INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA

DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL

IUTA

AMPLIACIÓN BARCELONA

TEMA 2

Profesor: Bachiller:

Daniel Rengel Valeria Brito

C.I.: 27.078.080

Barcelona, julio de 2020

Pregunta 1:
a) El Titulo

Es un breve texto que sirve para identificar de qué trata el reglamento. Indica el
tipo de información o tema que tratará el reglamento redactado.

b) Capítulos

Los capítulos son los subtemas que se tratarán en los artículos del reglamento.
Los capítulos pueden estar conformados por títulos específicos o pueden estar
numerados.

c) Artículos

Los artículos explican el reglamento mediante texto redactado en párrafos

breves. Cada uno de estos artículos posee un punto distinto.

d) Numeral

Indica y facilita la ubicación en una forma ordenada de cada capítulo que se

encuentra en un reglamento.

e) Ordinal

Este término jurídico hace referencia al que expresa orden o sucesión. Po r

ejemplo: segundo.

Pregunta 2:

a) Constitución Nacional

La Constitución es la ley suprema de un Estado que establece su organización,

su funcionamiento, su estructura política y los derechos y garantías de los
habitantes de ese estado. Se llama precisamente Constitución pues “constituye”
la nación políticamente organizada, le da sus principios, y la distingue de otros
estados. Está precedida generalmente de un preámbulo que establece sus
antecedentes y sus fines. El vocablo surgió de la unión de dos palabras latinas
“cum” que significa “con” y “statuere” que quiere decir “establecer”.

b) Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (en adelante, CRBV),

es el documento vigente que contiene la Ley fundamental del país, dentro de
cuyo marco deben ceñirse todos los actos legales. En ella se generan las
instituciones, derechos y deberes fundamentales. Se trata de un documento en
idioma español.

c) Ley Orgánica del Trabajo

 La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) es el instrumento jurídico que regula las
relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de Derecho Individual y
Derecho Colectivo del Trabajo.

d) Leyes Internacionales

El derecho internacional está formado por las normas jurídicas internacionales

que regulan las leyes de los Estados. Los acuerdos y tratados internacionales,
las notas diplomáticas, las enmiendas y los protocolos forman parte de esta
rama del derecho.

e) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones Medio Ambiente de Trabajo. Que

es el Reglamento Parcial de la LOPCYMAT

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo

(LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los TRABAJADORES
condiciones óptimas de higiene, comodidad, bienestar, buena salud y seguridad
en el lugar de trabajo adecuado a sus aptitudes y capacidades; además de la
prevención de accidentes y todo lo que pueda ocasionar daño a la salud o
integridad física de los TRABAJADORES. También promueve el incentivo al
desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso
y turismo social. En conclusión, La Ley Orgánica de Prevención y Condiciones
de Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) les beneficia tanto a empleados
como a trabajadores, ya que regula y organiza las condiciones y el medio
ambiente de trabajo garantizando así condiciones dignas y seguras de trabajo.

f) Normas de CONVENIN

COVENIN corresponde al acrónimo de la Comisión Venezolana de Normas

Industriales, como se conoció desde 1958 hasta 2004 al ente encargado de velar
por la estandarización y normalización bajo lineamientos de calidad en
Venezuela.

Pregunta 3:

TITULO III: DE LOS DERECHOS HUMANOS Y GARANTIAS, Y DE LOS

DEBERES.

CAPITULO V: DE LOS DEBERES SOCIALES Y DE LA FAMILIA.

ART: 83, 87, 89, 90.

TITULO VI: DEL SISTEMA SOCIOECONOMICO.

CAPITULO I: DEL REGIMEN SOCIOECONOMICO Y DE LA FUNCION DEL

ESTADO EN LA ECONOMIA.
ART: 308.

El Estado protegerá y promoverá la pequeña y mediana industria, las

cooperativas, las cajas de ahorro, así como también la empresa familiar, la
microempresa y cualquier otra forma de asociación comunitaria para el trabajo,
el ahorro y el consumo, bajo régimen de propiedad colectiva; con el fin de
fortalecer el desarrollo económico del país, sustentándolo en la iniciativa popular.
Se asegurará la capacitación, la asistencia técnica y el financiamiento oportuno.
Estos artículos, demuestran la gran preocupación de los constituyentes de 1999,
en que el estado ayude al pequeño empresario, a la empresa familiar y a la
llamada microempresa. Pero hay muchas fallas en cuanto a capacitación y
formación empresarial, el INCE no se da basto, es necesario crear muchos
institutos como el INCE, o crear escuelas que dependan de los tecnológicos, que
se dediquen solamente a dar cursos cortos de máximo 90 días, sobre
formación gerencial y otros temas que necesita la población para pensar en
llegar a ser un microempresario.

Pregunta 4:

- Trabajo Según La Ley Orgánica Del Trabajo

Es aquel servicio o actividad prestada por una persona natural, trabajador o

trabajadora, el cual debe ser remodelada.

- Trabajo Según El Diccionario Español

1. m. Acción y efecto de trabajar.

2. m. Ocupación retribuida.

- Sujetos En La Relación Laboral Y En La LOPCYMAT

Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha

relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se
estipulan en el contrato individual de trabajo.

