Ministerio de Salud Pública y Asistencia
Social con mayor jerarquía a nivel local y por tanto corresponsable de
la Salud del Municipio.
2). Sus acciones deben ir encaminadas al cumplimiento del código de
Salud, su Reglamento Interno, el Plan Nacional de Salud y Las
Normas de atención
3). Debe promover la participación del Ministerio de Salud a nivel local
en el ámbito intersectorial y asumir su rol de rector del sector salud.
4). Como responsable del Municipio debe tener la capacidad de integrar
los niveles de atención, los servicios de salud y la red de
establecimientos en el ámbito local.
5). Planifica, coordina, monitorea y evalúa todas las jornadas salud.
6). Participar de manera activa en el Plan de contingencias en caso
desastres y brotes epidémicos locales y nacionales de manera
permanente.
1). Facilita la interrelación comunitaria y distrito.
2). Establece procesos y mecanismos funcionales que contribuyan a
mejorar la atención de los servicios médicos.
3). Desarrolla y promueve la investigación científica y técnica tanto en
el área institucional como en la comunitaria.
4). Promueve la mejora de la calidad de atención utilizando
metodologías modernas y actualizadas dentro del campo de la
medicina.
5). Promueve y participa en el análisis de la situación de salud de su
distrito y con el Área de Salud.
6). Hace funcional el sistema de información gerencial del distrito de
salud, de manera que se recolecten, procesen, analicen y apliquen
adecuadamente los datos de los indicadores de salud, para la toma
de decisiones.
7). Establece procedimientos reales, veraces y oportunos para la
prestación de una atención con calidad.
8). Implementa mecanismos de control a través de grupos de análisis y
gerencia que permitan la racionalización de los insumos utilizados
en todos los servicios de atención directa.
9). Define con sus equipos técnicos, las necesidades de insumos para la
prestación de servicios y gestiona su adquisición a la unidad
correspondiente.
10). Vela por la elaboración a nivel de distrito el Plan Operativo, plan
estratégico y memoria de labores anual.
11). Es responsable, en la elaboración y seguimiento del Plan
Operativo Anual
12). Planifica, organiza, dirige y supervisa al personal del salud del
Municipio en la ejecución de la prestación de servicios.
13). Desarrolla programas permanentes de capacitación del personal
institucional y comunitario, en concordancia con las políticas
emanadas del Despacho a través de Recursos Humanos.
14). Da posesión de cargos al personal nombrado, pudiendo delegar
esta función en el caso de nombramientos operativos y
administrativos.
15). Resuelve acciones de personal que de conformidad con la ley le
corresponden.
16). Solicita a las autoridades superiores la imposición de sanciones
por faltas cometidas por el personal de acuerdo a lo establecido por
la Ley de Servicio Civil, el Reglamento y demás normas y
disposiciones vigentes.
17). Propone a la superioridad a través de la Dirección de Área, los
nombramientos para cubrir las plazas vacantes existentes.
18). Coordina y supervisa y envía a donde corresponde el inventario
de bienes del Distrito a finales de cada año.
19). Convocar y asistir a todas las reuniones, conferencias, clínicas y
administrativas que se desarrollen en el distrito y Area de Salud.
20). Atender las conclusiones y sugerencias que emanen de los
diversos comités técnicos en sus reuniones. Asistir o delegar su
representante a las sesiones o reuniones que otras instituciones
realicen y que sea de interés para el desarrollo de los programas
hospitalarios, comunitarios y de población.
21). Asistir a las Reuniones de Consejo Técnico del Área de Salud,
siempre que estas se convoquen.
22). Conceder licencia por motivos personales hasta por cinco días
hábiles al personal a su cargo, previa justificación escrita en un año.
23). Autorizar el trámite de licencias mayores de cinco días hábiles,
elevando la solicitud a instancias superiores.
24). Vela por el mantenimiento de las instalaciones, equipo e
instrumental en general de los servicios de Municipio.
25). Atiende las quejas o sugerencias tanto de usuarios/as, y personal
del Municipio para buscar una solución adecuada a cada caso.
26). Tratar de resolver internamente los problemas que se presenten
en el Municipio, tanto de orden médico, técnico o administrativo y
que no amerite la intervención de las autoridades superiores.
27). Atención médica directa a pacientes, vigilar y garantizar la calidad
de la atención médica, haciendo énfasis en el trato humano para
los pacientes.
28). Asiste o delega a un representante a las sesiones o reuniones que
otras instituciones realicen y que sea de interés para el desarrollo
de los programas de los servicios.
29). Dirige, conduce y organiza la prestación de servicios básicos y
ampliados a cargo de los servicios de salud y jurisdicciones que
funcionan en el municipio.
30). Convoca y dirige el Consejo Técnico del Municipio, cuya
organización y funciones se rige por una normativa específica.
