UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

CAMPUS LOMAS VERDES

PUNTOS A CONSIDERAR
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, SALARIOS
Y PRESTACIONES PROCESO DE COMPENSACIÓN Estructura organizacional

Área crítica dadas las consecuencias que puede Distribución puestos de trabajo
tener sobre las actitudes y las acciones de los
MTRA. JENNIFER QUINTERO MARTÍNEZ empleados. Análisis de puestos Perfil

Descripción
ACTIVIDAD 1. TRÍPTICO INFORMATIVO

COMPENSACIÓN
FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA Es todo lo que se le otorga al trabajador por realizar su trabajo, lo
que se le proporciona para que éste se sienta complacido y
REMUNERACIÓN satisfecho con la organización, ésta debe de estar alineada con la
misión y las estrategias, así como con la cultura organizacional de
la empresa.

CARLOS A. BERNAL AGUILAR EFECTOS POSITIVOS

PRINCIPIOS
Atraer y retener talento

LIC. EN ADMINISTRACIÓN Mejor ambiente laboral

Equidad Interna
Competitividad
externa Mayor sentido de pertenencia y
Remuneración Ser competitivos valores de integración
equitativa en la en el mercado
empresa. Mayor reconocimiento y
Naucalpan de Juárez a 1º de noviembre de 2019 rendimiento
 EFECTOS NEGATIVOS Nivel
Líneas de tendencia salarial digno de
vida
Sentirse insatisfecho con el sueldo puede llevar a: Relaciona las variables nivel retributivo del
puesto y retribución bruta del puesto de trabajo; SALARIO
la línea de tendencia salarial es estimada con el
Ser menos análisis de regresión. JUSTO
productivos Motivación

Categorías salariales
Vida
Mayor equilibrada
ausentismo Permite que aquellos puestos que tienen cierta Estabilidad
similitud (responsabilidades, funciones y nivel
retributivo) se catalogan en categorías
equivalentes.
1) Amplitud de los niveles: Mayor
amplitud significa una mayor
Quejas posibilidad de recorrido en su
interior.
Análisis de la equidad interna
2) Solapamiento entre niveles:
Posibilidad de que un puesto
Debe considerar los siguientes aspectos: inferior acceda a retribuciones
mayores que las de otros puestos
Mayor
3) Abanico salarial: El cual es medido que se encuentran en el nivel
rotación
por el coeficiente entre los salarios más inmediato superior.
altos y más bajos, como resultado
veremos la amplitud de la curva de
salarios de la empresa.
ANÁLISIS ESTRUCTURA
SALARIAL 4) Niveles de la curva de salarios:
Relacionado con el abanico salarial,
entre menos escalones, menor amplitud, BIBLIOGRAFÍA
Mapa de puestos a mayores niveles salariales, mayor
número de niveles jerárquicos. Ariza, M. J. A., Morales, G. A. C., & Morales, F. E. (2004).
Clasifica los puestos conforme a su nivel de Capítulo 5 El sistema de compensación en las organizaciones.
valoración, diferenciado por unidades En Dirección y administración: integrada de personas:
fundamentos, procesos y técnicas en práctica. España:
funcionales. Funcionará para implementar un McGraw-Hill España. Recuperado:
sistema de retribución basado en el sistema de http://site.ebrary.com/lib/vallemexicosp/reader.action?
docID=10498447
valoración de puestos.