IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE GESTION

1. En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema
General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de
gestión, ¿comprometidos en su implementación y control?

Al incumplir con la normativa, requisito legal de la implementación del sistema, se esta

colocando la vida de los trabajadores y personal asociado a la organización en riesgo. Además,
puede verse enfrentada a multas y sanciones por parte del Ministerio de Trabajo, de esta
manera se ven afectadas ambas partes en lo siguiente:

 Desconocimiento y aplicación de la normativa legal vigente en lo referente al SG-SST,

Sistema General de Riesgos.
 Desconocer el proceso de implementación el Sistema, Fases, actividades, (no se
garantiza la Seguridad y Salud de los trabajadores en la realización de las labores
diarias).
 Desconocer el Rol del empleador, trabajador y la Administradora de Riesgos Laborales.

El implementar el SG-SST se dan mejoras a las condiciones de trabajo del personal y además se
reducen los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Personales, perdidas económicas
asociadas al mismo.

2. Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al

empleador, La Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, ¿en el SG-SST?

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores
acorde con lo que dice la Ley.
 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuenta al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
 Gestión de los peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual en SG-SST
 Prevención y promoción en riesgos laborales
 Participación de los trabajadores
 Dirección de la seguridad y salud en el trabajo SST en las empresas
 Integración

OBLIGACIONES DE LAS ADMINSTRADORAS DE RIESGOS LABORALES ARL

Se le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Seguridad y Salud en el trabajo
 Capacitar al COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST
 Prestar asesoría y asistencia Técnica a las empresas afiliadas y a los trabajadores en la
implementación del decreto 1072 del 2015.

OBIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

 Procurar el cuidado integral de la salud
  Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST
 Informar oportunamente al empleador acerca de los riesgos y peligros latentes en el
lugar de trabajo
 Participar en las actividades de capacitación en SST, definido en le plan de capacitación
del SG-SST
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST

¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de
Ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

Dada mi actual situación de no trabajar, puedo argumentar que la empresa que he creado para
poder realizar todas las actividades propuestas en el programa de aprendizaje, ha surgido de la
nada, por tanto, la creación de esta organización me ha permitido iniciar con los pasos
correctos y adecuados que la ley exige para dar cumplimiento con la normativa del SG-SST.

3. Que propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del

SG-SST?

Todo empleador debe vigilar y asegurarse de que la empresa cumple con los propósitos
establecidos:
 Asegurar el cumplimiento con la Normatividad Legal Vigente
 Disminuir y Prevenir los Accidentes de Trabajo, Enfermedades Laborales y Ausentismo.
 Reducir las perdidas generadas por los accidentes de trabajo.
 Mejora continuamente el SG-SST a través de los colaboradores y encargado del
sistema según el Plan Anual de Trabajo.
 Realizar controles adecuados al equipo de trabajadores de la empresa en lo
relacionado a la Seguridad y Salud en el trabajo aumentando las garantías y los
derechos que corresponden a cada trabajador, mejorando las condiciones salud, y
seguridad en ambientes laborales.
 Generar confianza en las partes interesadas en la continuidad de la empresa.
OBJETIVOS:
 Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar los
peligros que pueden atentar contra la integridad física de los trabajadores y además
los bienes materiales de la empresa.
 Establecer actividades para prevenir los ATEP de todos los trabajadores y personal
vinculado a la actividad económica de la empresa.
 Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organización para garantizar un
proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad.
 Desarrollar intervenciones sobre los factores de riesgo encontrados como prioritarios
en el diagnostico del as condiciones de salud y trabajo, con el fin de promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de la
empresa.

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal  vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?
Aspectos:
 Desconocimiento de normatividad legal vigente asociado al SG-SST y el
Sistema General de riesgos laborales.
 Desconocimiento del proceso de implementación del sistema en sus
fases y actividades.
 Desconocimiento del rol del empleador, trabajador y la administradora
de riesgos laborales.
Con relación a lo anterior, toda organización que no cuente  o implemente el
SG-SST, tendrá como consecuencia problemas legales, costosas jubilaciones
anticipadas, pérdida de personal capacitado, ausentismo y altas primas de
seguro debido a accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
2.    ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al
empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el
SG ‐ SST?
 
