Las siete licencias laborales

remuneradas a las que

puede acceder un trabajador
en Perú
FOTOS | Hoy en día, la legislación peruana regula las licencias
laborales remuneradas. A continuación una explicación de
aquellas consideras más relevantes y utilizadas.

FOTOS | ¿Cuáles son las principales licencias laborales vigentes en

Perú? Jorge Ágreda, socio del área laboral de EY Perú, explica que
existen hasta siete licencias, según la legislación vigente. Son las
siguientes:

1. Descanso por maternidad: Descanso remunerado, antes y después

del parto con una duración de 98 días en total. Los días del período
pre natal pueden ser transferidos al post natal con un certificado
médico que indique que la trabajadora puede seguir trabajando
durante ese tiempo hasta antes de la fecha de parto. Luego del
descanso, la trabajadora deberá ser reincorporada a su antiguo puesto.

2. Licencia por paternidad: Los trabajadores varones tienen derecho

a ausentarse de manera remunerada de sus empleos durante 10 días
con ocasión del nacimiento de sus hijos. Es de 20 cuando es parto
múltiple o prematuro y 30 en caso de complicaciones en la salud de la
madre o del hijo.

3. Licencia por adopción: Los trabajadores (varones o mujeres) que

adopten a un niño, tendrán 30 días calendario de licencia con goce de
haber. Si ambos padres laboran para el mismo empleador, el derecho
sólo será ejercido por la mujer.
4. Vacaciones: Derecho que gozan los trabajadores a un descanso
remunerado de 30 días calendario por año laborado.

a. Sector privado: Si se acuerda el fraccionamiento, éste se podrá

dividir en dos períodos. El primero será de quince días calendario, los
cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días
ininterrumpidos. El resto del período vacacional puede gozarse de
forma fraccionada en períodos inclusive inferiores a siete días
calendario y como mínimo de un día calendario. Además, el descanso
vacacional puede reducirse de 30 a 15 días calendario con la
respectiva compensación de 15 días de remuneración.

b. Sector público: Si se acuerda el goce fraccionado, el servidor debe

disfrutar de su descanso vacacional en periodos no menores a siete
días calendario. Sin embargo, esta regla establece que sin perjuicio de
lo dispuesto, el servidor cuenta con hasta siete días hábiles, -dentro de
los 30 días calendario de su periodo vacacional- para fraccionarlos en
periodos inferiores a siete días y con mínimos de media jornada
ordinaria de servicio. Es decir, que se podrá tomar hasta medio día con
cargo a vacaciones.

5. Licencia por enfermedad o accidente: Por enfermedad o

accidente común, los trabajadores pueden ausentarse al trabajo por un
máximo de 20 días. Si el descanso médico supera ese período, el
trabajador se convertiría en incapaz temporal. De esta manera, la
empresa debe pagar al empleado un subsidio por incapacidad
temporal, que luego le será retribuido al empleador por EsSalud
durante 11 meses y 10 días como máximo.

6. Permiso por enfermedad o accidente grave de familiar: Tendrán

una licencia de hasta 7 días, si el trabajador tiene un hijo, padre o
madre, cónyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave
o terminal, o que haya sufrido accidente que ponga en serio riesgo su
vida, con el objeto de asistirlo.

7. Permiso por citación militar, judicial o policial: Se otorga a los

colaboradores para concurrir a resolver diligencias judiciales, militares
o policiales. Para ello se requiere presentar la notificación o citación
respectiva.