 Examen Final

Comenzado el lunes, 20 de julio de 2020, 19:10

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 20 de julio de 2020, 19:43

Tiempo empleado 33 minutos 50 segundos

Puntos 8,00/10,00

Calificación 32,00 de 40,00 (80%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Una empresa agrícola que cuenta con 19 trabajadores está en la obligación

legal de adoptar un reglamento interno de trabajo?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. A las empresas agrícolas que desarrollen su actividad en el territorio
colombiano únicamente les surge su obligación de adoptar un RIT cuando manejan
como mínimo un personal de 20 trabajadores.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la jornada

ordinaria de trabajo máxima legal:
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. undefined

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30

% de factor prestacional
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
INCORRECTO. La legislación laboral es clara al manifestar que solo aquellos
trabajadores que perciban 10 smlmv podrán pactar la modalidad de salario integral al
cual se le deberá adicionar un 30% correspondiente al factor prestacional
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El derecho de auxilio a las cesantías se pierde cuando el contrato laboral se

termina por justa causa.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. En la medida que la legislación laboral ha consagrado una serie de
causales en las cuales de manera taxativa se describieron las situaciones en que el
trabajador pierde el derecho a esta prestación, causales en las cuales la terminación
por justa causa no se encuentra delimitada.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Cuál de las siguientes opciones no es causa de disolución de un sindicato:

Seleccione una:
a. Por acuerdo formal de las dos terceras partes de sus miembros.
b. Cumplirse un evento previsto en estatutos.
c. Por criterio del empleador.
CORRECTO. No se trata de una de las causas legalmente reconocidas en el artículo
401 del Código Sustantivo del Trabajo.

d. Por sentencia judicial.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Por criterio del empleador.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿El salario a destajo es aquel que se paga por unidad de tiempo?

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. En este tipo de salario no se tiene en cuenta la unidad de tiempo sino la
unidad de producción.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos

equivalen a:
Seleccione una:
a. 25% sobre las horas trabajadas
b. 35% sobre las horas trabajadas
c. 75% sobre las horas trabajadas
CORRECTO. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador labore en días
domingos y/o festivos se genera un recargo adicional sobre el valor de cada hora
trabajada, recargo que para el trabajo dominical y festivo corresponde al 75%.

d. 45% sobre las horas trabajadas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente

$2.850.000. con una jornada de trabajo máxima legal.
Seleccione una:
a. $12.000
b. $11.500
c. $11.875
CORRECTO. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de
un empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo
cual dará como resultado el valor de un día de trabajo, luego, este último importe
deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la
hora de trabajo.

d. $11.900
Retroalimentación

La respuesta correcta es: $11.875

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Diga si es verdadera o falsa esta frase:El salario en especie debe valorarse

expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de
acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50 %) de la totalidad del
salario.
Seleccione una:
a. Verdadera
b. Falsa
INCORRECTO. El artículo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo
puede ser como máximo el 50%, en ningún caso pude ser superior a ese porcentaje, y
en todo caso se debe con anterioridad fijar la valoración de los elementos entregados
como pago, esto debido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con sus
propios productos valorados a unos costos elevados o superiores al valor comercial o
de mercado, afectando la remuneración real del trabajador.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadera

 Examen Final

Comenzado el lunes, 20 de julio de 2020, 19:45

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 20 de julio de 2020, 20:44

Tiempo empleado 58 minutos 55 segundos

Puntos 9,00/10,00

Calificación 36,00 de 40,00 (90%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los sindicatos son…

Seleccione una:
a. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores. La organización
de los sindicatos es la materialización del derecho de asociación
profesional.
CORRECTO. La respuesta coincide plenamente con su definición.
b. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores altamente
cualificados de la empresa. La organización de los sindicatos es la
materialización del derecho de asociación profesional.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Organismos de libre ingreso y retiro de los

trabajadores. La organización de los sindicatos es la materialización del derecho
de asociación profesional.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

A un trabajador que devenga un salario mínimo le están pagando el 50% del

mismo en especie, dichos pagos son:
Seleccione una:
a. Valido, ya que la ley permite que una parte del salario se pueda pagar en
especie.
b. Invalido, toda vez que la totalidad de los salarios deben ser pagados en
efectivo.
c. Invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo s olo se les
puede pagar en especie el 30%
CORRECTO. Sobre el particular debe recordarse que la legislación laboral establece
que para las personas que devengan un salario superior al mínimo se les puede pagar
hasta el 50% del mismo en especie mientras que para las que perciben un salario
mínimo solo se les puede pagar hasta el 30% en especie.

