Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos: Ortiz Maridueña
de Mejora de las Condiciones
03/02/2020
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Karina del Carmen
de la Prevención

Actividades

Trabajo: Comité de Seguridad y Salud (CSS)

Objetivos

A través de esta actividad podrás:

Determinar los órganos de representación especializados en materia de seguridad y salud.

Determinar cuántos comités se deberían conformar en el caso planteado, así como su
composición. Justificar las diferentes posibilidades existentes.
Indicar las funciones de los delegados de prevención ante una visita de la Inspección de
Trabajo.
Analizar si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los
integrantes de la empresa.
Identificar las responsabilidades que pueden asumir los órganos de representación
especializados en materia de seguridad y salud.

Descripción

En una empresa de consultoría e ingeniería, que en los últimos años ha tenido una gran
expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño de la
central. La relación actual es la siguiente:

Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales en función de la época del año y su demanda

en los trabajos.
Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales en función de demanda.
Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales.
Oficina 3: 8 trabajadores y 3 temporales.
Oficina 4: 12 trabajadores y 5 temporales.

TEMA 3 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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de la Prevención

Todos los trabajadores temporales están diez meses al año contratados. Para poder cumplir
con la legislación preventiva y dar consulta a los trabajadores, se pregunta al responsable de
prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL (y sus modificaciones) y lo
que necesites extraer de la unidad:

1. Establece cuáles serán los órganos de representación especializados en materia de

prevención de riesgos laborales. Justifica tu respuesta.
2. Indica cuáles serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un inspector
de trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente. Investiga si los
resultados obtenidos en la visita pueden ser difundidos por los órganos de representación
entre todos los integrantes de la empresa.
3. ¿Cuáles serán las responsabilidades del comité dentro de la cadena de mando de la
empresa?

Rúbrica

Comité de Puntuación
Peso
Seguridad y Descripción máxima
%
Salud (CSS) (puntos)
Determinar los órganos de
representación especializados en
Criterio 1 1.5 15%
materia de prevención de riesgos
laborales
Determinar la composición del
Criterio 2 1.5 15%
comité de seguridad y salud
Criterio 3 Identificar la existencia de comités
1.5 15%
de seguridad y salud especiales
Criterio 4 Reconocer las funciones de los
delegados de prevención en caso de
1 10%
visitas de la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social
Criterio 5 Analizar la posibilidad de difundir
los resultados de la actividad
inspectora por parte de los 1.5 15 %
delegados de prevención entre
todos los trabajadores

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Criterio 6 Identificar las responsabilidades

que pueden asumir los órganos de
1.5 15 %
representación especializados en
seguridad y salud
Criterio 7 Bibliografía de consulta de acuerdo
0.5 5%
con criterios APA (sexta edición)
Criterio 8 Ajuste de la extensión máxima y
respeto al tamaño de la letra, la
0.5 5%
fuente y los márgenes del
documento
Criterio 9 Estilo de redacción y ortografía
0.5 5%
correcta
10 100 %

» Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 5 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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Resolución Trabajo: Comité de Seguridad y Salud (CSS)

1. Establece cuáles serán los órganos de representación especializados en

materia de prevención de riesgos laborales. Justifica tu respuesta.

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano de participación interno de la empresa para una

consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de
riesgos. Su función es facilitar el intercambio de puntos de vista entre las partes, creando un
foro estable de diálogo ordenado.
Está compuesto por los Delegados/as de Prevención y un número igual de representantes
designados por el empresario. Es, por tanto, un órgano de participación colegiado, paritario y
consultivo (LPRL art. 38).
Establece que se debe constituir comités de seguridad y salud en todas las empresas o centros
de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
El artículo 35 numeral 2 de la Ley de 31/1995 fija el número de delegados de prevención en
función de la plantilla de la empresa. Atendiendo al número, la empresa designa el mismo
número de representantes en el Comité.

Empresa de Consultoría e Ingeniera

Centros Trabajadores Trabajadores Total CS CSS
de fijos temporales trabajadores S repr. DP
trabajo empresa Total
Central 45 12 57 SI 2 2 4

Oficina 1 38 15 53 SI 2 2 4
Oficina 2 24 8 32 NO Delegado de
Prevención que 1
será elegido
por y entre los
Delegados de
Personal.
Oficina 3 8 3 11 NO Delegado de
Prevención 1
será el
Delegado de

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de la Prevención

Personal.
Oficina 4 12 5 17 NO Delegado de 1
Prevención
será el
Delegado de
Personal.

