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República Dominicana

Universidad Católica Santo Domingo

UCSD
Facultad de Ciencias de la Salud
Escuela de Psicología

Unidad I. Introducción al Coaching

Sustentante:
Wildy Thompson 2017-0277

Asignatura:
Coaching

Sección:
455

Santo Domingo, D.N

19 de Junio 2020
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Definición de coaching

Es un proceso continuo que permite al cliente obtener resultados satisfactorios en

su vida personal y profesional. A través del proceso de coaching, el cliente
profundiza en sus conocimientos, mejora su rendimiento y revaloriza su calidad de
vida.

Existen
muchos
tipos
de
coaching

• Personal:
proyecto
de
Vida


• Organizacional:
empresarial
y
ejecutivo


• Basado
en
PNL
(según
la
clasificación)


• Sistémico:
entiende
también
el
ambiente


• Ontológico


• Cognitivo
 



Coaching
es
ayudar
a
esa
persona
a
manejar
los
problemas
por
sí

misma, procede
del
verbo
inglés
to
coach,
entrenar, “es
un
método
por

tanto
que
consiste en dirigir,
instruir
y
entrenar
a
una
persona
o
a
un

grupo
de
ellas,
con
el
objetivo
de
conseguir
alguna
meta
o desarrollar

habilidades
específicas”.



Es
la
forma
en
que
alguien
ayuda
a
otra
persona
a
que
sea
capaz
de

conseguir
sus
propios
resultados.


Coach
(Entrenador) Es la
persona
que
desarrolla
el
proceso
de
coaching,

en
relación
al
coachee(persona
que
lo
recibe).
El
papel
que
lleva
a
cabo

es:



- Mostrar
el
camino
en
el
que
está
el
coachee

- Señalar
las
posibles
opciones
y
ayudar
a
tomar
una
nueva
dirección

(centrado
en
objetivos)


- Ayudar
a
persistir
en
el
cambio
(estimulando
valores)

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Los
requisitos
que
un
coach
debe
cumplir

o Hacer
buenas
preguntas
en
el
sentido
socrático


o Practicar
la
escucha
activa
y
la
reformulación


o Facilitar
cambios
de
conducta


o Estar
centrado
en
los
resultados


o Basarse
en
el
principio
de
realidad


o Mantenerse
a
la
distancia
óptima
del
problema


o Tener
capacidad
asertiva


Finalidad
del
coaching


▪ Aumentar
tu
poder
personal:
eliminar
dificultades
y
crear
hábitos.


▪ Rectificar
tu
proceder:
priorizar,
organizarte,
actuar.


▪ Usar
bien
el
tiempo:
hacer
lo
importante.


▪ Construir
relaciones
sólidas
y
enriquecedoras.


▪ Hacer
el
trabajo
más
interesante.


▪ Trabajar
con
inteligencia.


▪ Comunicarte
con
fuerza
y
elegancia.


▪ Cuidar
de
ti
mismo
y
buscar
el
éxito.


A
lo
largo
de
nuestra
vida
se
pueden
producir
cambios
o
incluso
crisis.

Esas
crisis
(cambio
de
domicilio,
 cambio
de
trabajo,
decidir
qué
carrera

estudiar,
ruptura
con
la
pareja,
etc)
pueden
ser
un
momento
crucial
 para

introducir
un
proceso
de
cambios
en
nuestra
vida.


 4

Preguntas

1. ¿Qué es para ti FELICIDAD?

Para mi felicidad es sentirme plena a pesar de no tener todo lo que deseo en
ese justo momento

2. Piensa en ti: ¿alguna crisis o necesidad de cambiar o mejorar algo

en tu vida?
Si, ya que considero que siempre estamos evolucionando cada día

3. ¿Cómo eres cuando hay que tomar decisiones: LUCHAS O HUYES?

Lucho por tomar una decisión de la cual no me vaya a arrepentir en el
mañana y me genere paz
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Opinión personal
Para mi coaching es apoyar a las personas a lograr sus objetivos ya sean
personales o de manera organizacional, siempre tomando en cuenta la asertividad,
los coach estan para encaminar a las personas que se sienten en una crisis o
perdidas, o simplementen que se propongan mejorar alguna área específica de su
vida, el coaching trae resultados positivos a la vida de las personas a pesar de que
en un comienzo sea difícil.
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Bibliografía

-Material proporcionado por el profesor. (Desarrollo de habilidades y competencias

a través del coaching y la inteligencia emocional. Carmen María Sarabia Cobo /

María del Carmen Ortego Maté / Blanca Torres Manrique).dra Blandón Navarro