CONTRATOS LABORALES Y SUS MODALIDADES

Para poder analizar las modalidades de contrato de trabajo debemos tener

conocimiento de lo que es un contrato de trabajo, el cual es un acuerdo entre el
trabajador y el empleador donde el trabajador presta sus servicios de forma
subordinada al empleador a cambio de una remuneración teniendo como
característica esencial a la subordinación que lo diferencia de otros contratos
de naturaleza civil.
MODALIDADES CONTRACTUALES
 Contrato a plazo indeterminado

 Contrato a plazo determinado

 Contrato a tiempo parcial

Tanto en el sector público como en el sector privado se dan casos de

desnaturalización del contrato de trabajo, esto sucede cuando el contrato que
es a plazo determinado, el trabajador excede ese plazo y sigue prestando sus
servicios al empleador por lo que se desnaturaliza el contrato pasando a ser
uno de plazo indeterminado, pero en muchos casos el empleador no regulariza
esto. con respecto al sector privado existe más pronunciamiento por parte de
los órganos jurisdiccionales sobre este tema, siempre se tiende a la protección
del trabajador e incluso muchos trabajadores han logrado su reposición a sus
puestos de trabajo y son considerados en la modalidad de plazo indeterminado
y gozan de todos sus derechos esto gracias a la inspección por parte de las
entidades para evitar despidos arbitrarios.
Con respecto al plazo indeterminado al tratarse de un despido arbitrario y no se
da una reposición, sino que el trabajador acepta una indemnización; por cada
año de servicio tiene derecho a un sueldo y medio como indemnización por un
tope de 8 años.
Para los contratos temporales por cada mes que se deje de trabajar por motivo
de un despido arbitrario, el trabajador recibe como indemnización una
remuneración y media.
CONTRATO DE SUPLENCIA. - Este contrato se configura cuando un
trabajador permanente en la empresa sale de su puesto de trabajo y el
empleador necesita cubrir ese puesto hasta que retorna el titular.
CONTRATO DE TEMPORADA. - Este contrato se da por campañas de tipo
estacional que se repiten todos los años por periodos iguales con labores
permanentes, estos tienen los mismos beneficios que un trabajador a plazo
indeterminado. Ejm: campañas escolares.
 ELEMENTOS:
PRESTACIÓN DE
SERVICIOS

Acuerdo entre el
CONTRATO trabajador y el SUBORDINACIÓN
empleador.

REMUNERACIÓN

Ante despido
arbitrario: PLAZO
CONTRATOS
LABORALES Y SUS REPOSICIÓN INDETERMINADO:
CONTRATO A DESNATURALIZACIÓN
MODALIDADES PLAZO DEL CONTRATO DE por cada año de
INDETERMINADO TRABAJO servicio tiene derecho
a un sueldo.
INDEMNIZACIÓN
CONTRATO A CONTRATO A PLAZO
PLAZO DETERMINADO:
DETERMINADO por cada mes que se
deje de trabajar, una
remuneración y media.

CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL