GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

Integrantes

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético Descripción del

o moral de Actores Causas y consecuencias
problema
carácter
La empresa ALKOSTO Personal Causas:
organizacional
S.A: Situación
identificado
(resultado del
problemática a nivel ético  No fomentar el respeto
en el contexto entre los empleados, si
ejercicio
organización en el cual se no la rivalidad.
realizado en la
evidencio que la Envidia,  Se genera envidia por
Guía 1)
está afectando a los
algunos tratos entre
trabajadores de la empresa
ellos.
de manera significativa en Jefes
el entorno y el ámbito  Poco diálogo y más
directo, algunos de los mal entendidos.
empleados se han  Hacen alianzas en
manifestado y se sienten contra de otro con base
incomodos ya que esto en chismes.
está generando
discusiones, bajo Consecuencias:
rendimiento laboral,
incomodidad y estrés.  Se pueden generar
Por lo tanto, este Estrés laboral de los problemas entre los
sentimiento es empleados empleados.
desagradable para varios  Causa de despido.
empleados, ya que les  Disminuye el
genera dificultades para rendimiento
trabajar en equipo de
 trabajo, ya que dedican la
mayor parte del tiempo a
acumular información que
genera mal entendidos
entre los equipos de
trabajo.
Referentes
teóricos o
conceptuales
argumentos que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos a la
luz de los autores consultados en el curso,
que fundamenten el papel de la ética
profesional (escojan solo dos (2) de las
teorías éticas desarrolladas).
SAVATER
 aborda el problema de la ética y de la
moral, además establece con fuerza
que el individuo, o lo que es lo mismo,
el amor a sí mismo es el origen de
toda moral
 Es de vital importancia resaltar la
moral y la ética para una convivencia
social óptima no solo en el trabajo
sino también en la personal, para así
generar siempre un bien grupal, esto
debe generar amor por el prójimo,
generosidad, reciprocidad y una ayuda
constante y desinteresada.
 En la vida y en los diferentes ámbitos
que se puedan presentar no podemos ir
en contra de nuestros principios,
sentimientos o razón de ser solo para
complacer o quedar bien frente a una
persona.
 Savater afirma que la ética profesional
es indispensable el amor en sí mismo
y que ese amor es el origen de toda
moral.
laboral.
Expongan mínimo tres (3)
partir de los referentes
teóricos elegidos, qué
principios éticos
son cuestionados
en el ámbito organizacional
analizado por ustedes y por
qué.
 Teniendo en cuenta de
fondo que el ideal por el
amor propio no es
objetivo sino de
orientación que define a
las personas a traves del
hacer presente a la virtud
como un ejercicio para
nuestras vidas, la ética y
la moral son valores
fundamentales para
nuestras vidas y de uso
cotidiano.
 La falta de conciencia
sobre las decisiones que
toma afectándose
emocional y moralmente.
 ARISTOTELES

 El nivel más elevado del conocimiento

estará representado por la actividad
del entendimiento.
 para la ética es filosofía que mira el
valor de la conducta.
 La ética profesional se debe tener
encuentra que los diferentes actos
traerán consecuencias.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Si en este caso los Para lograr el Se espera que el jefe de la

empleados involucrados objetivo la organización actué con ética y
no generaran esta clase organización y los piense en el bienestar de los
de mal entendidos, de empleados trabajadores, que se comunique
cierta manera el trabajo deberían realizar con ellos para que no se generen
Propuesta de
traería cierto nivel de talleres sobre más envidia o chismes en el área
solución
felicidad, empatía, liderazgo, de trabajo, ya que dándole
(resultado del
motivación y buen comunicación solución a esto se obtendrán
ejercicio
rendimiento se tendría asertiva, ética mejores resultados tanto
realizado en la
una mejor calidad de empresarial; donde personales como laborales.
Guía 2)
vida y buenos la mayoría de las
resultados para el áreas se usan sin También se espera que la
trabajo en equipo. Lo importar los cargos compañía reconozca este tipo de
cual generaría mayor que tengan, donde acciones y motiven a los
nivel de productividad, cada uno logre trabajadores.
eficiencia, eficacia, mejorar la ética de
creatividad, motivación las personas la
y dinamismo. En un integridad,
buen ambiente laboral. responsabilidad,
empatía,
comunicación y el
respeto.
  La teoría de Adela Cortina nos permite reflexionar sobre lo importante de la
sana convivencia, de respetar, tolerar y a lo que realmente es un acto moral
y ético. Se busca principalmente fundamentar y cuestionar el pensamiento
CONCLUSIÓ del ser humano, hoy en día todos los individuos comenten algún error pero
N la mejor manera de solucionarlo es con la virtud, los principios y actividad
en el campo empresarial que se tiene al tomar.
Desde la  Dar solución más ágil y efectiva en caso de generarse un problema en la
perspectiva de empresa.
la teoría de  La teoría de Adela Cortina hace énfasis que las organizaciones han de
Adela Cortina
reconocer que todos los afectados por decisiones y normas son
y teniendo en
interlocutores válidos, es decir; que las normas que regulan las actividades
cuenta su perfil
profesional, han de ser aceptadas por todos ellos tras un dialogo racional mediante la
presenten tres ética intachable, sin tener faltas a la ética profesional o la normal de esa
(3) argumentos organización.
que evidencien  Tomar cartas en el asunto es esencial para la productividad de los equipos
la pertinencia “No dejar pasar estos conflictos”
de su cartilla  Las empresas tiene n un papel que desempeñar en el mejoramiento de la
en el campo vida de todos sus clientes, empleados y accionistas compartiendo con ellos
empresarial. la riqueza que han generado con el pasar de los años.
 Un Clima permanente de comportamiento ético en las empresas es un factor
de desarrollo económico y social.

¿Cómo Durante la elaboración del portafolio se tuvo en cuenta uno de los puntos o
evalúan las dimensiones a tratar en este informe, las teorías expuestas sobre la ética por los
dimensiones diferentes autores y las herramientas utilizadas para realizarlo, se puede deducir
del trabajo en que se hizo un trabajo en equipo, en donde cada uno de los integrantes del grupo,
equipo pudo aportar los conocimientos adquiridos a lo largo del curso, buscando así
utilizadas soluciones que pueden mejorar la problemática encontrada.
durante la
elaboración del
portafolio?,
¿de qué forma
esto facilitó la
elaboración
de la cartilla?