Cuando un trabajador entra en período de incapacidad por una condición de

origen común, las aseguradoras del sistema de seguridad social en salud y

pensiones concursan en diferentes etapas para reconocerle el auxilio o subsidio
económico que corresponda.

Frente a una incapacidad por origen común, inicialmente, le corresponde al

empleador el pago de los dos primeros días, y posteriormente a la EPS y a la
Administradora de Fondo de Pensiones –AFP–, de acuerdo con los porcentajes
que se presentan en la siguiente tabla:

Días de Empleador EPS AFP

incapacidad

1 a 2 días 66.67% N/A N/A

Decreto 2943 de
2013

3 a 90 días N/A Auxilio N/A

Artículo 206 Ley económico
100 de 1993 y del 66.67%
artículo 227 CST del IBC
siempre y
cuando
dicho valor
no sea
inferior a 1
smmlv

91 a 180 días N/A 50% del N/A

Artículo 206 Ley IBC
100 de 1993 y siempre y
artículo 227 CST cuando
dicho valor
no sea
inferior a 1
smmlv

181 a 540 días N/A N/A Subsidio

 Artículo económico
142 Decreto Ley del 50% del
019 de 2012 IBC sin
estar por
debajo de 1
smmlv

540 días en N/A 50% como N/A

adelante subsidio
Artículo 67 Ley económico
plan nacional de sobre el
desarrollo 1753 IBC sin
de 2015 estar por
debajo de 1
smmlv
 

Es preciso anotar que ante una enfermedad o accidente de origen

laboral la ARL responderá desde el primer momento sobre el 100%
del IBC.

Aunque la norma obliga a diferentes entidades para el

reconocimiento de las incapacidades de origen común, y
teniendo en cuenta que según unas condiciones específicas
dicho pago puede corresponder a unas o a otras (EPS o AFP),
muchas veces el empleador se ve en aprietos por el
incumplimiento de estas en el pago de la prestación

EPS está obligada a pagar la incapacidad cuando sea

superior a 540 días

“luego de recibir por parte del trabajador la

autorización de incapacidad que expide la EPS, a este
le corresponderá el pago del auxilio y luego procederá
a solicitar el reembolso por parte de dicha entidad”
El Decreto-Ley 019 de 2012establece en su artículo 121 que
la obligación principal del trámite y pago de incapacidades
corresponde al empleador, esto es, que luego de recibir por
parte del trabajador la autorización de incapacidad que expide
la EPS, a este le corresponderá el pago del auxilio y luego
procederá a solicitar el reembolso por parte de dicha entidad.

Teniendo en cuenta lo anterior, los montos y los períodos en

que unas u otras entidades deberán hacerse cargo de los
pagos por concepto de incapacidad de origen común son los
siguientes:

 Desde el día 3 hasta el día 90 el pago de dicha obligación

será calculado con base en el 66.67% del IBC liquidado en
el sistema, sin que afecte el salario mínimo mensual legal
vigente, es decir, que ningún auxilio puede estar por
debajo del 100% de lo que corresponde por prestación
para los trabajadores que devengan solo un salario
mínimo.

 A partir del día 91 los pagos a realizar serán subsidios

económicos calculados con base en el 50% del IBC
declarado, sin que afecte igualmente el pago del smmlv.

 Luego desde el día 181 la AFP debe cumplir con el

reconocimiento del subsidio, el cual puede prorrogarse
hasta completar 540 días.

 Por último, la Corte Constitucional en Sentencia T–144 de

2016, ordena que la obligación corresponde a la EPS
después del día 541, de conformidad con lo establecido en
el artículo 67 de la Ley 1753 de 2015.

Del resultado de lo anterior, se debe verificar que la EPS a

partir del día 120 y a más tardar el día 150, proceda a
expedir el concepto de valoración del incapacitado, ya sea
favorable o no, puesto que no siendo favorable debe proceder a
la remisión del mismo para calificar la pérdida de capacidad
laboral o para emitir las incapacidades que correspondan previo
concepto favorable de recuperación. De no hacerlo, se obliga a
la EPS a que reconozca a la AFP el subsidio que le hubiese
correspondido por el incumplimiento de su obligación.

Incapacidades de origen común por más

de 180
En caso de incumplimiento por parte de la EPS o la AFP, el
trabajador podrá acudir a través de acción de tutela para que se
le reconozcan los respectivos auxilios o subsidios, cuando
ocurra un conflicto entre las aseguradoras, para el
reconocimiento de las prestaciones. Ello con el objeto de no
generar un perjuicio o detrimento económico al empleador que
ha cumplido con el pago y espera su reembolso.

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independientes ante el Sistema de Seguridad Social Integral

De conformidad con lo expresado en el literal a) del numeral 15

del artículo 62, el empleador puede dar por terminado el
contrato si llega a demostrar que el período de incapacidad
del trabajador es superior a los 540 días y siempre que se
ostenten las calificaciones por conceptos no favorables y
de pérdida de capacidad laboral. Así lo ha señalado la Corte
Constitucional en la Sentencia T–468 de 2010:

“Si la incapacidad es superior al día 181 y existe la necesidad

de hacer una prórroga máxima hasta el día 540, este lapso será
asumido y pagado por la Administradora de Fondos de
Pensiones a la cual se encuentra afiliado el trabajador, previo
concepto favorable de rehabilitación por parte de la EPS y con
la autorización de la aseguradora que ha asumido los riesgos
de invalidez de dicho afiliado.”
Sin lo anterior, el empleador deberá buscar los mecanismos
para reintegrarlo o reubicarlo (en caso de ser necesario) a fin de
seguir brindando las garantías de una estabilidad laboral. La
prohibición de despedir a un trabajador en condición de
discapacidad o en período de incapacidad, en igual sentido
aplicaría durante el término de su estancia hospitalaria, o ad
portas de una valoración médica, es decir, el principio de
estabilidad laboral reforzada se extiende al paso de garantizar
todos los escenarios en los que posiblemente se vea vulnerado
el trabajador.

Ab. Natalia Jaimes Lúquez

Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social