JUNIO 15 2020 OROZCO & LOBERA + MARTÍNEZ VALLE

¿QUÉ DEBO Y CÓMO DEBO MODIFICAR EL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE MIS
COLABORADORES, DURANTE Y DESPUÉS DEL
COVID-19?.

LIC. PABLO ENRIQUE LOBERA OROZCO.

A) RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO – CARACTERÍSTICAS.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO?. ART. 20.

“SE ENTIENDE POR RELACIÓN DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DÉ
ORIGEN, A LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA,
MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO”.

A.1) CARACTERÍSTICAS…
A.1.1) PERSONAL.- EL TRABAJO DEBERÁ DE SER DESEMPEÑADO PERSONALMENTE POR
EL TRABAJADOR, NO PUEDE SER EJECUTADO POR OTRA PERSONA, MAQUINARIA O UN
ANIMAL… EL TRABAJADOR SIEMPRE TIENE QUE SER PERSONA FÍSICA Y ES ELLA LA QUE
TIENE QUE EJECUTAR PERSONALMENTE EL TRABAJO.

A.1.2) SUBORDINADO.- FACULTAD QUE TIENE EL PATRÓN PARA ESTABLECER LOS

TÉRMINOS Y CONDICIONES CONFORME A LOS CUALES SE DEBE DE EJECUTAR EL
TRABAJO CONTRATADO ( HORARIO, FORMA, LUGAR, USO DE UNIFORMES, CÓMO SE
PRESTARÁ EL SERVICIO Y A QUIÉN SE LE PRESTARÁ). EN CONTRAPARTE EL
TRABAJADOR TIENE UN DEBER DE OBEDIENCIA QUE TIENEN EL TRABAJADOR HACIA EL
PATRÓN CON RESPECTO AL TRABAJO CONTRATADO. CONSIDERAMOS QUE ÉSTE ES EL
ELEMENTO MÁS IMPORTANTE DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, YA QUE SI EXISTE
SUBORDINACIÓN VA A EXISTIR RELACIÓN DE TRABAJO, NO IMPORTANDO QUE A LA
CONTRATACIÓN SE LE PRETENDA DENOMINAR DE OTRO MODO, COMO ES EL CONTRATO
DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES, COMISIÓN O ASIMILADOS A SALARIOS.

A.1.3) PAGO.- PAGO DE UN SALARIO POR HABER PRESTADO UN SERVICIO PERSONAL Y

SUBORDINADO. NOS ENCONTRAREMOS ANTE EL PAGO DE SALARIOS, AUNQUE ESTE
CONCEPTO INDEBIDAMENTE SE LE DENOMINE DE OTRA MANERA COMO HONORARIOS O
COMISIONES, SIN IMPORTAR QUE EL RECIBO QUE SE EXPIDA CUMPLA CON LOS
REQUISITOS FISCALES NECESARIOS. LO ANTERIOR SIGNIFICA QUE NO POR PAGAR LOS
SERVICIOS BAJO OTRO CONCEPTO, NO IMPLICA QUE NO SE CUMPLAN LOS ELEMENTOS
DE LA RELACIÓN DEL TRABAJO SI EXISTE PRESTACIÓN DE UN SERVICIO Y
SUBORDINACIÓN ADEMÁS DEL PAGO.

DERECHOS RESERVADOS PABLO ENRIQUE LOBERA OROZCO - OROZCO & LOBERA + MARTINEZ VALLE
 B) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (PARTES, CONSENTIMIENTO, OBJETO Y
CONTENIDO).

“… CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACIÓN, ES AQUÉL POR VIRTUD DEL

CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL
SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.” ART. 20… ES IMPORTANTE
DESTACAR, QUE LA CITADA DEFINICIÓN, NO SEÑALA QUE EL CONTRATO DE TRABAJO
PARA QUE SEA VÁLIDO TIENE QUE CONSTAR POR ESCRITO, YA QUE SI EN LA
EJECUCIÓN DE UN TRABAJO SE CUMPLEN LOS CITADOS ELEMENTOS NOS
ENCONTRAMOS FRENTE A UN CONTRATO DE TRABAJO, AL IGUAL QUE EN EL CASO DE
LA RELACIÓN DE TRABAJO, CON TODAS SUS CONSECUENCIAS.

