“UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO”

Facultad de Farmacia y Bioquímica

LA MOTIVACIÓN

ESTUDIANTES:
 Llaure Liñan, Abigail Lizbeth
 Gonzales Zavaleta, Diego
 Hidalgo Meregildo, Marko Antonio
 Galvez Chiquez, Angela Brigitte
 Rodriguez Ramirez, Jhostin Enrique

DOCENTE:
Chavez Arana, Elka Judiht

CICLO:
“I”

SECCIÓN:
“A”

6 de julio del 2020

 ¿Se puede Recuperar la motivación?
Desde el inicio de los tiempos el hombre siempre tuvo un impulso a seguir. Desde simples
primates hasta homínidos con capacidad de pensar y generar ideas, siempre el ser
humano tuvo una fuerza interior invisible que le daba la fuerza para entrar en combate
con grandes bestias con tal de conseguir alimento o simplemente levantarse para ir
temprano al colegio o al trabajo. Es claro que estamos hablando de la motivación, pero,
¿Qué es? Es importante, después de lo mencionado, creo que es algo obvio, sin embargo,
no es tan fácil de entender como parece, dado que muchos pensadores a lo largo de la
historia se han dedicado a estudiarla en profundidad tales como MacGregor, Maslow,
Hezberbeg, etc.
Comenzando con uno de los pináculos de la filosofía tenemos al psicólogo estadounidense
Abraham Maslow uno de los fundadores y principales exponentes de la filosofía
humanista. “La motivación es el impulso que tiene el ser humano de satisfacer sus
necesidades”. Maslow clasifica estas necesidades en 5 y las clasifica en una pirámide.
En la base están las necesidades básicas, que son necesidades referentes a la
supervivencia; en el segundo escalón están las necesidades de seguridad y protección; en
el tercero están las relacionadas con nuestro carácter social, llamadas necesidades de
afiliación; en el cuarto escalón se encuentran aquéllas relacionadas con la estima hacia
uno mismo, llamadas necesidades de reconocimiento, y en último término, en la cúspide,
están las necesidades de autorrealización y sólo se satisfacen las necesidades superiores
cuando se han satisfecho las de más abajo, es decir, no puedes pasar a la siguiente hasta
que no hayas satisfecho las anteriores.
Maslow plantea que, para poder recuperar la motivación, aun cuando hemos pasado por
momentos difíciles que han hecho que se pierda, tendremos presente primero nuestras
necesidades básicas que serán un impulso para poder lograr el objetivo planteado,
recordar el ¿Por qué? y ¿Para qué? tenemos que lograr nuestro objetivo planteado, nos
ayudara a que la motivación se acreciente y así poder llegar a nuestra meta.
Macgregor a diferencia de Maslow plantea que hay 2 puntos de vista sobre el ser
humano uno negativo y otro positivo , conocidos como las teorías “x” y “y”
respectivamente , en la primera afirma poniendo como ejemplo a un empleado que tiene
miedo a ser despedido o a no recibir su salario y por esa razón trabaja o se esfuerza en ello
ya es está siendo forzado a hacerlo a diferencia de la teoría “y” donde el empleado toma
el trabajo como simple diversión como si fuera un juego, es decir tiene dos puntos de vista
de la motivación en el hombre es dominado siempre por la teoría “x” donde las
necesidades de orden inferior son las dominantes y las “y” que son las predominantes.
Simplemente Macgregor afirma que el hombre puede recuperar su motivación de 2
maneras la primera siendo a la fuerza, dado que alguien te obligaría a hacerlo y la otra
donde con solo tener un poco de resiliencia uno sería capaz de levantarse y seguir.
Frederick Herzberg, psicólogo orientado al trabajo y la gestión de empresas, define la
motivación como el resultado influenciado por dos factores: Factores de motivación y
Factores de higiene.
Al igual que la teoría “x” de Macgregor, Herzberg habla de que los factores de motivación
(logros, reconocimiento, responsabilidad, incentivos) son los que ayudan principalmente a
la satisfacción del trabajador, mientras que si los factores de higiene (sueldo, ambiente
físico, relaciones personales, status, ambiente de trabajo…) fallan o son inadecuados,
causan insatisfacción en el trabajador.
Davis y Newtrom plantean dos tipos de motivadores: Los motivadores Intrínsecos Que son
las retribuciones internas que recibe el hombre al realizar una tarea, lo cual quiere decir
que existe una relación directa y por lo cual inmediata entre el trabajo y la retribución. Por
ejemplo, para algunas personas que se le felicite por realizar bien una tarea y se le
reconozca es un motivador muy poderoso ya que hace que se sientan muy competentes.
¨Es por eso que se puede decir que la motivación intrínseca plantea que gran parte de la
actividad humana se realiza por placer o por interés. Los motivadores extrínsecos: Que son
las retribuciones externas que se reciben independientemente del trabajo, lo cual quiere
decir que no se recibe una satisfacción directa o inmediata, como son los incentivos
económicos. Este tipo de motivación tiene algunas restricciones.
Estos afirman que a motivación es importante para el desempeño y animo e cualquier
ámbito de la vida diaria variando simultáneamente entre los dos tipos de motivadores
como son la motivación intrínseca y la extrínseca. Con mayor énfasis en la primera ya que
es una motivación de manera inmediata y causa más impacto emocional en las personas
que reciben de aquella.
Para Goleman la palabra “motivación” no son mas que las tendencias emocionales que
Guían o facilitan el cumplimiento de las metas establecidas. Parte de la capacidad de
motivarse uno mismo, aunque también intervienen e influye la motivación de los demás.
Los verdaderos buenos resultados requieren cualidades como perseverancia, disfrutar
aprendiendo, tener confianza en uno mismo y ser capaz de sobreponerse a las derrotas.
Esta actitud es sinérgica, por lo cual, en el trabajo en equipo, motiva a los demás a
perseverar con optimismo el   logro de objetivos propuestos.

Aprender a establecer objetivos no basta, esos objetivos tienen, además, que ser viables y
nosotros necesitamos saber qué pasos tenemos que dar para poder alcanzarlo.
Saber los pasos a dar incluye conocer nuestros puntos fuertes y débiles, saber cuándo
necesitamos ayuda y cuando no.

En conclusión, la motivación es una palabra que a lo largo del tiempo ha tenido un

concepto distinto para cada persona sin embargo una definición similar, ya que muchos de
estos autores coinciden que la motivación además de ser una característica nata del
hombre es es una especie de combustible interior que impulsa y lleva a algo de algo, por
tanto, si debido a encontrarnos en situaciones difíciles, llegásemos a perder la motivación
que no impulsa a lograr nuestros objetivos, tenemos que recordar por qué comenzamos en
el camino hacia nuestra meta, tener claro nuestros objetivos y aspiraciones a futuro, no
olvidar que nuestro entorno de personas cercanas también son un apoyo fundamental en
nuestro día a día, y que si nos lo proponemos, vamos a lograr nuestras metas propuestas y
ante situaciones difíciles, no decaeremos y sabremos salir adelante.