INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

EL DESCANSO – KUNTURKANKY
UNIDAD DIDACTICA: Mano de Obra y Equipo

Régimen Laboral de Construcción Civil.

INTRODUCCIÓN

En la actualidad, el régimen de construcción civil se encuentra normado por la resolución ministerial, que
dispone la negociación por empresa u obra en caso no exista acuerdo respecto de nivel de negociación.

El régimen de construcción civil contiene características especiales tanto en lo referente a las condiciones de
trabajo, como en su regulación legal. Entendiendo esto puedo asegurar que el siguiente trabajo monográfico
será de mucha utilidad para que el alumnado comprenda todo lo referente a lo referente al régimen laboral
en la construcción civil.

CAPITULO I

1.1. DEFINICION DE TÉRMINOS BÁSICOS

1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

El trabajador de construcción civil es toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o
temporal, una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a tal actividad, con relación
de dependencia y a cambio de una remuneración.

Se consideran trabajadores de construcción civil a todas aquellas personas físicas que realizan una labor de
construcción para otra persona, natural o jurídica, dedicada a la actividad de la construcción, en relación de
dependencia y a cambio de una remuneración.

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1.1.2. RÉGIMEN LABORAL

Conjunto de normas o reglas que reglamentan o rigen el aspecto remunerativo, los beneficios y demás
aspectos que están relacionados directamente con esta.

1.1.2.1 ¿CÓMO SE DETERMINA EL RÉGIMEN LABORAL?

Se verifica quién es el empleador:

1.1.3. REMUNERACIÓN

Mario de la Cueva establece que el salario o remuneración “es la retribución que debe percibir el trabajador
por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona
humana, o bien una retribución que asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa.

El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago
por un trabajo o actividad realizada.

Desde el punto de vista laboral, delimita y caracteriza a la remuneración como institución jurídica laboral a
partir de su consideración como derecho fundamental.

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1.1.4. PLANILLAS DE PAGO

Se trata del diminutivo de plana y puede

utilizarse como sinónimo de nómina, una lista
de nombres de personas que pertenecen al
grupo de trabajo y son los que posteriormente
recibirán la remuneración pactada en sus
contratos.

1.1.5. BOLETAS DE PAGO

La boleta de pago es el medio, a mi cargo, por el cual acredito el cumplimiento de la prestación en una
relación laboral. Es decir, la boleta confirma que le he entregado al trabajador una remuneración como
contraprestación por la labor que ha realizado. En la boleta de pago debo registrar los mismos datos
que figuran en la planilla de pagos.

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1.1.6. BONIFICACIONES

Bonificación, es entregar una cantidad extra adicional a tu salario, es decir no forma parte de tu salario base,
sino que es un complemento.

1.1.7. GRATIFICACIONES

Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio

eventual o un hecho excepcional.

1.1.8. VACACIONES

Se denominan vacaciones a los días dentro de un año en que

personas que trabajan o estudian toman un descanso total
de su actividad en un período determinado de 7 semanas,
incluyendo cinco a este descanso exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como
Navidad o días representativos de una nación como la celebración de su independencia.

1.1.9. C.T.S.

La cuenta C.T.S. (Compensación por Tiempo de Servicios) es el depósito que por Ley, le corresponde a todo
trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa.

1.1.10. HORAS EXTRAS

Se refiere a la jornada extraordinaria de trabajo, siendo la ordinaria la que está establecida en el contrato
correspondiente y las extraordinarias, aquellas que deben trabajarse a la conclusión de las primeras, para
cumplir con las necesidades del servicio.

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1.1.11. SEGURO DE VIDA

El seguro de vida, es una modalidad de seguro personal

que cubre el riesgo de fallecimiento del asegurado (para el
caso de muerte) o su supervivencia al vencimiento (para
el caso de vida).

Nota: Realizar un resumen sobre este tema, entre dos hojas máximo.

Recomendación: Realizar este resumen y para los demás temas, el uso de un solo
cuaderno de trabajo. Puesto que al final del ciclo se hará la revisión del cuaderno de
trabajo que será mérito de una nota.