Trabajo Sujeto a Regímenes Especiales I

Objetivo de la Unidad

Aplicar las formas de protección que establece nuestra legislación laboral para los regímenes
especiales de trabajo de las mujeres y menores de edad en nuestro país.

Trabajos Sujetos a Regímenes Especiales

En las legislaciones de cada país se han

agrupado a específicos trabajos bajo la
denominación de regímenes especiales, debido
a que los y las protagonistas de los mismos
merecen contar con protección especial en
consideración a las diferentes condiciones de
trabajo no regulares, como ser tiempo de
servicio, lugar de trabajo, edad y sexo; razones
por las cuales se han reglamentado buscando proporcionar de manera equilibrada beneficio
tanto a trabajadores(as) como a patronos.

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Para los efectos de este curso destacaremos las características más importantes de los
trabajos que en el Código de Trabajo se establecen bajo la denominación de Regímenes
Especiales, según la actual importancia que tienen en la economía de nuestro país.

Entre ellos se encuentran los siguientes trabajos:

Mujeres
Menores de Edad
Aprendices
Servidores Domésticos
Trabajadores a Domicilio
Trabajadores Agrícolas,
Ganaderos y Forestales
Transporte
Empleados de Comercio

Otros trabajos sujetos a regímenes especiales son:

Trabajo Minero
Trabajo en el Mar y en las Vías
Navegables
Transporte Aéreo

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Trabajo de Mujeres y Menores de Edad

El trabajo de las mujeres y los menores de

edad estará sujeto a un régimen especial,
teniendo como principal regulación la
establecida en el Código de Trabajo y el
Código de la Niñez y de la Adolescencia.

Mujeres y niños(as) Lencas, Intibucá,

Honduras

Disposiciones Comunes para el Trabajo de Mujeres y Menores de Edad

El trabajo de las mujeres y menores de edad deberá ser adecuado especialmente a su

edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
Dentro de la jornada ordinaria de trabajo los menores, gozarán de un descanso
intermedio de 2 horas.
La infracción de las disposiciones protectoras del trabajo de mujeres y menores
contenidas en el Código de Trabajo, Código de la Niñez y de la Adolescencia; y demás
leyes y reglamentos laborales vigentes, podrá ser denunciada por cualquier
ciudadano(a).

1. Trabajo de Mujeres

Responsabilidades del Estado

El Estado no permitirá
ninguna clase de
discriminación basada en el
género o en la edad que
tenga hombre o mujer, que
tenga como objetivo anular o
alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en
el empleo o la capacitación.

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 Además, el Estado procurara que en las empresas y demás centros de trabajo se
contraten en forma equitativa mujeres y hombres, en igualdad de condiciones de trabajo
y remuneración.

Licencia de Maternidad
Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de
descanso forzoso, en el cual conservara su empleo, su
salario, así como todos los derechos correspondientes a
su contrato de trabajo. El periodo de descanso forzoso
comprenderá:

Periodo Prenatal: durante las 6 semanas que

precedan al parto.
Periodo Posnatal: durante las 6 semanas que le
sigan al parto.

Requisito para gozar del descanso por maternidad

La trabajadora deberá presentar al patrono un certificado médico, en el cual debe constar:

El estado de embarazo.
La indicación del día probable del parto.
La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso, teniendo en cuenta que,
por lo menos, ha de iniciarse 6 semanas antes del parto.

Todo médico que desempeñe algún cargo remunerado por el Estado, deberá expedir
gratuitamente este certificado, a cuya presentación el patrono dará un acuse de recibo para los
efectos legales.

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Protección especial a la trabajadora embarazada o en lactancia

Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

Durante el periodo de embarazo le
queda prohibido al patrono emplear
a la gestante en trabajos que
requieran grandes esfuerzos, o en
trabajos nocturnos que se
prolonguen por más de 5 horas.
El patrono no podrá dar por
terminado el contrato de trabajo de
la mujer embarazada ya que esta
tiene derecho a estabilidad laboral,
salvo que exista una causa justa
que justifique despido, la cual deberá ser debidamente comprobada y autorizada
previamente por el Juzgado de Trabajo.
Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o en los 3
meses posteriores al parto, el patrono necesitara la autorización del Inspector de
Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no laborare dicho funcionario.
La relación de trabajo subsistirá hasta que termine el descanso post-natal o hasta que
una sentencia judicial declare la terminación del contrato.
La trabajadora gozara de licencia remunerada: periodo prenatal y post natal de 6
semanas cada uno.

