Dennis Omar Díaz Bulnes

Ing. de Higiene y Seguridad Industrial – CIP 49947

Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental
Diplomado en Implementación y Auditorías de Sistemas Integrados de Gestión
(ISO 9001 – ISO 14001 – OHSAS 18001)
 Conocer los conceptos básicos y la normativa legal vigente
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Entender el alcance de aplicación y los requerimientos de la
normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Implementar en las organizaciones la normatividad vigente
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Seguridad Industrial
Seguridad Ocupacional
Seguridad en el Trabajo

Salud Ocupacional

Higiene Industrial
 Constitución
Política

Leyes orgánicas

Leyes , Decreto leyes

Decretos Supremos

Resoluciones
 Constitución Política
del Perú (1993)

Ley de SST Ley Diversas

Ley 29783 (21-Ago-2011) en Minería

D.S. 005-2012-TR D.S. 024-2016-EM

R.M. 480-2008/MINSA R.M. 375-2008-TR

 Ley 29783 : Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (2011).
 DS No 005-2012: Reglamento de la Ley 29783.
 Ley 30222: Ley que modifica la Ley 29783 (2014).
 DS No 006-2014-TR: Reglamento de la Ley 30222
 Ley 30102: Protección a Exposición a Radiación Solar (2013).
 DS No 015-2005-SA: Valores Limites Permisibles de Agentes
Químicos en Ambientes de Trabajo
 RM No 480-2008-MINSA (NTS No 68): Listado de
Enfermedades Profesionales.
 RM No 375-2008-TR: Norma Básica de Ergonomía y
Procedimientos de Evaluación de Riesgos Disergonómicos.
 RM No 050-2013-TR: Registros del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 RM No 374-2008-TR: Lista de Agentes que afectan la Salud de
las Gestantes.
 DS No 003-98-SA: Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
 Ley 26790. Modernización de la Seguridad Social en Salud
(1997)
Reglamentos Sectoriales:
 DS No 011-2019-TR. Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo del Sector Construcción
 G.050. Norma Técnica de Edificación. Seguridad durante la
Construcción. RM No 010-2009-Vivienda
 DS No 017-2017-TR. Reglamento de SST de los Obreros
municipales del Perú.
 DS No 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería.
 RM No 111-2013-MED/DM. Reglamento de Seguridad y
Salud en el trabajo con Electricidad.
 DU No 044-2019. Establece medidas para fortalecer la
protección de la Salud y Vida de los trabajadores.
 DS No 002-2020-TR. Aprueban medidas para la promoción
de la formalización laboral y la protección de los derechos
fundamentales laborales en el sector agrario
 DS No 020-2019-TR. Modifica el reglamento de la Ley 29783,
el reglamento de la Ley 28806, el DS No 017-2012 y el DS NO
007-2017-TR
Normas Complementarias:
 Ley 28806: Ley General de Inspección Laboral
 DS No 019-2006-TR: Reglamento de la ley General de
Inspección Laboral.
 DS No 015-2017-TR: Modifican Reglamento de la Ley General
de Inspección Laboral. (reducen tasa de sanciones)
 DS No 014-2013: Registro de Auditores Autorizados
Normativas Internacionales:
 ISO 45001. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 OHSAS 18001:2007 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Decisión 584 “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en
el Trabajo” del 2004. OIT.
 Ley 26790: Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud (05/1997)

Artículo 19o.- SEGURO COMPLEMENTARIO DE

TRABAJO DE RIESGO
Otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del
Seguro Social de Salud que desempeñan las
actividades de alto riesgo determinadas mediante
Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la
entidad empleadora.
 Ley 26790: Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud (05/1997)

Cubre lo siguiente:
a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de
accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.

b) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o

permanente y de sobrevivientes y gastos de
sepelio, como consecuencia de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales
 DS No 009-97-SA : Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud
(09/1997)

Artículo 2.- Definiciones

k) Accidente de Trabajo, a toda lesión corporal
producida en el centro de trabajo o con ocasión de las
labores para las cuales ha sido contratado el
trabajador causadas por acción imprevista fortuita u
ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta
que obra súbitamente sobre la persona,
independientemente de su voluntad y que pueda ser
determinada por los médicos de una manera cierta.
 DS No 009-97-SA : Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud
(09/1997)

Artículo 2.- Definiciones

n) Enfermedad Profesional, a todo estado patológico
que ocasione incapacidad temporal, permanente o
muerte y que sobrevenga como consecuencia directa
de la clase de trabajo que desempeña el trabajador
DS No 003-98-SA : Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (04/1998)

Artículo 2.- Accidente de Trabajo

2.1 De acuerdo con el inciso k) del art. 2 del DS No
009-97-SA, se considera accidente de trabajo toda
lesión orgánica o perturbación funcional causada en el
centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción
imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa,
repentina y violenta que obra súbitamente sobre la
persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
DS No 003-98-SA : Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (04/1998)

