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8D es una herramienta de gestión de calidad y un vehículo de un equipo multi-funcional para articular pensamientos , p
Las organizaciones pueden beneficiarse del enfoque de 8D, aplicándola a todas las áreas de la empresa. El 8D ofrece ex
solución funciona realmente. En lugar de curar el síntoma se cura la enfermedad, por lo tanto, es improbable que se rep
Pasos 0 1
La creación del
Acción La etapa de planificación
Equipo
La etapa de planificación:
El método 8-D para la resolución de problemas es apropiado en situaciones de "causas desconocidas" y no es la herramienta adecua
0 únicamente a la toma de decisiones o la prevención de problemas. . 8-D es especialmente útil ya que da como resultado no sólo un
resolución de problemas, sino también un estándar y un formato de informe. ¿Este problema requiere la aplicación de un 8D? Si es a
qué y continúa.
Departamento
Producción
Producción
2 Calidad
En la línea de JH's se presentó un reclamo por parte de un cliente (Grupo Refrigerantes). La causa fue que los equipos que adquirió
presentaban daños en el control de baja presión manual, específicamente en el tornillo regulador. Este tornillo se encontraba bar
Desconociéndose la causa del defecto. A continuación se muestran el componente y los equipos dañados y el análisis 5W2H.
¿Cuenta con todos los datos y documentos que podrían ayudar a definir el problema con más exactitud? Si
2A
2B 5W2H
¿Quién se ve afectado por el problema?
Quién ¿Quién fue el primero que observó el problema?
¿A quién fue reportado el problema?
¿Qué tipo de problema es?
Qué, cómo
¿Tenemos evidencia física del problema?
Por qué ¿Por qué es este un problema (disminución del rendimiento)?
¿Dónde estaba el problema que se observa?
Dónde
¿De dónde viene el problema?
Cuándo ¿Cuándo ocurrió el problema por primera vez?
¿Cuánto es la cantidad de equipos dañados?
Cuánto
¿Cuál es el costo del problema en dinero, gente, y tiempo?
Con qué ¿Cuál es la tendencia (continua, aleatoria, cíclica)?
frecuencia
¿El problema ocurrió con anterioridad?
¿Cómo se hace? - considere el círculo de los colaboradores más probable (un máximo de tres) de cada lado.
En esta etapa del proyecto se realizó una Ayuda Visual donde se muestra como ajustar el control de baja presión, indica al operador
usar la pistola neumática para ello. A continuación se muestra la ayuda visual para los operadores. También se adquirió una llave esp
operador las nuevas disposiciones.
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Como ya se había mencionado anteriormente se agregó a la hoja de inspección de los equipos de línea JH's una columna con el no
el problema continúa presentándose. Se puede observar en el grafico que desde la semana cinco donde se implementaron las acc
Se reconoció y agradeció a los miembros del equipo por alcanzar el objetivo del proyecto. Como resultados se obtuvo la eliminaci
aumento en la calidad de los equipos condensadores de la línea de JH’s ya que ahora se inspeccionan elementos de la unidad que
notable la disminución que es prácticamente cero de equipos con componentes defectuosos. Además el proyecto realizado fue pa
duda es de suma importancia para las empresas mantener un estándar de calidad alto, esto le brinda a la empresa valor a sus pro
sector.
8 Es muy difícil que en una empresa no surja ningún problema que altere la calidad de sus productos, sin embargo, ésta puede usar
En el caso de este proyecto la metodología de las 8D’s fue muy eficaz para dar solución al problema abordado. Además no se requ
que están a la mano en la empresa.
Este trabajo cumplió con el proyecto de estadía, se concluyó de manera exitosa, se adquirieron nuevos conocimientos así como el
además el trabajo en equipo resultó muy enriquecedor para el proyecto ya que se encontraron áreas de mejora en la línea que se
manejo y traslado de los materiales del almacén de materia prima hacia la línea de producción.
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Metas del equipo: El jefe de calidad y el líder del área de unidades condensadoras asignaron a las
do, la autoridad y la habilidad en las personas para llevar a cabo el proyecto de las 8D’s
Objetivos del equipo: Resolver el problema e implementar acciones correctivas permanentes
Nombre Responsabilidad
Uriel López Supervisor de producción
Luis Alberto Hernández Supervisor de producción
Guillermina Castro Ingeniero de Calidad
titud? Si
Respuesta
ma? El cliente (Grupo Refrigerantes)
oblema? El cliente (Grupo Refrigerantes)
a? A el jefe de calidad
Daño físico en el control de baja presión (Johnson Controls)
ma? Si
rendimiento)? ¿Por qué no es un problema?
serva? En el control de baja presión manual
Probablemente de la operación de prueba
ra vez? 15-Jan-14
ados? 14 unidades
te, y tiempo? $3,194.80 1 operador 2 horas retrabajo
, cíclica)? Aleatoria
Se desconoce
ad? Se desconoce
e baja presión, indica al operador que debe utilizar una llave tipo matraca de 5/16 para la operación del ajuste del tornillo regulador, y que no debe
También se adquirió una llave española tipo matraca 5/16 para reemplazar el uso de la pistola neumática y se realizó un pequeño taller para explicar al
línea JH's una columna con el nombre de control de baja. Esto se realizó con el propósito de dar seguimiento y poder observar si
donde se implementaron las acciones preventivas no se presentó ningún equipo con daños en el control de baja.
resultados se obtuvo la eliminación de los reclamos par parte de los clientes a causa de daños en el control de baja presión. También se obtuvo el
onan elementos de la unidad que anteriormente no se inspeccionaban. Desafortunadamente no se alcanzó a medir esta última mejora pero es
emás el proyecto realizado fue parteaguas para la estandarización de las 8D’s para la identificación de problemas por reclamos del cliente Sin lugar a
inda a la empresa valor a sus productos que repercute en la satisfacción del cliente y con esto consigue ventajas competitivas que lo destacan en su
os, sin embargo, ésta puede usar herramientas para atacarlos de manera oportuna y de raíz para que estos no sean recurrentes.
ma abordado. Además no se requirieron de grandes recursos para llevarlo a cabo, bastó con el compromiso del equipo de trabajo y de los recursos
uevos conocimientos así como el refuerzo de otros, no se encontraron realmente limitantes que pudiesen haber afectado el resultado del objetivo,
reas de mejora en la línea que se le recomendó al jefe de calidad considerará atenderlas. Un ejemplo de esto es la falta de control y cuidado en el