B.1) PARTES.

B.1.1) PATRÓN. ART. 10.

“PATRÓN, ES LA PERSONA FÍSICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O

VARIOS TRABAJADORES”.

“LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES Y DEMÁS PERSONAS QUE EJERZAN

FUNCIONES DE DIRECCIÓN O ADMINISTRACIÓN EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO,
SERÁN CONSIDERADOS REPRESENTANTES DEL PATRÓN Y EN TAL CONCEPTO LO
OBLIGAN A SUS RELACIONES CON LOS TRABAJADORES”. ART. 11. MUCHOS CONSIDERAN
QUE NO ES NECESARIO QUE LA REPRESENTACIÓN DEL PATRÓN DEBA CONSTAR POR
ESCRITO, YA QUE ES SUFICIENTE QUE EL EMPLEADO EJERZA ALGUNA O ALGUNAS DE
LAS FUNCIONES CITADAS EN EL ARTÍCULO 11 PARA QUE REPRESENTE EL PATRÓN Y LO
OBLIGUE FRENTE A LOS TRABAJADORES…

B.1.2) TRABAJADOR. ART. 8.

“ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA, FÍSICA O MORAL, UN TRABAJO

PERSONAL SUBORDINADO”

TIPOS DE TRABAJADOR: ART. 9.

B.1.2.1) CONFIANZA. DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

DESEMPEÑADAS Y NO DE LA DESIGNACIÓN QUE SE DÉ AL SUPUESTO. SON
FUNCIONES DE CONFIANZA LAS DE DIRECCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y
FISCALIZACIÓN, CUANDO TENGA CARÁCTER GENERAL Y LAS QUE SE RELACIONES CON
TRABAJOS PERSONALES DEL PATRÓN DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
ART. 9.

B.1.2.2) PLANTA. CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO.

B.1.2.3) EVENTUAL. CONTRATOS POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO.,

B.1.2.4) TEMPORADA. AQUÉL QUE SE CONTRATA PARA DESEMPEÑAR ACTIVIDADES

DISCONTINUAS CUANDO LOS SERVICIOS REQUERIDOS SEAN PARA LABORES FIJAS Y
PERIÓDICAS DE CARÁCTER DISCONTINUO. ART. 39-F

B.1.2.5) SINDICALIZADO. LOS QUE ESTÁN AFILIADOS Y PERTENECEN AL SINDICATO.

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B.1.2.6) SOCIO TRABAJADOR. COMO SOCIO O ACCIONISTA CON BASE A LOS DERECHOS Y
LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDOS EN LOS ESTATUTOS DE LA SOCIEDAD Y COMO
TRABAJADOR SUBORDINADO A LA EMPRESA DE LA CUAL ES SOCIO, EN ESTE CASO, SU
RELACIÓN DE TRABAJO ESTARÁ SUJETA A LO DISPUESTO POR SU CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA LEY.

B.1.2.7) MENORES DE EDAD. EXISTE PROHIBICIÓN EXPRESA DE TRABAJADORES

MENORES DE 14 AÑOS, SALVO LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 175 BIS, QUE SEÑALA QUE
NO SE CONSIDERARÁ TRABAJO LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA CREACIÓN
ARTÍSTICA, EL DESARROLLO CIENTÍFICO, DEPORTIVO O DE TALENTO, LA EJECUCIÓN
MUSICAL, O LA INTERPRETACIÓN ARTÍSTICA QUE REALICEN MENORES DE 14 AÑOS.

B.2) CONSENTIMIENTO.

COMO YA LO VIMOS, NO ES NECESARIO QUE EL CONSENTIMIENTO SEA EXPRESO Y MUCHO

MENOS QUE SEA HAGA POR ESCRITO, ÚNICAMENTE ES NECESARIO UN ACTO QUE DE
ORIGEN A LA PRESTACIÓN DE UN TRABAJO PERSONAL Y SUBORDINADO, A CAMBIO DEL
PAGO DE UN SALARIO, CUALQUIERA QUE SEA LA FORMA O DENOMINACIÓN QUE SE LE DÉ,
LA FALTA DEL CONTRATO POR ESCRITO SERÁ IMPUTABLE AL PATRÓN, QUIEN ADEMÁS NO
TENDRÁ LOS ELEMENTOS PARA ACREDITAR LAS CONDICIONES CONFORME A LAS CUALES
CONTRATÓ EL TRABAJADOR.