2.2 Se considera igualmente accidente de trabajo:

a) El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO
durante la ejecución de órdenes de la Entidad
Empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se
produzca fuera del centro y horas de trabajo
DS No 003-98-SA : Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (04/1998)

2.2 Se considera igualmente accidente de trabajo:

b) El que se produce antes, durante, después de la jornada
laboral o en las interrupciones del trabajo, si el
trabajador ASEGURADO se hallará por razón de sus
obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo
de la Entidad Empleadora, aunque no se trate de un
centro de trabajo de riesgo ni se encuentre realizando
las actividades propias del riesgo contratado.
DS No 003-98-SA : Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (04/1998)

2.2 Se considera igualmente accidente de trabajo:

c) El que sobrevenga por acción de la Entidad Empleadora
o sus representante o de tercera persona, durante la
ejecución del trabajo.
DS No 003-98-SA : Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (04/1998)

2.3 No constituye accidente de trabajo:

a. El que se produce en el trayecto de ida y retorno al
centro de trabajo aunque el transporte sea realizado
por cuenta de la Entidad Empleadora en vehículos
propios o contratados para el efecto.

b. El provocado intencionalmente por el propio trabajador

o por su participación en riñas o peleas u otra acción
ilegal
.
DS No 003-98-SA : Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (04/1998)

2.3 No constituye accidente de trabajo:

c) El que se produzca como consecuencia del
incumplimiento del trabajador de una orden escrita
especifica impartida por el empleador.

d) El que se produzca con ocasión de actividades

recreativas, deportivas o culturales, aunque se
produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro
de trabajo.
DS No 003-98-SA : Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (04/1998)

2.3 No constituye accidente de trabajo:

e) El que sobrevenga durante los permisos, licencias,
vacaciones o cualquier otra forma de suspensión del
contrato de trabajo.

f) Los que se produzcan como consecuencia del uso de

sustancias alcohólicas o estupefacientes por parte del
asegurado.
DS No 003-98-SA : Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (04/1998)

2.3 No constituye accidente de trabajo:

g) Los que se produzcan en caso de guerra civil o
internacional, declarada o no, dentro o fuera del Perú;
motín, conmoción contra el orden público o terrorismo.
h) Los que se produzcan por efecto del terremoto,
erupción volcánica o cualquier otra convulsión de la
naturaleza.
i) Los que se produzcan como consecuencia de fusión
fisión nuclear por efecto de la combustión de cualquier
combustible nuclear, salvo cobertura especial expresa.
 OBJETIVO.-
Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales:
- El deber de Prevención es de los Empleadores.
- El rol de Fiscalización y Control del Estado.
- La Participación de los Trabajadores
 Empleador:
• Está obligado a garantizar, en el centro de trabajo las
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de
los trabajadores y demás personas que prestan servicios a la
empresa o visitan sus instalaciones.
• Asume las implicancias económicas, legales y otras a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones o a
consecuencia de él.
Artículo 17:
El empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de Gestión
en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo
1.- Política de SST (Art. 22)

2.- Planificación
- Elaboración de la Línea Base (Art. 37)
- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. (Art. 39 y
56)
- Requisitos legales. (Art. 38)
- Objetivos y metas. (Art. 39)
- Programa de SST (Art. 39)
- Organización del SGSST (Art. 26)
- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 34)
- Capacitación (Art. 40)
3.- Implementación y operación.
- Funciones y responsabilidad. (Art. 36)
- Programa de SST (Art. 39)
- Capacitación. (Art. 36)
- Registros y Documentación del SST. (Art. 34)
- Entrenamiento en respuesta ante emergencias. (Art. 34)
- Mapa de Riesgos. (Art. 34)
4.- Verificación y acciones correctivas.
- Monitoreo. (Art. 40 y 56)
- Auditoria Interna (No conformidades). (Art. 43)
- Registros. (Art. 34) y Auditorias del SGSST. (Art. 43)
5.- Revisión por la dirección. (Art. 33)
Los trabajadores Se deben brindar
deben ser: facilidades para que
- Consultados los trabajadores y
- Informados sus representantes
- Capacitados participen en:

- Proceso de
organización
- Planificación
- Evaluación y acción
del SGSST.
CONSERVACIÓN DE REGISTROS:
- 5 años para investigación, exámenes médicos
ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspecciones internas y estatales, estadísticas,
equipos de seguridad, inducción, capacitación
, entrenamientos, simulacros.
- 10 años para registros de accidentes de
trabajo e incidentes peligrosos.
- 20 años para registros de enfermedades
ocupacionales.
 Comité de seguridad y salud - Deben BENEFICIOS:
en el trabajo elaborar un - Licencia con goce de
Mayor
conformado en forma paritaria Reglamento haber para realizar
de 20 Interno de SST
por igual numero de labores de SST,
trabaja-
representantes de la parte - Protección contra
dores
empleadora y de la parte - Libro de Actas despido incausado.
trabajadora.

