CLASIF.

Y VALOR DE PUESTO
 UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGIA
CARRERA : PSICOLOGIA INDUSTRIAL

ASIGNATURA:

Clasificació n y valor de puestos

UNIDAD/TEMA:

Estudio de mercado de las remuneraciones , método cuantitativo TotalValue.

PRESENTADO POR:

Anny Lisset Castillo Valerio

MATRÍCULA:

04-0093

FACILITADOR/A:

Sagrario Medina , MA

MODALIDAD:

Virtual

HORARIO:

13:07 / 14:00

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Octubre 3 ,2018
ACTIVIDAD DE LA SEMANA VI

¿Qué es un estudio de mercado de remuneraciones y cuál es su importancia

tanto para la organización, como para los empleados?

Estudio de mercado de las remuneraciones

Los estudios de sueldos, salarios y otros beneficios otorgados a los trabajadores.

Revisten de una importancia fundamental , a través de dichos estudios se

proporciona al usuario una herramienta confiable que le permite comparar los
sueldos de su organizació n con los del mercado.

Para la organizació n es de suma importancia ya que este estudio le permite evaluar

cuanto debe pagar segú n el puesto .

Que es una encuesta de mercado?

Son un método de obtenció n de informació n para generar estadísticas. Esta

informació n se obtiene a través de cuestionarios diseñ ados ex profeso segú n el
tipo de datos que se quiera conseguir. Normalmente, las encuestas para estudios
de mercado se emplean para conocer los gustos, preferencias y costumbres de los
clientes de tu empresa o de tus potenciales clientes.

Definir los tipos de encuestas de mercado que existen.

 Encuesta por correo: Consiste en enviar un cuestionario a través del

servicio postal para que después de ser respondido, sea regresado al
remitente.
 Encuesta vía telefónica: Consiste en realizar el cuestionario a través de
una llamada telefó nica, en la que el encuestador debe ir capturando las
respuestas del encuestado.
 Encuesta personal: Consiste en realizar el cuestionario cara a cara, debe
existir una interacció n entre encuestador y encuestado, normalmente en
encuestador toma nota de las respuestas aunque en ocasiones solo entrega
el cuestionario y es el encuestado quien lo llena.
 Encuesta online: Consiste en realizar el cuestionario utilizando el internet
como medio de distribució n, las encuestas online se caracterizan
principalmente por ser econó micas y tener un mayor índice de respuesta.
 Diseñar un modelo de los datos que conviene incluir en las
encuestas.

Encuesta para los el capital humano de la empresa

HBI HanesbrandsINC ( Textil )

Introducción para realizar la encuesta : Marca con una “X” la opción que
creas conveniente

1.- Se siente conforme trabajando en la empresa ?

a) Inconforme b) Regular c) conforme

2.- Usted como empleado siente que las puertas de políticas abiertas de la
empresa son satisfactorias ?

a) insatisfecho b) poco c) Regular d ) satisfecho

3. – Su jefe inmediato le proporcionas las informaciones que les suministra la

empresa ?

a) Siempre b) a veces c) poco d) nunca

4.- La empresa cuida la seguridad del empleado ?

a) Siempre b) a veces c) poco d) nunca

5.- La empresa le proporciona ayuda para para prepararse académicamente

a) insatisfecho b) poco c) Regular d ) satisfecho

Elaboración de un mapa conceptual sobre los procedimientos para la
aplicación del Método de Perfiles y Escalas guías HAY.
ACTIVIDAD DE LA SEMANA VII

1- Investigación en la bibliografía complementaria (ver programa de la

asignatura) sobre el método cuantitativo TotalValue. Redacción de un
informe.

Se deben incluir los siguientes aspectos:

Características del Método Total Value.

La identificació n y medició n de: Las competencias personales , Los

requerimientos personales , La actuació n en la organizació n , Las de manejo y
liderazgo , Las competencias técnicas , La trayectoria y experiencia .

 Necesita que haya una relació n numérica entre las variables del problema
de investigació n.
 Los datos analizados siempre deben ser cuantificables.
 Es descriptivo.
 Analiza y predice el comportamiento de la població n.
 Se centra en una causa y un efecto, o lo que es lo mismo: se basa en la
aplicació n de un estímulo para obtener una respuesta.
 Los resultados pueden aplicarse a situaciones generalistas.
 Se orienta a resultados.
 Los nú meros y datos representan la realidad má s abstracta.
 Estudia las conductas humanas y los comportamientos de una muestra de la
població n.

Aplicaciones del Método Total Value.

 Selecció n
 Desarrollo
 Medició n del trabajo
 Evaluació n del desempeñ o

Ventajas y Desventajas del Método TotalValue .

Ventajas: Sencillos por no requerir procedimientos estadísticos y matemá ticos,

fá ciles, econó micos.

Desventajas : Difícil que los acepten los empleados, no considera los factores del
puesto simplemente los jerarquizan uno frente a otro haciendo má s difícil
determinar los salarios que corresponden,