ALMA EMPRESARIAL

ASESORIA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE

FORMA DE RETRIBUCIÓN DE SOCIOS Y ADMINISTRADORES

Vamos a analizar la forma en que se nos puede retribuir por los servicios prestados a la
sociedad, cuestión muchas veces abreviada a la pregunta ¿mediante nómina o factura?

Para empezar hay que diferenciar entre la retribución por las funciones de dirección o gerencia
como administrador y el resto de trabajos realizados para la sociedad.

Socio Administrador.

En el caso de los socios administradores para que este cargo sea remunerado debe constar
explícitamente en los estatutos de la sociedad. Por tanto, si actualmente el cargo de
administrador figura como gratuito tendrás que realizar una modificación notarial. Este hecho
es de suma importancia para que tal gasto sea deducible en el Impuesto sobre Sociedades.

La retribución de los administradores no se encuentra sujeta a las operaciones vinculadas, así

que la cuantía de la nómina se establecerá anualmente en Junta General con la única
limitación de tener en cuenta la importancia de la sociedad y su situación económica.

En cualquier caso, estas remuneraciones tienen una retención fija a cuenta del IRPF del 35%,
bajando al 19% si la sociedad factura menos de 100.000 € anuales.

Socio trabajador.

Para los socios trabajadores lo primero a tener en cuenta es si la remuneración se percibe

como rendimiento del trabajo o como rendimiento de actividades económicas, ya que esta
distinción cambia considerablemente la forma en que la sociedad nos compensará por nuestro
trabajo. En este sentido atenderemos al criterio de dependencia y ajeneidad para considerar el
rendimiento como del trabajo mientras que si los servicios prestados tienen un perfil

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profesional (actividades incluidas en la sección segunda de IAE) o se consideran realizados por

ordenación de medios propios estaremos ante unos rendimientos de actividades económicas.

La Administración tributaria suele utilizar como indicio la coincidencia entre la actividad de la

empresa y el trabajo prestado por el socio a la misma. Si coincide considerará la retribución del
socio como rendimiento de actividades económicas y si no coincide, como rendimiento del
trabajo.

Si a la vista de lo anterior se trata de un rendimiento del trabajo, podremos firmar un contrato

de trabajo con una nómina acordada en Junta General según las funciones reales que
desempeñemos en la empresa y siempre a precios de mercado, siendo las tablas salariales que
establecen los convenios colectivos para cada categoría una buena guía.

Por el contrario, si estamos desarrollando una actividad económica, no podremos cobrar

nuestro salario mediante nómina sino que debemos facturar a la sociedad por nuestros
honorarios (también a precios de mercado) con la mayor carga administrativa y fiscal que ello
supone, como es tener que llevar una contabilidad, o en su defecto los libros de ingresos y
gastos, y presentar las declaraciones fiscales trimestrales. A su favor tenemos que nos
podremos deducir en la renta los gastos originados por la actividad profesional, que la
retención sufrida (15% como regla general, 7% para nuevos profesionales) será menor que si
cobrásemos mediante nómina y aunque se tenga que liquidar IVA éste será deducido por la
empresa.

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