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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

HISTORIA Y CONCEPTOS

Alumno:

GISSELA PATRICIA VERGARA SALCEDO

Tutor:

DIANA CAROLINA RODRIGUEZ ROMERO,

FUNDACION UNIVERSITARIA AREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA DE ESPECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

2020

HISTORIA Y CONCEPTOS
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Historia y conceptos
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

NOMBRE DE LA TAREA:

Historia - Conceptos de Medicina preventiva y del trabajo

OBJETIVO DE APRENDIZAJE:

Identificar los elementos históricos, teóricos y conceptuales que contextualizan la medicina

preventiva y del trabajo en función de la seguridad y salud en el trabajo.

DESCRIPCIÓN DE LA TAREA:

Esta tarea busca identificar los elementos históricos, teóricos y conceptuales de la medicina
preventiva y del trabajo, a través de la construcción de un mapa conceptual. Esta actividad
favorecerá la capacidad para identificar, relacionar y establecer relaciones entre los
diferentes conceptos desde el componente histórico.

REQUISITOS PARA LA TAREA:

1. Presentar de forma individual.

2. Realice la lectura comprensiva del referente de pensamiento y apoyarse en la línea de

tiempo.

3. De ser necesario consulte bibliografía adicional que oriente la construcción del mapa
conceptual.

4. Incluir la bibliografía consultada para la elaboración del Mapa conceptual, en las normas
de la American Psychological Association – APA, sexta edición.

Instrucciones:

• INSTRUCCIONES DE LA ACTIVIDAD:

1. Identifique los conceptos claves de la Historia de la Medicina Preventiva y del Trabajo.

2. Realice un listado de los conceptos identificados.

3. Establezca los niveles de jerarquía de los conceptos identificados y organícelos de

manera lógica, estableciendo relaciones entre ellos.

4. Construya un mapa conceptual que permita representar gráficamente los conceptos, las
jerarquías, las relaciones y los enlaces.

5. Formule un título para el mapa conceptual.

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6. Envíe la tarea al tutor en el espacio destinado para este fin en plataforma. En el siguiente
blog podrá encontrar como realizar un mapa conceptual y las herramientas que sirven para
construirlo. http://bit.ly/14xG4Ln

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Por otra parte para Colombia en el marco normativo , la

salud es un derecho que tienen todas las personas.

En la actualidad, el factor humano dentro de las empresas cobra mayor importancia; tanto
que hoy por hoy, se han generado un sinnumero de corrientes, movimientos y programas a
favor de èste. esto se debe en gran medida, a que se podido demostrar que el exito de una
compañia no solo depende del grado de liquidez y rentabilidad que ésta posea, ni depente
de las maquinarias y demas activos con que cuenta la compañia sino que dicho exito se ve

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directamente asociado con el rendimiento del personal, el cual sera bajo o alto dependiendo
el grado de bienestar laboral que goce el empleado.
en terminos sencillo la palabra bienestar encierra al conjunto de acciones y/o actividades
que proporcionan al indivuduo salud mental, fisica, psicosocial, de alli la importancia de
promover en las empresas una cultura laboral orientada al mantenimiento del bienestar de
los empleados, y esto se logra tomando acciones preventivas que fomenten dicha cultura
tales como la Medicina Preventiva en el trabajo.
La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y acciones que promueve
la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando
a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y
manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo. por ello la importancia de incluir dicha
actividad en los programas empresariales.

CONCLUSION

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En conclusión, la función de la Medicina Ocupacional es proteger y fomentar la salud y la
capacidad de trabajo de los trabajadores, así como el bienestar de su familia y la de su
ambiente. De esta manera, la Medicina contribuye a una buena gestión de las empresas
saludables. El Médico Ocupacional, desempeña una función en la reducción de la
incidencia de enfermedades y lesiones, en el alivio del sufrimiento y en fomentar y proteger
la salud de las personas a lo largo de sus vidas.

El Médico Ocupacional es un asesor experto, forma parte del equipo de dirección, capaz de
colaborar en la planificación y en la reformulación de los procesos de trabajo en relación a
la salud y a la seguridad, a los requisitos legales, y a las buenas prácticas de negocio y de
recursos humanos. Por lo tanto, la Salud Ocupacional, es el resultado de un trabajo
multidisciplinario donde intervienen profesionales en medicina ocupacional, enfermería
ocupacional, higiene industrial, seguridad, ergonomía, psicología organizacional,
epidemiología, toxicología, microbiología, estadística, legislación laboral, terapia
ocupacional, organización laboral, nutrición y recientemente, promoción de la salud

Actualmente, los Servicios de Medicina Ocupacional están dirigidos desde varias

perspectivas en nuestro país, en su mayoría por médicos de especialidad diferente al del
médico ocupacional, aunque algunos hospitales e industrias se muestran más asertivos a la
presencia de éstos últimos, que en décadas pasadas.

REFERENCIAS

• Beldarraín Chaple, Enrique. (2002). Henry E. Sigerist y la medicina social

occidental. Revista Cubana de Salud Pública, 28(1), 62-70. Recuperado en 12 de
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mayo de 2018, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-
34662002000100007&lng=es&tlng=es.

• Ministerio de Trabajo.(31 de Julio de 2014).Decreto 1443 del 2014.Por el cual se

dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST).Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac4
1ab70-e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa

• Villar Aguirre, M. (2011). Factores determinantes de la salud: Importancia de la

prevención. Acta Médica Peruana, 28(4), 237-241. Recuperado en 11 de mayo de
2018, de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1728-
59172011000400011&lng=es&tlng=es.

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