Jornada y Horarios De Trabajo

A) Jornada de trabajo
La jornada de trabajo se puede definir como el tiempo durante el
cual el trabajador se encuentra bajo las órdenes o al servicio del
empleador con la finalidad de cumplir con la prestación acordada
en el contrato de trabajo. Dicho período puede ser diario,
semanal, mensual o anual.
Se denomina jornada de trabajo al tiempo durante el cual el
trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo
prestando servicios, realizando obras o ejecutando actos, sin que
pueda utilizar dicho lapso en beneficio propio.
La jornada de trabajo puede ser ordinaria o bajo regímenes
alternativos, acumulativos o atípicos en aquellas empresas
donde por la naturaleza especial de sus actividades se justifique
la implementación de este tipo de jornadas. La jornada ordinaria
de acuerdo con el artículo 25° de la Constitución Política del
Perú, es de ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales como máximo; pudiéndose establecer jornadas
menores por convenio o decisión unilateral del empleador. Cabe
precisar que en aquellos casos en que se reduzca la jornada de
trabajo por pacto colectivo o decisión unilateral del empleador,
ello no originará en ninguno de los casos la reducción en la
remuneración del trabajador; salvo acuerdo en contrario.

B) Horario de trabajo
El horario de trabajo puede definirse como aquel lapso en el cual
el trabajador pone su fuerza de trabajo a favor del empleador,
sometiéndose a las disposiciones que este pueda emitir sobre la
forma en la que se desarrollará la prestación de servicios. El
horario de trabajo se encuentra determinado por la hora de
ingreso y de salida, no pudiendo ser mayor a la jornada legal
establecida en la ley.
Se trata de un concepto estrechamente ligado al de la jornada de
trabajo, pero no coincidente. De hecho, toda modificación de la
jornada implica una variación del horario, pero las variaciones de
horario no aparejan necesariamente una modificación de la
jornada.
La delimitación del horario de trabajo es una facultad del
empleador, sin perjuicio de establecer turnos de trabajo fijos o
rotativos, los cuales serán determinados y podrán variar en
atención a las necesidades del centro de trabajo.