Cobertura: empleador e IHSS

Cuando el Instituto Hondureño de Seguridad Social

(IHSS) no esté obligado a cubrir el subsidio de maternidad,
la obligación corresponderá íntegramente al patrono
(100%).

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Requisitos
El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) proporcionara atención médica prenatal y
postnatal a la asegurada directa, la esposa o compañera del asegurado que acrediten 10
meses cotizados previos a la fecha probable para el inicio del reposo prenatal. La asistencia
posnatal se prestara generalmente hasta por 45 días y solo en casos debidamente justificados
(enfermedad común o producto del embarazo o parto) hasta 26 semanas.

Subsidio Pre y Post Parto

El subsidio de maternidad que brindara el IHSS será igual al 66% del salario base mensual, el
patrono pagara la diferencia (34%) y así la trabajadora recibirá el total (100%) del salario
mensual que devenga. El subsidio se pagara durante 42 días anteriores y 42 días posteriores
al parto.

El subsidio durante los períodos inmediatamente

anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo
de la trabajadora, y podrá suspendérsele si la
Inspección General del Trabajo o sus representantes
comprueban, a instancia del patrono, que ésta, fuera de
las labores domésticas compatibles con su estado, se
dedica a otros trabajos remunerados.

Licencia en caso de aborto o parto prematuro no viable

La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable,
tendrá derecho a una licencia de 2 a 4 semanas, remunerada con el salario que devengaba
en el momento de iniciarse el descanso.

Requisitos
Para disfrutar de esta licencia por aborto o parto
prematuro no viable, es requisito que la trabajadora
presente al patrono un certificado médico en el que se
indique:

La afirmación de que la trabajadora ha sufrido

un aborto o un parto prematuro, indicando el día en que haya tenido lugar.
La indicación médica del tiempo de reposo que necesitara la trabajadora.

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Ausencia por tiempo mayor al concedido
Si la trabajadora debiera permanecer ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido, a
consecuencia de enfermedad que según certificado médico deba su origen al embarazo o al
parto, y que la incapacite para trabajar, tendrá derecho a las prestaciones señaladas
para el descanso forzoso pre y post-natal durante el lapso que exija su restablecimiento,
siempre que éste no exceda de 3 meses.

De acuerdo a la cobertura del IHSS, el aborto no intencional será considerado como

enfermedad común para efectos del subsidio. Las prestaciones anteriores no serán aplicables
cuando se trate de un aborto criminal, es decir que sea producto de negligencia o imprudencia
de parte de la madre.

Licencia por enfermedad originada en el embarazo o parto

En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo
por más de 3 meses a consecuencia de enfermedad que, según
certificado médico, deba su origen al embarazo o parto y la
incapacite para trabajar, disfrutará de licencia que, salvo
convenio en contrario, la que será sin goce de salario por todo
el tiempo indispensable para su restablecimiento, conservando
su empleo y los derechos adquiridos conforme al contrato.

Descansos para la trabajadora lactante

Durante el periodo de lactancia, el patrono está

en la obligación de conceder una (1) hora a la
trabajadora dividida en 2 descansos, de 30
minutos cada uno dentro de la jornada, para
alimentar a su hijo(a), los que serán
aprovechables, uno en el trabajo de la mañana y
otro en el de la tarde, sin descuento alguno en el
salario por dicho concepto, durante los primeros
6 meses de edad, pero en casos certificados por
un médico, podrá ser extendido por más tiempo.

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Este derecho será ejercitado por las madres, cuando lo juzguen conveniente, sin más trámite
que comunicar al patrono y/o director del trabajo, la hora que hubieren escogido para
proporcionarle la lactancia materna a su hijo(a).

El patrono está en la obligación de conceder más descansos, que los establecidos en los
párrafos anteriores, si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las
razones que justifiquen ese mayor número de descansos.

Local para cuidado y alimentación de lactantes

Los patronos deberán establecer en un lugar contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una
sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño(a).