Empleador:
 Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo
 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
 Gestión de los peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual en SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Participación de los trabajadores
 Dirección de la SST en las empresas
 Integración
ARL
 Capacitar al Comité Paritario o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo
 Prestaran asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados
TRABAJADORES:
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del  Sistema  de 
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo  de  la  empresa.
 Informar  oportunamente  al  empleador  o  contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
 
¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.
Actualmente trabajo en un Litografía, algunas inconsistencias encontradas son:
       No implementa el SG-SST
        Los trabajadores no cuentan con Elementos de Protección Personal
        No cuenta con COPASST
        No implementa las fases PHVA
        No tiene plataforma estratégica
 
3.    ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementación del SG ‐ SST?
 Cuando una empresa pretende implementar el SG-SST los resultados que
puede obtener son:
 Prevención y promoción que mejorando las condiciones de salud y de
trabajo para los empleados y empleadores.
 Identificación del origen de las enfermedades laborales y de los
accidentes de trabajo, con el propósito de mantener un control sobre los
factores que los ocasionan.
 Promover el mejoramiento continuo.
 Gestionar el cambio en la organización
 Tener productividad
Gracias

Muy importante resaltar que la empresa que no cumple con el SGSST esta en riesgo
de multas y sanciones, pero aún más allá de eso de accidentes de trabajo que
pueden llegar a ser mortales o enfermedaes profesionales que implican la
disminución de la calidad de vida del trabajador.

Cuando esto se presenta no solo se afecta a un trabajador, también se afecta su familia, la sociedad y la
empresa, puesto que al perder un miembro de la familia, se pierde un ser querido irrecuperable, a la
sociedad la afectamos porque la persona puede moverse en otros ámbitos que pueden ser útiles a la
sociedad, y la empresa se afecta al exponerse a demandas y sanciones.

Buenos dias, Luz Yadit, totalmente de acuerdo contigo. El SG-SST, al que

anteriormente se le nombraba Salud Ocupacional, hace referencia a promover,
mantener, cumplir, ofrecer, optimizar y mejorar  el completo bienestar de cada
individuo dentro de la empresa, tanto fisico, mental y social, de tal manera se hace
enfasis en que el empleador siempre tendra que invertir en prevencion y mejoras
dentro de la organizacion en cada una de las actividades realizadas, para que de
esta manera el trabajador siempre tenga la mejor calidad de vida laboral, reflejada a
su entorno laboral, familiar y social. Cuando un empleador no cumple con estos
parametros, esta inclumpliendo con la ley, desamparando al trabajador quien es el
principal elemento dentro de la organizacion, y asi mismo el trabajador se ve
afectado con todo su complemento (personal, famiiar y social).

1. En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,

ante el desconocimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la
alta dirección y de los demás niveles de gestión, ¿comprometidos en su
implementación y control?

Al incumplir con la normativa, requisito legal de la implementación del sistema, se

esta colocando la vida de los trabajadores y personal asociado a la organización en
riesgo. Además, puede verse enfrentada a multas y sanciones por parte del
Ministerio de Trabajo, de esta manera se ven afectadas ambas partes en lo
siguiente:

 Desconocimiento y aplicación de la normativa legal vigente en lo referente al SG-SST, Sistema

General de Riesgos.
 Desconocer el proceso de implementación el Sistema, Fases, actividades, (no se garantiza la
Seguridad y Salud de los trabajadores en la realización de las labores diarias).
  Desconocer el Rol del empleador, trabajador y la Administradora de Riesgos Laborales.
 

El implementar el SG-SST se dan mejoras a las condiciones de trabajo del personal

y además se reducen los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Personales,
perdidas económicas asociadas al mismo.

2. Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que

le asiste al empleador, La Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, ¿en el SG-SST?

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores acorde con lo que dice la Ley.

 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuenta al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
 Gestión de los peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual en SG-SST
 Prevención y promoción en riesgos laborales
 Participación de los trabajadores
 Dirección de la seguridad y salud en el trabajo SST en las empresas
 Integración
 

OBLIGACIONES DE LAS ADMINSTRADORAS DE RIESGOS

LABORALES ARL

Se le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Seguridad y Salud

en el trabajo

 Capacitar al COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el trabajo en los aspectos relativos al

SG-SST
 Prestar asesoría y asistencia Técnica a las empresas afiliadas y a los trabajadores en la
implementación del decreto 1072 del 2015.
 

OBIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

 Procurar el cuidado integral de la salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST
 Informar oportunamente al empleador acerca de los riesgos y peligros latentes en el lugar de
trabajo
 Participar en las actividades de capacitación en SST, definido en le plan de capacitación del SG-
SST
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST
 
 

¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con

esas obligaciones de Ley? Explique con claridad las inconsistencias o
fortalezas encontradas.

Dada mi actual situación de no trabajar, puedo argumentar que la empresa que he

creado para poder realizar todas las actividades propuestas en el programa de
aprendizaje, ha surgido de la nada, por tanto, la creación de esta organización me
ha permitido iniciar con los pasos correctos y adecuados que la ley exige para dar
cumplimiento con la normativa del SG-SST.

3. Que propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SG-SST?

Todo empleador debe vigilar y asegurarse de que la empresa cumple con los
propósitos establecidos:

 Asegurar el cumplimiento con la Normatividad Legal Vigente

 Disminuir y Prevenir los Accidentes de Trabajo, Enfermedades Laborales y Ausentismo.
 Reducir las perdidas generadas por los accidentes de trabajo.
 Mejora continuamente el SG-SST a través de los colaboradores y encargado del sistema según el
Plan Anual de Trabajo.
 Realizar controles adecuados al equipo de trabajadores de la empresa en lo relacionado a la
Seguridad y Salud en el trabajo aumentando las garantías y los derechos que corresponden a
cada trabajador, mejorando las condiciones salud, y seguridad en ambientes laborales.
 Generar confianza en las partes interesadas en la continuidad de la empresa.
OBJETIVOS:

 Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar los peligros que
pueden atentar contra la integridad física de los trabajadores y además los bienes materiales de la
empresa.
 Establecer actividades para prevenir los ATEP de todos los trabajadores y personal vinculado a
la actividad económica de la empresa.
 Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organización para garantizar un proceso
de mejoramiento continuo en salud y seguridad.
 Desarrollar intervenciones sobre los factores de riesgo encontrados como prioritarios en el
diagnostico del as condiciones de salud y trabajo, con el fin de promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de la empresa.

Buenas tardes a todos

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema deGestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y
del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de
los demás niveles de gestión, comprometidos en su implementación y control?.
Considero que el desconocer el SGSST impacta en el aumento de los accidentes de trabajo y el aumento
de las enfermedades profesionales, por no gestionar los riesgos inherentes a las actividades económicas.
¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste
al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el
SG-SST? ¿cumple la empreso u organización para la cuál presta sus servicios
con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o
fortalezas encontradas.
Según el decreto 1072 de 2015:
"Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere
la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud
en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a
sus empresas y trabajadores afiliados", en la implementación del decreto sobre SST".
En cuanto a las resposabildiades de los trabajadores, según el mismo decreto tenemos
"Procurar el cuidado integral de su salud; Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud; Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa; Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación
del SG–SST; Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST". 
 Por último, tenemos las responsabilidades del empleador que según el Decreto Único
Reglamentario están:
"Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de
documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en
el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.  A
quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño. Debe definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación,
revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para
que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. Debe
garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de
2012. Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento
de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas,
en los equipos e instalaciones. Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente
metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia
con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales. El empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad
vigente. Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y
también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. Así mismo, el
empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes
ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de
todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-
SST e igualmente, debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el
mejoramiento del SG-SST. El empleador debe garantizar la capacitación de los
trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y
valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones
relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los
trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los
contratistas. Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la
seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido
con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine
el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras: a) Planear, organizar,
dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación; b)
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y; c) Promover la
participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. El empleador
debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de
sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa. 
¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementación del SG-SST?
Principalmente, la empresa pretende controlar los riesgos que afectan la seguridad
y salud de los trabajadores. Específicamente pretende disminuir los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales, y mejorar la calidad de vida de los
trabajadores.