EL ART. 784… EXIMIRÁ DE LA CARGA DE LA PRUEBA AL TRABAJADOR Y REQUERIRÁ AL

PATRÓN QUE EXHIBA LOS DOCUMENTOS QUE DE ACUERDO CON LA LEY ESTÁ OBLIGADO A
CONSERVAR EN LA EMPRESA… “DENTRO DE LOS CUALES SE ENCUENTRA EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO” …

EL ART. 804 ESTABLECE CUÁLES SON LOS DOCUMENTOS QUE EL PATRÓN ESTÁ OBLIGADO
A CONSERVAR Y EXHIBIR EN JUICIO, DENTRO DE LOS CUALES ENCONTRAMOS LA
FRACCIÓN I AL “CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO”.

B.3) OBJETO. ART. 8

“PARA LOS EFECTOS DE ESTA DISPOSICIÓN, SE ENTIENDE POR TRABAJO TODA ACTIVIDAD
HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE AL GRADO DE PREPARACIÓN
TÉCNICA REQUERIDO POR CADA PROFESIÓN U OFICIO”.   EN TÉRMINOS DE LO ANTERIOR,
ES IMPORTANTE PRECISAR, COMO BIEN SE DESCRIBE QUE EL ÚNICO TRABAJO QUE
AMPARA LA LEY ES EL DEL HOMBRE, DESCARTANDO ASÍ AL TRABAJO EFECTUADO POR
MÁQUINAS O ANIMALES. Y POR ÚLTIMO EN NUESTRA OPINIÓN ENTENDEMOS QUE TODO
TRABAJO ENGLOBARÁ SIEMPRE LAS CARACTERÍSTICAS DE INTELECTUAL Y MATERIAL, YA
QUE SI ANALIZAMOS ESTAS CARACTERÍSTICAS, NO PUEDEN SER UNA SIN LA OTRA.  

B.4) CONTENIDO. ART. 24, 25.

ARTÍCULO 24.- LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBEN HACERSE CONSTAR POR ESCRITO
CUANDO NO EXISTAN CONTRATOS COLECTIVOS APLICABLES. SE HARÁN DOS
EJEMPLARES, POR LO MENOS, DE LOS CUALES QUEDARÁ UNO EN PODER DE CADA PARTE.

ARTÍCULO 25.- EL ESCRITO EN QUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBERÁ

CONTENER: 

I.- NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, CLAVE ÚNICA DE REGISTRO DE
POBLACIÓN, REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y
DEL PATRÓN; 

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 II.- SI LA RELACIÓN DE TRABAJO ES PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO, POR
TEMPORADA, DE CAPACITACIÓN INICIAL O POR TIEMPO INDETERMINADO Y, EN SU CASO,
SI ESTÁ SUJETA A UN PERIODO DE PRUEBA;

III. EL SERVICIO O SERVICIOS QUE DEBAN PRESTARSE, LOS QUE SE DETERMINARÁN CON
LA MAYOR PRECISIÓN POSIBLE;

IV. EL LUGAR O LOS LUGARES DONDE DEBA PRESTARSE EL TRABAJO;

V. LA DURACIÓN DE LA JORNADA;

VI. LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO;

VII. EL DÍA Y EL LUGAR DE PAGO DEL SALARIO;

VIII. LA INDICACIÓN DE QUE EL TRABAJADOR SERÁ CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS

TÉRMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA
EMPRESA, CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LEY; Y

IX. OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, TALES COMO DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES Y

DEMÁS QUE CONVENGAN EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN.