Cuando el patrono tenga a su servicio

más de 20 trabajadoras, queda obligado a
acondicionar un local a propósito para que
las madres alimenten sin peligro a sus
hijos menores de 3 años y para que
puedan dejarlos allí durante las horas de
trabajo, bajo el cuidado de una persona
idónea designada y pagada por aquél.

Dicho acondicionamiento se ha de hacer

en forma sencilla, dentro de las posibilidades económicas del patrono, a juicio y con el visto
bueno de la Inspección General del Trabajo.

El cómputo del número de trabajadoras

El cómputo de 20 trabajadoras, se hará tomando en cuenta el total de las que prestan sus
servicios en una misma empresa, aun cuando el trabajo se desarrolle en distintas
establecimientos o locales.

Despido de trabajadora embarazada

Se presume que será nulo el despido que se haya efectuado
por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar
dentro del período del embarazo o dentro de los 3 meses
posteriores al parto, y sin la autorización previa del Juzgado
de Trabajo.

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 La trabajadora despedida sin autorización de la
autoridad, tiene derecho al pago de una indemnización
equivalente a los salarios de 60 días, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el contrato de trabajo, y además, al pago
de las semanas de descanso, si no las ha tomado.

Autorización para despedir a una mujer embarazada

Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los 3 meses
posteriores al parto, el patrono necesita la autorización del Inspector de Trabajo, o del Alcalde
Municipal en los lugares en donde no existiere aquél funcionario.

El permiso para despedir a una trabajadora embarazada o en lactancia, solo podrá concederse
si existe justa causa legal. Antes de resolver, el funcionario deberá oír a la trabajadora y
practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.
Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su resolución
tendrá carácter provisional y debe ser revisada por el Inspector de Trabajo, residente en el
lugar más cercano.

No se entenderá que es justa causa de despido el menor rendimiento para el trabajo, a causa
del embarazo.

Indemnización por no haber otorgado los descansos

En caso de que el patrono, no cumpla con la
obligación de otorgar los descansos remunerados
legalmente establecidos, que se han referido en los
párrafos anteriores, la trabajadora tendrá derecho a
recibir como indemnización, el doble de la remuneración
de los descansos no concedidos.

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Normativa nacional específica para los Derechos de la Mujer
Las mujeres y los hombres somos distintos y tenemos capacidades y necesidades distintas,
pero ser diferentes no significa que uno sea superior al otro.

El progreso del Derecho Internacional en

relación a los Derechos en favor de los grupos
postergados, entre los cuales se encuentran
las mujeres y las acciones de presión
realizadas por muchas organizaciones
internacionales, durante el paso de los años,
ha logrado la conformación de un conjunto de
normas legales internacionales orientadas a la
protección de las mujeres, normativa que en su mayoría han sido implementadas como
derecho interno en nuestro país.

Actualmente conforman la legislación sobre la mujer las siguientes leyes:

Ley del Instituto Nacional de la Mujer (INAM)

Ley contra la Violencia.
Ley de Igualdad de Oportunidades para la
Mujer.
Convención sobre la Eliminación de todas las
Formas de Discriminación contra la Mujer.
Convención sobre los Derechos Políticos de la
Mujer.
Convención sobre la Nacionalidad de la Mujer Casada.
Convención para la Represión de la Trata de Personas y de la Explotación de la
Prostitución Ajena.
Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la
Mujer " Convención de Belem Do para"

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 En materia laboral se destaca la Ley de Igualdad de
Oportunidades para la Mujer.

El objetivo de esta Ley es integrar y coordinar las acciones que el Estado y la sociedad civil,
tienen que ejecutar para eliminar todo tipo de discriminación contra la mujer y, obtener la
igualdad de los hombres y mujeres ante la ley, priorizando las áreas de familia, salud,
educación, cultura, medios de comunicación, medio ambiente, trabajo, seguridad social,
crédito, tierra, vivienda y participación en la toma de decisiones dentro de las estructuras de
poder.

En nuestro país el Instituto Nacional de la Mujer (INAM) es el organismo estatal encargado de

la coordinación, promoción, desarrollo y vigilancia de la política pública de promoción de
igualdad de oportunidades y de trato.

