UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA SEMESTRE 2020-I

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

Escuela de Derecho
Profesor: Javier Martin Neyra Salazar

DERECHO LABORAL II
TAREA EN EQUIPO
CONTROL DE LECTURA
“Surgimiento y Evolución del Derecho del Trabajo”
(BOZA PRO, Guillermo: Artículo Revista de Derecho THÉMIS Nro. 65, Año
2014)

SECCIÓN: B
EQUIPO N°: 2

BAUTISTA CHIPANA, Norma Yohanna

BOHORQUEZ CHÁVEZ, Juan Víctor
CALLO TURPO, Leydi Yuliana
CAMPOS BONIFACIO, Luis Alberto

CUESTIONARIO

1. En la antigua Roma, explique cómo se dio el tratamiento jurídico al

trabajo prestado por hombres libres conceptualmente distinto al del
trabajo esclavo

El Derecho romano diseñó el contrato denominado locatio conductio operarum, por el cual el
locador estaba obligado a obedecer al conductor. Este contrato civil era utilizado en aquellos
casos en los que el interés del contratante se centraba en la propia actividad del que prestaba su
trabajo, siendo característico su empleo en aquellos casos donde se requería del trabajo de
personal que diera uso económico al terreno de los propietarios de las clases acomodadas.

También se tipifico un contrato distinto, el locatio conductio operis cuyo objeto era el
aprovechamiento de una obra de tipo artesanal – opus- la cual era realizada por el arrendador
con completa libertad, con la única guía de sus propios conocimientos. Tenemos por ejemplo a
la del artesano que es requerido para la producción de muebles, la del herrero para la
producción de armas, etc.

2. ¿Cómo se llama, cómo estaba estructurado y cómo funcionaban las

unidades productivas que aparecieron en la edad media?

Denominados como los talleres artesanos en donde el titular del emprendimiento era el maestro
quien se encargaba de organizar, dirigir y perfeccionar el trabajo de los asalariados, que eran los
denominados oficiales. A los oficiales les correspondía una retribución económica por el trabajo
prestado, pagándose en metálico. Dentro del taller se encontraban también los aprendices
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quienes eran jóvenes que se formaban para ejercer una profesión y cuyo interés era participar
de la fama del taller, siendo dirigidos por los oficiales.

En el taller, el aprendiz aspiraba a permanecer dentro del mismo hasta el término de su etapa de
aprendizaje para luego pasar al cuerpo de oficiales, los oficiales también tenían aspiración de
formar su propio taller para la mejora de su calidad de vida. Este proceso descrito se coronaba
con la obra maestra. Debido al aumento de talleres nuevos que hacían la competencia a los
antiguos se puso barreras a los nuevos emprendimientos y es aquí donde los maestros se
organizan formando gremios, acto seguido los oficiales también se organizan conformando lo
que podría considerársele como los proto- sindicatos

3. ¿Cuáles son las etapas de producción del Derecho del Trabajo?

a) La prohibición: Esta etapa tiene dos personajes principales: los primeros sindicatos como
organizaciones de trabajadores y el Estado liberal. A esta etapa se le denominó como “la
etapa heroica del Derecho del Trabajo”, ya que a pesar de la actitud nefasta e indiferente del
carácter abstencionista del Estado. Los sindicatos siguieron con su incansable lucha por
alcanzar condiciones adecuadas en el trabajo.

b) La tolerancia: Fue tanta la influencia que generaron los sindicatos que por fin hizo que cese
la represión que el Estado tenía sobre estos. En apoyo a los ideales de los sindicatos surgió
la “intervención científica “, la cual se basaba en informes realizados por notables sociólogos
que sirvieron de fuente para las posteriores propuestas de la regulación del trabajo.

c) El reconocimiento: En esta etapa ya se daban resultados que fueron fruto de la lucha

constante de los sindicatos, y estoy haciendo referencia a los primeros derechos laborales
que se dieron. El estado empezó a inmiscuirse en las relaciones de trabajo para hacer un
control eficaz, es así que se creó la Autoridad Administrativa del trabajo que se encargó de
lidiar con los conflictos entre trabajadores y empleadores.

4. ¿Qué es la OIT, que hace, quien lo integra y cómo funciona?

La OIT es la sigla correspondiente a la Organización internacional de Trabajo, la cual se encarga

de analizar todo aquello vinculado al universo laboral, protegiendo los derechos de los
trabajadores a través de recomendaciones y convenios internacionales.
Está integrada por: representantes de los gobiernos de los estados miembros, los
representantes de los trabajadores de cada estado y los representantes de los empleadores de
cada estado.
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Obliga a los Estados a adoptar una mínima protección en su legislación interna, al mismo tiempo
que garantizar su cumplimiento, en específico seria velar por la tutela efectiva de los derechos
del trabajador.

5. Respecto a la flexibilización del Derecho del Trabajo, ¿Cuáles son

aquellos hechos contemporáneos que prepararon las condiciones
propicias para la modificación del Derecho del Trabajo?

Por la denominada Crisis del Petróleo (1970), a raíz del desempleo y la recisión económica el
derecho del trabajo empezó a ser cuestionado; en consecuencia, la existencia de una flexibilidad
en la legislación, misma que requirió una moderación de niveles de protección colateralmente
con la adecuación del contexto social; Sanguineti -El derecho del trabajo no se modificó, se
consolidó-. Las condiciones producentes:

I. El triunfo del neoliberalismo

II. La transformación trabajo
III. El retroceso del Estado a su etapa de abstención reguladora
IV. Las influencias tecnológicas
V. La descentralización productiva

6. Frente a la desregulación del Derecho del Trabajo por aplicación de

políticas económicas neoliberales, ¿qué rol ha jugado el Tribunal
Constitucional en los últimos años? ¿Por qué se le considera al “trabajo
informal” un problema fundamental del Derecho del Trabajo?

Respecto al rol del TC: La legislación peruana en materia laboral se terminó de consolidar,
gracias al rol de interpretativo/doctrinario del operante Tribunal Constitucional, mismo que
terminó de afianzar tipologías, tutelas y procedimientos que eran estrictamente necesarias ante
la inacción del legislador por un trabajo- en definitiva- poco eficiente en su regulación.

Respecto al Trabajo Informal: Tras una lucha relativamente rápida, pero con muchísimo esfuerzo
y sacrificio; el propósito del derecho laboral es la protección y reconocimiento de la parte más
débil en la relación de trabajo; la informalidad laboral “evade” este propósito, conformando
estándares muy por debajo de los fijados por la OIT, siendo esta una pugna continúa por el
sector débil –que por necesidad- labura y por otro lado -astucia del empleador- prescinde
normas que consolidan al trabajador.