- Relación Laboral

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el

capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el
trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario.

- Trabajo Dependiente

El trabajo en relación de dependencia es aquel Trabajo (economía) que una

persona realiza bajo la dependencia o subordinación y en beneficio de otra
persona, quien se apropia del producto de ese trabajo.
 - Trabajador No Dependiente

Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o

aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social
de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están
protegidos por la Seguridad Social.

- Trabajador De Confianza

Trabajador de confianza se entiende, aquel empleado que por sus funciones y

tareas en la organización, tiene una importante responsabilidad en el desarrollo
de sus actividades y su correcto funcionamiento.

- Trabajadores De Inspección

La inspección del trabajo es parte fundamental del Sistema de

Administración del Trabajo, puesto que se ocupa de la función esencial
de velar por la aplicación y el cumplimiento efectivo de la legislación
laboral, sus servicios se encargan de asegurar la equidad en el lugar de
trabajo y favorecen el desarrollo económico, que a su vez es un derecho
de los actores laborales para lograr el trabajo decente, redundando en
relaciones de trabajo participativas, que suponen condiciones de trabajo
consensuadas, y favorecen la calidad de vida de los actores laborales y
su entorno, en especial al progreso del país. Sin participación de los
actores sociales no hay democracia, debe darse apertura a un diálogo
consistente. La inspección del trabajo no puede mantenerse aislada, los
funcionarios deben asumir los intercambios de experiencias como una
oportunidad para optimizar el funcionamiento de las estructuras
gubernamentales en la materia (cooperación e intercambio de
información y lineamientos institucionales) y servir en forma efectiva a los
intereses colectivos encomendados.

- Patrones En Una Relación Laboral Según La Ley De LOPCYMAT

Según el artículo 2 de la LOPCYMAT dice:

Artículo 2. Ámbito de aplicación Las disposiciones de este Reglamento son

aplicables a los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta
de un patrono o patrona, cuales quiera sea su naturaleza, el lugar donde se
ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados, existentes o
que se establezcan en el territorio de la República y, en general, toda
prestación de servicios personales donde haya patronos y patronas, por una
parte, trabajadores y trabajadoras, por la otra, sea cual fuere la forma que
adopte. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de este
Reglamento el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.
 Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas
o comunitarias, de carácter productivo o de servicios, estarán amparados por
las disposiciones del presente Reglamento.

Se exceptúan del ámbito de aplicación de este Reglamento los miembros de

la Fuerza Armada Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

El presente Reglamento comprende también a los trabajadores y las

trabajadoras no dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de
sus labores.

- Contratista En H.S.I

Contratista: Se entiende como contratista aquella persona Natural o Jurídica

que, mediante un Contrato, Orden de Trabajo y/o Servicios o cualquier otro
documento aceptado por la Empresa se obligue a cumplir una actividad, de
montaje, construcción, mantenimiento, asesoría, interventoría , entre otros, bajo
su entera responsabilidad, bien en forma directa o a través del personal

TRABAJADOR CONTRATADO

Persona que depende laboralmente del contratista.

Subcontratista: persona natural o jurídica contratada por el Contratista, pero que

igualmente depende de este último técnica y legalmente.

Contratante: Funcionario de la empresa, el cual ha sido autorizado por la

gerencia para contratar.

Contratado por ella, bajo su servicio y su absoluta dependencia y dirección

técnica.

- Intermediario

Un intermediario es un agente que vincula o comunica a dos o más partes

interesadas en hacer una transacción o negociación.

El intermediario tiene el rol de conectar a dos o más agentes que tiene algo que
intercambiar o comunicar entre ellos. Usualmente cobra un cargo o comisión por
su labor.

El intermediario tiene como objetivo facilitar las transacciones y/o negociaciones

entre las partes. Generalmente, los agentes buscan intermediarios porque les es
difícil o costoso relacionarse directamente entre sí.
 - Título, Capitulo Y Articulo DE La LOPCYMAT Se Encuentra Los
Derechos Y Deberes De Los Trabajadores Y Empleadores.

TÍTULO IV DE LOS DERECHOS Y DEBERES

Capítulo I Derechos y Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras

Artículo 53 Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras
Artículo 54 Deberes de los Trabajadores y las Trabajadoras

Capítulo II Derechos y Deberes de los Empleadores y Empleadoras

Artículo 55 Derechos de los Empleadores y Empleadoras

Artículo 56 Deberes de los Empleadores y las Empleadoras

- Derechos Y Deberes De Los Trabajadores

Derechos:

1) Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las

condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de
sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas
puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para
prevenirlos.
2) Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en
la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y
en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el
momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o
cambios en los equipos de trabajo.
3) Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y
adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, por empresa y establecimiento, en el área de seguridad y salud
en el trabajo.
4) No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de
acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.
5) Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a
interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su
 formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe
un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser
considerado como abandono de trabajo.

Deberes:
1) Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las
normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su
propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás
trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde
laboral.
2) Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de
trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones
recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su
mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos.
3) Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando
cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la
pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.
4) Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así
como también las instalaciones y comodidades para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones de servicio social.
5) Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y
demás indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de
seguridad y salud en el trabajo.