En la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, se destacan las siguientes

disposiciones:

En Honduras todos los hombres y mujeres

nacen libres e iguales en derecho.

El estado reconoce igualdad de derechos entre

hombres y mujeres, en sus relaciones de pareja,
independientemente de su estado civil.

Se reconoce a la mujer como al hombre el derecho a una vivienda digna y decorosa.

El Estado garantizará la democracia participativa y el ejercicio pleno de los derechos

ciudadanos tanto a hombres como a mujeres, en igualdad de oportunidades.

El Estado a través del Tribunal Nacional de Elecciones, garantizará que en las

estructuras internas de los partidos políticos, no exista discriminación que excluya o
limite la participación de las mujeres.

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 El Estado garantizara la formación integral e igualitaria de mujeres y hombres, bajo el
concepto de responsabilidad solidaria, como base de la sociedad.

En el área laboral se destacan en esta ley las siguientes disposiciones:

La Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, exigirá que a

trabajo igual corresponda salario igual, sin discriminación alguna, siempre que el puesto,
la jornada, las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean también iguales.

La mujer al igual que el hombre, tiene derecho a

la seguridad de sus medios económicos de
subsistencia, en caso de incapacidad temporal
y/o permanente para trabajar u obtener trabajo
retribuido.

El Estado no permitirá ninguna clase de discriminación basada en el género o en la edad

que tenga el hombre o la mujer, con el fin de anular o alterar la igualdad de oportunidades
o de trato en el empleo o la capacitación.

2. Trabajo de Menores

Definiciones Generales
Para todos los efectos legales se entiende por niño o niña a
toda persona menor de 18 años.

La niñez legal en nuestro país comprende los períodos

siguientes:

Infancia inicia con el nacimiento y termina a los 12 años en los varones, y a los 14 años
en las mujeres.

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 Adolescencia inicia a los 12 años en los varones, y a los 14 años en las mujeres y
termina a los 18 años.
Menores Adultos inicia a los 18 años y termina a los 21 años.

Responsabilidades del Estado

Proteger a todo niño(a) contra toda forma de

abandono, crueldad y explotación.

Velar porque ningún niño(a) trabaje antes de

una edad adecuada, ni que se dedique a
ocupación o empleo alguno que pueda
perjudicar su salud, educación, impedir su
desarrollo físico, mental o moral

Prohibición: Está prohibida la utilización de menores por sus padres y otras personas,
para actos de mendicidad.

Capacidad Laboral de los Menores

Los menores de 14 años y los que

habiendo cumplido esa edad, estén
estudiando, no podrán ser ocupados en
ninguna clase de trabajo.

Los menores de 16 años y los que hayan

cumplido esa edad, previo de trabajar
necesitaran:

Autorización escrita de sus representantes legales (padres o familiar responsable

de su custodia).

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 Autorización previa de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social (a solicitud del
representante legal del menor), la que se otorgara después de haber realizado un
estudio socio-económico y del estado físico - mental del niño(a) de que se trate y
bajo la consideración final de que es indispensable que trabaje para la
subsistencia de si mismo, de sus padres o de sus hermanos(as), y siempre que
ello no impida cumplir con la educación obligatoria.

Observación importante: En ningún caso se autoriza trabajar a un niño(a) menor de

14 años.

Remuneración

Concedida la autorización, el menor podrá recibir

directamente el salario que corresponda por su trabajo.

Jornada de Trabajo
La duración máxima de la jornada de trabajo de los niños(as) estará sujeta a las reglas
siguientes:

El mayor de 14 años y menor de

16 sólo podrá realizar trabajos
en jornadas que no excedan de
4 horas diarias.

El mayor de 16 años y menor de

dieciocho 18 sólo podrá trabajar
en jornadas que no excedan de
6 horas diarias.

Queda prohibido el trabajo nocturno para los niños y niñas trabajadores(as).

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 Excepción
Para los mayores de 16 años y menores de 18 podrán ser autorizados para trabajar hasta las 8
de la noche, siempre que con ello no se afecte su asistencia regular a un centro docente ni se
cause perjuicio a su salud física y moral.

