PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO

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SIGNIFICADO: Es un proceso por el cual las empresas contratan al personal

adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de
personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que
se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.

CARACTERISTICAS:

RECLUTAMIENTO: Primero actualizan o crean el perfil del puesto, y luego de las

aprobaciones correspondientes proceden a publicar internamente el detalle de la
vacante a través del buzón de correo utilizado para la comunicación interna o si se
requiere que sea externa se hace a través de los diferentes medios que se tienen
como anuncios en medios publicitarios o existen hoy en día varias plataformas en
internet que ayudan a la publicación de la vacante ofrecida.
SELECCIÓN: Luego de que los candidatos han pasado la depuración inicial,
entonces vienen las pruebas necesarias dependiendo la posición para la que
estén concursando. Dichas pruebas incluyen pruebas técnicas, pruebas
psicométricas, redacción de informes, pruebas de competencias en un ambiente
simulado y entrevistas.

PASOS DE SELECCIÓN:

Analisis de necesidades _____ Es una primera etapa donde se verifica que se

necesita en el puesto de trabajo como tal y busca proveer el talento humano con
las mejores habilidades y destrezas que este requiera.

Reclutamiento ______ Se realiza a través de este procedimiento con el cual se

conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo, se hace por medio
de entrevistas que son:

 Entrevista inicial
 Preliminar
 Entrevista inicial
 Entrevista personal
 Entrevista grupal
 Entrevista técnica


Pruebas _______ Con estas se evalúan, de una manera muy general, las
capacidades y actitudes que tienen los candidatos.

Investigación de antecedentes y verificación de referencias:_____ se

comprueba la veracidad de la información suministrada

Exámenes médicos____ se revisa la salud en la que se encuentra el candidato

Vinculación y contratación______ por último superada todas la etapas en el

proceso de selección, esta parte es la culminación, en la que la organización
dispone el proceso de contratación.