La comunicación organizacional permite que los procesos internos de trabajo se
desarrollen correctamente, exista un óptimo clima de trabajo y se alcancen los objetivos propuestos. Para establecer la gestión eficaz y eficiente de una empresa u organización, la comunicación es una herramienta de vital importancia. Es un medio que permite conocer los logros, los alcances o solucionar las dificultades de las personas que trabajan en los diferentes departamentos de una empresa.
La comunicación en la organización es la esencia de su buen funcionamiento y la
garantía del cumplimiento de los objetivos y metas establecidas, ayuda a coordinar y a controlar las responsabilidades en los funcionarios que la integran y lo más importante ayuda a fomentar el buen ambiente laboral. Objetivos
Saber como debe fluir la comunicación en la organización
Fijar los componentes de la comunicación Aprender como puede ser mejor usada la comunicación Obtener la confianza y la oportunidad que en la organización todo fluya mejor con una buena comunicación. Comunicación
1. ¿Defina la comunicación organizacional?
La comunicación organizacional es el conjunto de acciones, procedimientos y tareas que se
llevan a cabo para transmitir o recibir información a través de diversos medios, métodos y técnicas de comunicación interna y externa con la finalidad de alcanzar los objetivos de la empresa u organización. A través de la comunicación organizacional se establecen estrategias de desarrollo, productividad y relaciones internas y externas a fin de obtener un mejor desempeño por parte del recurso humano, por lo que su finalidad se relaciona con los logros, éxitos o fracasos de una empresa u organización.
2. ¿Qué se comunica habitualmente dentro de las organizaciones?
Unificar la actividad organizada y modificar la conducta. Con ella se efectúa el cambio,
se hace productiva la información y se cumplen metas. El propósito de la comunicación en las organizaciones es facilitar el cambio e inducir la acción hacia el cumplimiento de sus objetivos.
3. ¿Cuáles son los componentes mínimos de la comunicación?
verbal, no verbal y paraverbal.
4. ¿Cuáles son los componentes de la comunicación?
Emisor: la persona que emite un mensaje.
Receptor: la persona que recibe el mensaje. Mensaje: la información que quiere ser transmitida. Canal: medio por el que se envía el mensaje. Código: signos y reglas que se emplean para enviar el mensaje. Contexto: situación en la que se produce la comunicación.
5. ¿Es fluida la comunicación en su organización?
En la organización donde colaboro la comunicación es muy importante ya que permite conocer a los empleados cómo fue su evolución dentro de las metas y cómo han sido los desempeños de cada uno de los departamentos, así mismo debe ser fluida para que todos estemos organizados en nuestro trabajo.
Conclusión
La comunicación cumple cuatro funciones principales en un grupo u
organización: control, motivación, expresión emocional e información. La comunicación es eficaz para controlar la conducta de los miembros al fomentar la motivación. La misma proporciona un escape para la expresión emocional de sentimientos y de satisfacción de necesidades sociales que facilita la toma de decisiones.
La Comunicación en las organizaciones es el conjunto de mensajes que
transmite tanto a su público interno como externo dando a conocer su misión y visión, y logrando establecer una empatía entre ambos. Para que la comunicación tenga éxito es importante la percepción que tengan ambos públicos, ya que de ello depende la comprensión y la actitud que tomarán, lo cual repercutirá en la respuesta al mensaje emitido. Recomendaciones
Promover la comunicación entre el personal.
Facilitar la integración entre el personal y la organización.
Fortalecer la cohesión del personal.
Contribuir y facilitar espacios para el intercambio de información.