Según el art. 35 apartado b de la ley 31/1995, establece que los empleados que posean una
duración en sus labores de más de 200 días serán considerados como un trabajador más,
dado esto en base a la información proporcionada se puede considerar a los trabajadores
temporales como un trabajador más, ya que ellos trabajan más de 10 meses al año y ese valor
es superior a los 200 días mínimo para ser considerados con uno más de la empresa y de esta
manera establecer la formación de un Comité de Seguridad y salud. Así en la Central tenemos
57 trabajadores y en la Oficina 1 contamos con 53 trabajadores, según la ley 31/1995 indica
que cuando pasen de 50 trabajadores es obligatorio la conformación de los comités.

Teniendo en cuenta que en los centros 2, 3 y 4 no pueden hacer un CSS, dado que cada uno
no tiene 50 o más trabajadores podemos tener como opción la creación de comités conjuntos
entre ellos.

Según la ley 31/1995 en su artículo 35 numeral 2 indica que en las empresas de hasta treinta
trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. En las empresas de
treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será
elegido por y entre los Delegados de Personal.

2. Indica cuáles serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita

de un inspector de trabajo a uno de los centros y cómo serán informados
oficialmente. Investiga si los resultados obtenidos en la visita pueden ser
difundidos por los órganos de representación entre todos los integrantes de
la empresa.

Los delegados de prevención realizan la función de acompañamiento al Inspector de Trabajo

y Seguridad Social en las visitas de verificación que realicen a la empresa para la

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de la Prevención

comprobación del cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos

laborales, pudiendo formular observaciones.

Como nos indica el artículo 40 de la ley 31/1995 en su numeral 2 cuando se efectúen las
visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará su
presencia al empresario o a su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de
Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los representantes legales
de los trabajadores, a fin de que puedan acompañarle durante el desarrollo de su visita y
formularle las observaciones que estimen oportunas, a menos que considere que dichas
comunicaciones puedan perjudicar el éxito de sus funciones.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a los delegados de prevención sobre
los resultados de las visitas, y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas,
así como al empresario mediante diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo (Articulo 40.3 LPRL).
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales faculta al delegado de prevención para recibir la
información, a través del empresario, procedente de los servicios de prevención, de los
órganos técnicos y de la Inspección de Trabajo obtenida en el ejercicio de sus funciones.

3. ¿Cuáles serán las responsabilidades del comité dentro de la cadena de

mando de la empresa?

Las funciones que le competen serán las previstas en la Ley 31/95 de 8 de noviembre de
Prevención de Riesgos Laborales y la Ley 54/2003 de 12 de diciembre, de reforma del marco
normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, así como las recogidas en su propio
Reglamento.
Las responsabilidades en lo que respecta a la organización de la prevención de las funciones
preventivas debe estar claramente especificado en los diferentes niveles jerárquicos de una
empresa y de la política que adopte de acuerdo a la necesidad de la misma.
Podríamos decir que la función principal del Comité, es facilitar el intercambio de puntos de
vista entre las partes, creando un lugar de encuentro entre empresa y trabajadores para tratar
los temas relacionados única y exclusivamente con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para efectos de dar respuesta al siguiente caso, tomo como referencia lo establecido en el
artículo 39 de la LPRL; el Comité de Seguridad y Salud cumple funciones de:

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de la Prevención

 Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y

programas de prevención de riesgos de la empresa. A tal efecto, en su seno se
debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la
prevención de riesgos, la elección de la modalidad organizativa de la empresa y, en
su caso, la gestión realizada por las entidades especializadas con las que la
empresa hubiera concertado la realización de actividades preventivas; los
proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de
nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y
prevención a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995 de Prevención de
Riesgos Laborales; y proyecto y organización de la formación en materia
preventiva.
 Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención
de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la
corrección de las deficiencias existentes.
 Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro
de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
 Puede tener acceso a informes relativo a las condiciones de trabajo.
 Pude conocer y analizar los daños producidos en la salud o integridad física de los
trabajadores como consecuencia de las condiciones laborales y por ende proponer
medidas preventivas en pro del bienestar integral de los trabajadores en los
ambientes laborales.
 Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.
 Si se observa un cumplimiento deficiente de dichas actividades preventivas,
deberán hacer las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato
cumplimiento de las mismas. A su vez, deberán informar al empresario para que
este adopte las medidas necesarias para corregir las deficiencias detectadas si
estas no hubieran sido subsanadas aún.

Bibliografía
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE, nº 269
10-de noviembre de 1995

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de la Prevención

Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud. Comité de Seguridad y Salud (2019).

Recuperado desde: https://istas.net/salud-laboral/actividades-preventivas/comite-
de-seguridad-y-salud
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, refundido de la Ley del Estatuto

de los Trabajadores.BOE, n° 255 24 octubre de 2015 . Recuperado el 16

de mayo de 2019 desde: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del marco Normativo de la prevención
de Riesgos Laborales.

TEMA 3 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)