Trabajo en escuelas vocacionales e instituciones de previsión

En las escuelas vocacionales e instituciones de previsión y asistencia sociales, el trabajo debe
ser proporcional a las fuerzas físicas y mentales de los alumnos(as) menores y a sus aptitudes
y se realizará con fines de entrenamiento vocacional y no de explotación.
En ningún caso se descuidará la enseñanza académica primaria a que tiene derecho todo
niño(a).

Prohibiciones al Trabajo de Menores

Ocupar a los menores de edad, en la redacción, reparto

o venta de impresos, reclamos, dibujos, grabados,
pinturas, emblemas o imágenes, que puedan estimarse
contrarios a la moral o a las buenas costumbres.

El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria.

El trabajo en clubes, teatros, circos, cafés, cantinas,

expendios de bebidas embriagantes de consumo
inmediato.

Realizar labores insalubres o peligrosas aun cuando sean realizadas como parte de un
curso o programa educativo o formativo. La insalubridad o peligrosidad se
determinará tomando como base lo dispuesto en el Código de la Niñez, el Código de
Trabajo y en los reglamentos que existan sobre la materia.

Queda prohibido a los niños menores de 18 años todo trabajo que afecte su moralidad.

El trabajo en casas de prostitución y demás lugares de diversión donde se consuman

bebidas alcohólicas.

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 Contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas, defensa
o alabanza de delito-s u otras labores semejantes.

Obligaciones del Patrono que contrate menores de 16 años

Todo empleador que ocupe los servicios de niños(as) deberá llevar un registro en el que
conste:

Los datos generales de cada uno: nombre completo, edad,

domicilio, fecha de ingreso al trabajo, clase de trabajo que
realizara, duración de la jornada de trabajo, periodos de
descanso, salario y forma de pago.

Los nombres y dirección de sus padres o representante legal.

Al registro se agregarán la constancia, extendida por las autoridades competentes, de que el

niño(a) está cumpliendo o ha cumplido sus obligaciones escolares, así como la autorización
escrita de sus padres o representantes legales con el visto bueno de la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social.

Supervisión y Sanciones

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social supervisara

de manera regular y periódica a las empresas para
establecer si tienen a su servicio niños(as) trabajadores y
si están cumpliendo las normas que los protegen.

Se sancionara con multas de L. 5,000.00 a L. 25,000.00, a quienes violentan las regulaciones

para los menores que trabajen. La reincidencia será sancionada con el doble de la multa
impuesta, pero no podrá exceder del máximo establecido.

Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida de un niño(a) o haya
atentado contra la moral o las buenas costumbres con daño del mismo(a), además de la multa
se le aplicarán las sanciones civiles y penales a que haya lugar, de acuerdo a las leyes.

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Normativa Nacional específica para los Derechos del niño(a)
En la antigüedad nadie pensaba en ofrecer protección especial a los niños(as), a pesar de que
eran explotados laboralmente.

Fue en el trascurso de la historia que igual que los derechos de la mujer, que las acciones de
los organismos internacionales han logrado se implemente a nivel internacional leyes para la
protección de los niños y niñas, las cuales forman parte de las leyes vigentes en nuestro país:

Código de la Niñez y Adolescencia

Convención sobre los Derechos del

Niño (se aprobó el 20 de septiembre
1959 por la Asamblea General de
las Naciones Unidas y de ahí que se
celebra en esa fecha el Dia
Internacional del Niño).

Incorporados a nuestras leyes se encuentran los siguientes Derechos Internacionales de los

niños y niñas:

A la vida
A un nombre
A recibir alimentación
A una buena Educación
A Salud
Ser cuidado por su familia
A una identidad
A una nacionalidad

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 A expresar su opinión
A participar en su comunidad
Al descanso y esparcimiento
A gozar de actividades recreativas
A no ser maltrato
A la protección contra la explotación y el abuso

En nuestro país se celebra el día del niño el 10 de septiembre de cada año, sin embargo a
nivel internacional el 19 de diciembre de 2011, la Asamblea General de las Naciones Unidas
aprobó la Resolución 66/170, declarar el 11 de octubre como el Día Internacional de la Niña,
para reconocer los derechos de las niñas y los desafíos excepcionales que confrontan las niñas
de todo el mundo.

"La inspiración existe, pero tiene que encontrarte trabajando". Pablo Ruiz Picasso, pintor
español.

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