31). Fiscaliza la administración eficiente de los recursos asignados a los
establecimientos sanitarios que estén bajo su área de influencia.
32). Vigila el cumplimiento de las normas sanitarias estipuladas en el
código de salud, sus reglamentos y demás leyes que promueven la
salud, normas o disposiciones aplicables, imponiendo las sanciones
correspondientes.
33). Proporciona asistencia técnica a las instituciones prestadoras de
servicios de salud, dentro del área municipal de influencia.
34). Es responsable Directa/o del programa de Extensión de
cobertura del primer nivel de Atención.
35). Realiza la supervisión, el monitoreo y evaluación de los programas
de salud a su cargo, de su personal técnico y administrativo, así
como de las Jurisdicciones atendidas por Prestadoras de Servicios
según norma e instrumentos oficiales.
36). Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección del Área de
Salud
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1). Es el/la profesional médico ubicado en el municipio para funciones
de consultoría y asistencia médica.
2). Sus acciones deben ir encaminadas al cumplimiento del código de
Salud, su Reglamento Interno, el Plan Nacional de Salud y las
Normas de Atención
3). Debe promover la participación del Ministerio de Salud a nivel local
en el ámbito intersectorial promoviendo el rol rector del MSPAS.
4). Promover e integrar los niveles de atención, los servicios de salud y
la red de establecimientos en el ámbito local.
5). Realiza acciones de asesoría, monitoreo y evaluación para
recomendar mejoras en la prestación de los programas y
componentes de apoyo.
6). Participar de manera activa en el Plan de contingencias en caso
desastres y brotes epidémicos locales.
7) Realizar acciones médicos asistenciales en el distrito de salud donde
ha sido asignado
1). Facilita la interrelación comunitaria y distrito.
2). promueve procesos y mecanismos funcionales que contribuyan a
mejorar la atención de los servicios médicos.
3). Desarrolla y promueve la investigación científica y técnica tanto en
el área institucional como en la comunitaria.
4). Promueve la mejora de la calidad de atención utilizando
metodologías modernas y actualizadas dentro del campo de la
medicina.
5). Promueve y participa en el análisis de la situación de salud de su
distrito y con el Área de Salud.
6). Promueve el uso óptimo del sistema de información gerencial del
distrito de salud, de manera que se recolecten, procesen, analicen y
apliquen adecuadamente los datos de los indicadores de salud,
para la toma de decisiones.
7). Fortalece los procedimientos reales, veraces y oportunos para la
prestación de una atención con calidad.
8). Promueve la Implementación de mecanismos de control a través
de grupos de análisis y gerencia que permitan la racionalización de
los insumos utilizados en todos los servicios de atención directa.
9). Participa con el equipo de salud local, en la identificación de
necesidades de insumos para la prestación de servicios y promueve
la gestión a la unidad correspondiente.
10). Participa con el equipo de salud local en la elaboración a nivel de
distrito el Plan Operativo, plan estratégico y memoria de labores
anual.
11). Mantiene una estrecha comunicación con su jefe inmediato.
12). Promueve la mejoría del desempeño del equipo local de acuerdo
a las funciones específicas.
13). Fortalece y participa en programas permanentes de capacitación
del personal institucional y comunitario, en concordancia con las
políticas del MSPAS.
14). Promueve la adecuada inserción al trabajo de personal de nuevo
ingreso.
15). Participa en la resolución de conflictos, promoviendo el trabajo en
equipo y un ambiente propicio para el trabajo.
16). Solicita a las autoridades superiores la imposición de sanciones
por faltas cometidas por el personal de acuerdo a lo establecido por
el código de trabajo, la Ley de Servicio Civil, el Reglamento y demás
normas y disposiciones vigentes según corresponda
17). Promueve el adecuado uso de los bienes, y el envió del inventario
de los servicios de salud municipales a finales de cada año.
19). Participar solo o con el equipo de salud a todas las reuniones,
conferencias, clínicas y administrativas que se desarrollen en el
distrito y Area de Salud.
20). Atender las conclusiones y sugerencias que emanen de los
diversos comités técnicos en sus reuniones. Asistir o delegar su
representante a las sesiones o reuniones que otras instituciones
realicen y que sea de interés para el desarrollo de los programas
hospitalarios, comunitarios y de población.
21). Asistir a las Reuniones de Consejo Técnico del Distrito o Área de
Salud, siempre que estas se convoquen por los canales oficiales.
22). Emitir opinión con relación a las solicitudes de licencia por
motivos personales del personal de su servicio.
23). Emitir opinión a la solicitud en el trámite de licencias mayores de
cinco días del personal de su servicio, providenciando la solicitud a
instancias superiores.
24). Promover el óptimo mantenimiento de las instalaciones, equipo e
instrumental en general de los servicios de Municipio.
25). Atiende las quejas o sugerencias tanto de usuarios/as, y personal
del Municipio para buscar una solución adecuada a cada caso.
26). Tratar de resolver internamente los problemas que se presenten
en el Municipio, tanto de orden médico, técnico o administrativo y
que no amerite la intervención de las autoridades superiores.
27). Atención médica asistencial directa e indirecta a pacientes, vigilar
y garantizar la calidad de la atención médica, haciendo énfasis en
el trato humano para los pacientes.
28). Asiste o promueve la participación de un representante a las
sesiones o reuniones a nivel de COMUDES y COCODES.
29). Promueve la mejoría en la prestación de servicios básicos y
ampliados a cargo de los servicios de salud y jurisdicciones que
funcionan en el municipio.
30). Participa con el apoyo del equipo de salud local, reuniones
técnicas de acuerdo a la normativa, para el análisis de la situación
de salud.
31). Promueve el uso eficiente de los recursos asignados a los
establecimientos sanitarios que estén bajo su área de influencia.
32). Promueve el cumplimiento de las normas sanitarias estipuladas
en el código de salud, sus reglamentos y demás leyes que
promueven la salud, normas o disposiciones aplicables,
proponiendo las mejoras correspondientes.
33). Proporciona asistencia técnica a las instituciones prestadoras de
servicios de salud, dentro del área municipal de influencia.
34). Fortalece y facilita la mejora al desempeño del equipo básico del
programa de Extensión de cobertura en todos los niveles de
atención dentro de su municipio de influencia el primer nivel de
Atención.
35). Otras funciones de consultoría que le sean asignadas por la
Dirección del Área de Salud
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– Asegura el cumplimiento de lineamientos y normas de los
programas en los diferentes servicios
– Elabora, ejecuta y evalúa planes de acción que fortalezcan
el cumplimiento de objetivos y metas de los programas
– Actualiza sala situacional de los programas bajo su
responsabilidad
– En reuniones de consejo técnico socializa y evalúa los
indicadores de los programas, dirigiendo la toma de
decisiones para mantener o mejorar la atención a usuarios
– Dirige y controla el trabajo de la comadrona en el área de
trabajo
– Realiza evaluación mensual de la existencia de
biológicos, medicamentos de Tb, anticonceptivos e
insumos de los programas
– Solicita oportunamente los biológicos, medicamentos
de Tb, anticonceptivos e insumos de los programas a
donde corresponde
– Abastece a los servicios mensualmente de biológicos,
medicamentos de Tb, anticonceptivos e insumos
– Brinda asesoría técnica al personal de enfermería para
la conservación adecuada para los medicamentos e
insumos
– Monitorea la información mensual generada por
los servicios, brindando asistencia técnica cuando
sea requerida
– Planifica mensualmente supervisión y monitoreo a
los servicios priorizando en base a criterios
– Supervisa y monitorea a servicios priorizados
brindando asistencia técnica
– Brinda seguimiento a compromisos establecidos
en las visitas de supervisión
– Supervisa, monitorea y evalúa la atención de
enfermería
– Participar en talleres de capacitación de actualización o
seguimiento de los programas bajo su responsabilidad
– Planifica, ejecuta y evalúa plan de educación permanente
dirigido al personal
– Planifica, ejecuta y evalúa plan de educación dirigido a
comadronas
– Elabora y asegura el cumplimiento del plan de charlas
educativas dirigido a usuarios
– Participa en el desarrollo de temas educativos cuando sea
requerido
– Conduce procesos educativos que favorezcan la
actualización sobre técnicas y procedimientos de
enfermería
– Participa en la elaboración de plan de desastres
– Participa en actividades de vigilancia
epidemiológica y ante la aparición de desastres
– Organiza las actividades de enfermería ante la
presencia de desastres.
– Vela por la optimización del recurso humano de
enfermería
– Apoya en la gestión al CMS
– Participa en la resolución de conflictos para
reorientar prácticas y actitudes sustentándose en
conocimientos técnico-administrativos
– Dirige y coordina el proceso de inducción del
personal de nuevo ingreso, propiciando la
adaptación al ambiente laboral
– Dirige, supervisa y evalúa a estudiantes de
enfermería propiciando la integración asistencia-
docencia
– Participa en actividades científicas que favorezcan
el crecimiento profesional y laboral
– Realiza evaluación de desempeño a personal bajo
su responsabilidad
– Autoriza permiso al personal bajo su cargo por un
día con previa justificación en casos de más días
los refiere al coordinador municipal
Para mayor información, comentarios o sugerencias
Favor comunicarse al 7774-8888 Ext. 107, 108 y 123

Con gusto le atenderemos!!!