Diseño y construcción de

6-4-2020
software a la medida para el
sector empresarial.
AP02-AA3-EV02. Especificación de requerimientos con casos de uso.

Grupo 6
JOHN ALEJANDRO LONDOÑO BEDOYAJ JUAN
CARLOS RAMIREZ ECHEVERRY
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Formato para Desarrollo de Evidencia

Evidencia
Especificación de requerimientos del sistema de información e informe de
análisis.

DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA.

Con base en el conocimiento que el aprendiz ha adquirido de la empresa en estudio y

utilizando los conceptos y técnicas aprendidos en la actividad de proyecto número uno
deberá determinar las especificaciones para el sistema de información en desarrollo.

Para lo anterior el aprendiz se deberá apoyar en el material de apoyo en relación con

los siguientes elementos:

 Identificar los elementos como los datos y operaciones de cada una de las
clases utilizadas en UML.
 Identificar las relaciones existentes entre diferentes modelos.
 Identificar los elementos dato de un objeto (atributos, variables e instancias).
 Identificar los objetos que forman partes del modelo.

Para esta evidencia se deben seguir los siguientes pasos:

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Paso 1:
Construir una definición de Caso de Uso y Diagrama de Clase que se pueda utilizar
para representar a un empleado de una compañía. Cada empleado se define por un
número entero ID, un Salario y el número máximo de horas de trabajo por semana.

Los servicios que debe proporcionar deben permitir introducir los datos de un nuevo
empleado, visualizar los datos existentes de un nuevo empleado y capacidad para
procesar las operaciones necesarias para dar de alta y de baja en la seguridad social
y en los seguros que tenga contratados la compañía.

Con base en el ejercicio anterior, construir los diagramas utilizando la herramienta

software Star UML.
Gestion de recursos humanos
Caso de usos

Campañia , empleado
Actores

La compañía ingresa los datos del empleador

para que le Sistema procese la información
Resumen
El empleador es identificado con un id.

El empleado labora una cantidad de horas

Precondiciones semanales y se encuentra afiliado a una
seguridad.
El empleado es identificado por la compañía
por un id,
Postcondiciones La compañía puede dar de baja y alta en la
seguridad social al empleado y el compañía
puede visualizar
Entre ingreso de datos, habilita la
Include visualización, eliminación de datos y edición
dar de baja y alta en la seguridad social.
Si no hay horas trabajadas, no hay pagos de
Extender salarios.

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Flujo de eventos

Actor Sistema

- La compañía ingresa los datos de 1. El sistema almena y visualiza los datos

los nuevos empleados.
- La compañía puede editar y
eliminar la información del
empleador.
- La compañía ingresa el salario del
empleado.
- La compañía ingresa las horas
trabajador por el empleado.
- La compañía confirma el dar de
alta o baja en la seguridad social
del trabajador.
- Confirmar pagos del empleado
del
Empleado.
2. El sistema asigna el código de
identificación del empleado.
3. El sistema permite la eliminación
edición de información almacenada.
4. El sistema almacena la información
del empleado.
5. el sistema procesa las horas
trabajadas más el salario para calcular
el pago del empleado.
6. El sistema da de baja y alta en la
seguridad social o seguros del
empleado

7. Realizar pagos al empleado

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Paso 2:

Diligencie la plantilla descrita a continuación para la identificación de los objetos que

componen los diagramas.

Nombre de los Actores Empleado, Compañía.

Acciones realizadas verbos:

Registrar datos, consultar datos,
Nombre de los Casos de
Eliminar datos, procesar operaciones, dar de
Uso
alta y baja, asignación de id a empleado.

Sistema de control de recursos humanos.

Nombre del Sistema

Relación.
Relación entre los Actores

Empleado, empleador , Servicios.

Nombre de las clases

Empleado: Public
Métodos de cada clase Empresa: Prívate
Servicios: Public

Paso 3:

Elaboración del informe de análisis con las propuestas de trabajo junto con la
interpretación de las necesidades tecnológicas, expuestas en el informe de
requerimientos, de acuerdo con las normas y protocolos del sistema en desarrollo.

Sistema de control de recursos humanos:

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Tipo de Tecnología
Tipo de
componente (On-
Adquisició Tipos de
Íte (hardware- Premise,
Objeto n servicios a
m software- Virtualizació
(propio- proveer
comunicació n, Nube,
arriendo)
n) Móvil)

1 Hardware Servidor de On-Premise Propio Servidor físico

aplicacione para la ejecución
s de aplicaciones y
bases de datos
en varios
terminales por
red LAN.

2 Software Servidor de Nube arriendo Servidor web que

aplicacione servirá para
s administrar y
controlar
aplicaciones
móviles para
(terminales para
cada punto de
trabajo).

3 Software Servidor de Móvil arriendo permitir el

aplicacione acceso al
s sistema de
información para
verificar de una
manera
inmediata al
empleado
encargado de
manejar los
recursos
humanos de la
compañía.

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Software Microsoft Nube  Arriendo Servidor en la

Windows nube para alojar
4
Server web las aplicaciones
web para
diferentes
dispositivos del
mercado
multiplataforma.