d. Valido, porque el trabajador se está beneficiando con los emolumentos

que le dan por concepto de salario en especie.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Invalido, puesto que a los trabajadores con salario
mínimo solo se les puede pagar en especie el 30%

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Diga si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: “reglamento hace parte

del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del
respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin
embargo, sólo puede ser favorable al trabajador”.
Seleccione una:
a. Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la ley
laboral.
CORRECTO. Lo que quiere decir la disposición ya citada es que una vez entra en
vigencia el reglamento interno de trabajo este se adhiere a los contratos que ya se
habían firmado con anterioridad a la fecha de vigencia del mismo, y que a su vez
formara un todo con los contratos laborales que en adelante se sigan firmando,
teniendo en cuenta que la norma da la posibilidad de que las partes contratantes
empleado – empleador pacten lo contrario, es decir, que dicho reglamento no forme
una parte inescindible del contrato, lo cual, según el tipo de contrato y el contenido del
reglamento puedan generar otros efectos distintos.

b. Falso. No se corresponde con ninguna normativa de la ley laboral.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero. Se corresponde con la normativa número

107 de la ley laboral.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17 pueden trabajar en

una jornada de 8 horas diarias y 40 semanales.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación

Por cuanto dicha jornada de trabajo corresponde a los adolescentes mayores de

17 años, ya que para los descritos en la pregunta, la jornada de trabajo es de 6
horas diarias y 30 horas semanales.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿En Colombia actualmente la publicación de los reglamentos internos de

trabajo debe hacerse con la compañía de la resolución aprobatoria del
mismo?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. La normatividad que consagraba dicho requerimiento fue derogada por la
ley 1429 de 2010 con la cual el esquema respecto a la elaboración, publicación y
vigencia cambio.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Los intereses a las cesantías generan un rendimiento del:

Seleccione una:
a. 12%
CORRECTO. Por expresa disposición legal se ha establecido desde antaño que por
concepto de intereses a cesantías se tiene que pagar el 12% efectivo anual.

b. 11%
c. 10%
d. 13%
Retroalimentación

La respuesta correcta es: 12%

Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Están amparados por el fuero sindical:

Seleccione una:
a. Los miembros fundadores de un sindicato y durante la existencia del
mismo.
INCORRECTO. No forman parte del colectivo amparado por el fuero sindical

b. Los trabajadores afiliados al mismo antes de su inscripción.

c. Los miembros de la junta directiva durante los cinco años siguientes a la
creación del sindicato.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los trabajadores afiliados al mismo antes de su
inscripción.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El código sustantivo del trabajo es la norma que por excelencia regula a

todas las prestaciones sociales.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Por cuanto solo prima de servicios, cesantías y vacaciones se
encuentran dentro del código laboral, mientras que los intereses a las cesantías son
regulados por una ley y decreto reglamentario distinto al C.S.T.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La duración del periodo de prueba es, siempre, de máximo dos meses

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. La duración del periodo de prueba es de máximo dos meses, salvo en los
contratos a término fijo inferior a un año, en que equivale a la quinta parte del término
inicialmente pactado.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los empleados que trabajan horas extras nocturnas tienen derecho a un

recargo del 35%
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Ya que el porcentaje destinado a pagar a aquellos empleados que
laboren esta clase de horas extras es del 75% adicional al valor de su hora ordinaria y
no del 35%
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Imponer una multa a un trabajador por infringir una disposición del
reglamento interno de trabajo, consistente en la prohibición de sostener
relaciones sentimentales dentro de la empresa, esta:
Seleccione una:
a. bien, por cuanto quebrantaron una disposición expresa del RIT
b. mal, porque interfiere en la vida personal del trabajador
c. mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al trabajo sin
excusa.
CORRECTO. Cualquier otra razón que el empleador considere válida para la
imposición de una multa es nula ya que las relaciones laborales son expresamente
reguladas en lo que respecta este tema, pues manifiestan la posibilidad de una multa
solo cuando hay retrasos o faltas sin justificación valida.

d. bien, porque ello sirve de ejemplo para que no se repita con el de más
personal
Retroalimentación

La respuesta correcta es: mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o
faltas al trabajo sin excusa.