X. LA DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS A LOS QUE REFIERE EL ARTÍCULO 501 DE ESTA

LEY, PARA EL PAGO DE LOS
SALARIOS Y PRESTACIONES DEVENGADAS Y NO COBRADAS A LA MUERTE DE LOS
TRABAJADORES O LAS QUE SE
GENEREN POR SU FALLECIMIENTO O DESAPARICIÓN DERIVADA DE UN ACTO
DELINCUENCIAL.

C) ¿QUÉ DEBO Y COMO DEBO MODIFICAR EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE MIS

COLABORADORES, DURANTE Y DESPUÉS DEL COVID-19?

ES IMPORTANTE PRIMERO, SER CONSCIENTES QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE

ESTABLECIERON EN SU MOMENTO EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, MISMAS
QUE EN NINGÚN MOMENTO PODRÁN SER INFERIORES A LAS ESTABLECIDAS EN LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, NO PUEDE SER MODIFICADAS DE MANERA UNILATERAL POR EL
PATRÓN, NI MUCHO MENOS EN DETRIMENTO DEL TRABAJADOR, SALVO QUE SE SOLICITE
A LA AUTORIDAD COMPETENTE, YA QUE DE LO CONTRARIO, SI EL PATRÓN MODIFICA
UNILATERALMENTE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, COMO SERÍA EL CAMBIAR EL LUGAR
DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, EL HORARIO DE TRABAJO O DISMINUIR EL SALARIO, EL
TRABAJADOR PODRÍA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO INDIVIDUAL POR CAUSAS
IMPUTABLES AL PATRÓN DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 51
FRACCIÓN II DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN COMENTO.

EN VIRTUD DE TODO LO ANTERIOR Y EN BASE A LAS CONDICIONES ACTUALES QUE SE

HAN PRESENTADO Y SE ESTÁN VIVIENDO POR LA PANDEMIA, EMERGENCIA SANITARIA
DECLARADA EN SU MOMENTO Y POR LAS NUEVAS FORMAS DE PRESTAR LOS SERVICIOS
PERSONALES SUBORDINADOS A CAMBIO DE UN SUELDO; FORMAS QUE EN MÁS DE ALGÚN
SECTOR LABORAL PERMANECERÁN COMO FORMAS DE PRESTAR EL SERVICIO DE AHORA
EN ADELANTE, AL HABER SIDO, PARA ESOS TIPOS DE ACTIVIDADES LABORALES UNA
MEJOR FORMA DE DESEMPEÑAR LA RELACIÓN LABORAL, POR LO CUAL ES IMPORTANTE,
PARA NO TENER UN RIESGO DE QUE SE PRESUMA UNA MODIFICACIÓN UNILATERAL DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO, EL QUE SE MODIFIQUEN DE MANERA BILATERAL,
PROPORCIONAL Y ESPECÍFICA A TRAVÉS DE UN CONVENIO MODIFICATORIO AL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LO MENOS LOS SIGUIENTES PUNTOS:

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 A)     EL SERVICIO O SERVICIOS QUE DEBAN PRESTARSE, LOS QUE SE DETERMINARÁN
CON LA MAYOR PRECISIÓN POSIBLE; B)     EL LUGAR O LOS LUGARES DONDE DEBA
PRESTARSE EL TRABAJO; C)      LA DURACIÓN DE LA JORNADA; D)     LA FORMA Y EL
MONTO DEL SALARIO; E)     EL DÍA Y EL LUGAR DE PAGO DEL SALARIO; F)      LA
INDICACIÓN DE QUE EL TRABAJADOR SERÁ CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS
TÉRMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA
EMPRESA, CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LEY; Y G)     OTRAS CONDICIONES DE
TRABAJO, TALES COMO DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES Y DEMÁS QUE CONVENGAN EL
TRABAJADOR Y EL PATRÓN.

D) BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA:

A) LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

B LIC. HÉCTOR CERVANTES NIETO, 2013, REIMPRESIÓN 2017, EL CONTRATO INDIVIDUAL

DE TRABAJO CONFORME A LA REFORMA LABORAL DE 2012, LINEAMIENTOS BÁSICOS
PARA LA PREVENCIÓN DE PROBLEMAS LABORALES. CDMX, MÉXICO, EDITORIAL ISEF.

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