5 Software Microsoft On-Premise  Arriendo Sistema

Windows operativo para
Server servidores
2016

6 Comunicación Protocolo On-Premise Propio Protocolo de

Ethernet Trasmisión de
redes de datos
100BASE-TX
(IEEE 802.3u)

7 Comunicación Switch On-Premise  Propio Concretar las

administrabl conexiones de
e red tipo LAN y
evaluar las
Switch
direcciones entre
Avaya 4850
dispositivos
Gts Pwr 48
Port

8 Comunicación Cable On-Premise Propio Permite la

UTP / RJ- interconexión de
45 CAT 5 equipos dentro
de las redes
locales (LAN),
Además permite
la transmisión de
información en
redes de datos y

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voz en redes
telefónicas. Valor
máximo de
trasferencia 10 /
100 Mbps

9 Comunicación Puerto RJ On-Premise Propio Permitir la

-45 CAT 5 trasmisión de
datos entre le pc
cliente y la red
local de datos.

El informe debe contener:

1. Análisis DOFA del sistema de información actual. Este análisis además deberá
incluir lo siguiente:

- Diagnóstico y necesidades del hardware, software y servicios

informáticos.

Objetivo del Proyecto: Debilidades: Fortalezas:

Relacione las debilidades Escriba todas las
necesidades del hardware, que usted considere le fortalezas
software y servicios afectan para su
disciplina, organización
informáticos desarrollo (escasez de
paciencia, auto
recursos económicos, no
responsable,
dispone de tiempo, está
comprometidos con la
trabajando, no hay
compañía podrán
instituciones educativas
mejorar la calidad de
en su entorno) R/
servicio de la compañía.
-Las faltas de recursos
Desarrolladores de
económicos limitaran la
hardware, software
eficiencia de un buen
altamente calificados
servicio de información.

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-La falta de recursos -Analistas de servicios

humanos podrán poner de información
en dificulta los procesos egresados del Sena.
de calidad de la
-tener un buen sistema
compañía.
de información ayudara a
-desactualización de la fortalecer todas las
infractructura de necesidades puntuales
sistemas de información de la empresa. En todos
dejara fuera de los campos optimizando
oportunidades la recursos y calidad del
compañía ,para servicio.
posicionarse en el
mercado nacional e
internacional.

2. Identificación de las oportunidades de mejoramiento de acuerdo al análisis de

los requerimientos como se muestra en la siguiente tabla:

Nombre oportunidad Descripción Alcance de la

implementación

Ejemplo: Actualizar Ejemplo: Al actualizar la Ejemplo: Se recomienda

versión de base de datos. base de datos se podrá realizar plan de trabajo para la
optimizar el servicio y actualización de la base de
mejorar la seguridad del datos.
sistema.

Visualización y control Permitir consultar de Control total de los recursos

recursos humanos. manera instantánea la humanos de la empresa.
información solicitada por
parte del personal
asignado para la gestión
de personal.

Gestión de contabilidad. Procesar la información Mejorar con eficiencia y

correspondiente a horas rapidez los reportes precisos
de trabajo por trabajador de la nómina de la compañía.

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para realizar el cálculo de

salario mensual.

Procesar las Realizar las operaciones Controlar y mejorar los

operaciones. necesarias para dar de contratos con las compañías
alta y baja en la de seguro para poder siempre
seguridad social y estar en los términos de
seguros de la empresa. cumplimiento de las leyes
laborales con el personal de la
compañía.

3. Elaboración del plan de trabajo con base en las oportunidades de mejora. El

cual debe contener:
- El nombre de la oportunidad
- Objetivo general y específicos
- Justificación
- Cronograma
- Recursos: físicos, humanos, financieros, otros.
- Observaciones.

1. El nombre de la oportunidad:
Sistema de control de recursos humanos

2. Objetivo general y específicos:

Mejorar el rendimiento de consulta de datos de la compañía, para tener un control

inmediato de los recursos humanos, financieros y poder garantizar la seguridad de
información de la compañía.
Igualmente analizar los problemas de rendimiento, plantear soluciones para mejorar el
sistema de información, aplicar nuevas estrategias y un plan de acción para mejorar
las falencias.
Con estos puntos a cumplir, podemos nosotros medir y cuantificar resultados
obtenidos, trazar metas alcanzar, igualmente podremos verificar resultados con la
recolección de datos obtenidos y finalmente podremos comprobar los resultados de
manera efectiva.

3. Justificación:
Garantizar la protección de datos y Garantizar a los empleados excelentes resultados.

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- Control de personal general en tiempo record.

- Control de inventarios precisos.
- Control de facturación propietario-cliente (empresa-empleado).
- Agilizar procesos de recolección de datos adecuados.
- Creación de reportes globales de la compañía.

4. Cronograma:
Se realizará la planificación y planeación de acuerdo a la directiva de la empresa.
Dependerá del estudio realizado con anterioridad y las necesidades de la empresa.

5. Recursos: físicos, humanos, financieros, otros:

Físicos: infraestructura general de todo el sistema de información solicitado
Humanos: Empleados de la empresa, clientes externos.
Financieros: Fondos propios para la actualización del sistema de información
solicitado,
Préstamo con entidades bancarias.

- Observaciones:

Las aplicaciones para el sistema de control de recursos humanos mejoran la eficacia

y reducen los errores comunes que suele cometer el ser humano. Además, agilizan el
flujo de la información dentro de la empresa, reducen el tiempo dedicado a las
funciones habituales y permiten controlar el estado de las cuentas al instante. Los
sistemas de gestión de información incorporan a la base de datos un registro único de
las entradas y salidas de cada empleado, así como en dar de alta y baja de la
seguridad social.

Se tendrá un control global de los empleados, fechas de nuevos contratos, personal

entrantes recursos de la empresa etc.

A partir de la información existente en la base de datos, se puede generar en tiempo

real la gestión de recursos humanos de la compañía. Esto hace que el sistema de
información implementado sea la solución perfecta para conocer en tiempo real todos
los recursos de la compañía.

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