Menor de Supervisor de seguridad y - Libro de Duración: hasta seis

20 salud en el trabajo notas tipo meses antes y
trabaja- elegido por los trabajadores actas. después del termino
dores de su función.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

- Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST.
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de
SST.
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - FINALIDAD:
- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo
- Asesoramiento sobre planificación y organización del trabajo.
- Participación y desarrollo de programas para el mejoramiento de
las prácticas de trabajo
- Evaluación de equipos relacionados a la salud.
- Asesoramiento en materia de salud, seguridad e higiene en el
trabajo y ergonomía.
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - FINALIDAD:
- Fomento de adaptación del trabajo a los
trabajadores.
- Asistencia en pro de la adopción de medidas
de rehabilitación.
- Colaboración de difusión de informaciones.
- Organización de primeros auxilios y atención
de urgencias y
- Participación en el análisis de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVALUACIÓN INICIAL DEL SGSST

DIAGNÓSTICO
DE ESTADO DE
LA SST

Participación y
Capacitación en la
Gestión de riesgos
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

La Realización de auditorias al SGSST:

- Para determinar la aplicación y la eficacia de
las medidas ordinarias de prevención y
control de peligros implementadas.
- Para ello se debe prever el intercambio de
información sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo.

En base a los resultados se deben tomar

decisiones para mejorar el SGSST.
 Accidente de Trabajo:
• Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo.
Reglamento sobre Valores Límites Permisibles para Agentes
Químicos en el Ambiente de Trabajo.

Objetivo:
Proteger la salud de los trabajadores de toda actividad
ocupacional mediante la evaluación cuantitativa y el control de
riesgos inherentes a la exposición, principalmente por
inhalación, de agentes químicos presentes en los puestos de
trabajo.
“Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Ocupacionales”

Establece el Listado de Enfermedades

Profesionales, que servirá como referencia
oficial, para la evaluación y calificación del
grado de invalidez de los trabajadores
asegurados afectados, por parte de las
entidades que participan en el proceso.
“Norma Técnica de Salud - Listado de Enfermedades Ocupacionales”:

• GRUPO 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos

• GRUPO 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos
• GRUPO 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
• GRUPO 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de
sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
• GRUPO 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias
y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados
• GRUPO 6. Enfermedades profesionales causadas por agentes
carcinogénicos
“Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de
Evaluación de Riesgo Disergonómicos ”

Objetivo: Establecer los parámetros que permitan la adaptación

de las condiciones de trabajo a las características físicas y
mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles
bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño,
tomando en cuenta que las mejoras de las condiciones de
trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad
empresarial.
“Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de
Evaluación de Riesgo Disergonómicos ”
Parámetros a aplicar:
- Manipulación manual de cargas.
- Posicionamiento postural en los puestos de trabajo (de pie o
sentado).
- Equipos y herramientas en los puestos de trabajo de
producción
- Equipos en los puestos de trabajo informáticos
“Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de Evaluación
de Riesgo Disergonómicos ”
Parámetros a aplicar:
- Condiciones ambientales de trabajo
- Intensidad de ruido y tiempo de exposición
- Ambiente térmico (WBGT)
- Niveles mínimos de iluminación por puesto de trabajo (Lux)
- Limites de exposición a la vibración (mano-brazo/cuerpo
entero)
- Factores de Riesgo Ergonómico – Metodologías de
evaluación.
En el caso de que los inspectores comprueben
que la inobservancia de la normatividad
sobre prevención de riesgos laborales implica
un grave e inminente riesgo para la seguridad
y salud de los trabajadores pueden ordenar la
inmediata paralización o la prohibición de los
trabajos o tareas, dichas órdenes son
inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de las
remuneraciones e indemnizaciones a favor de
los trabajadores afectados.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
La entidad empleadora principal responde
directamente por las infracciones que se
cometan por el incumplimiento de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores, personas
que prestan servicios, personal bajo
modalidades formativas laborales, visitantes y
usuarios, los trabajadores de las empresas y
entidades contratistas y subcontratistas que
desarrollan actividades en sus instalaciones.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Las empresas usuarias de empresas de

servicios temporales y complementarios
responden directamente por las infracciones
por el incumplimiento de su deber de
garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores destacados en sus instalaciones.
ADECUACIÓN DE REGLAMENTOS SECTORIALES Y TRANSFERENCIA DE
FISCALIZACIÓN MINERA AL MINISTERIO DE TRABAJO
Los ministerios, instituciones públicas y organismos públicos
descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de
seguridad y salud en el trabajo a la presente ley en un plazo no
mayor de 180 días a partir de su entrada en vigencia.
Se transfiere las competencias de
supervisión y fiscalización de las
actividades mineras del OSINERGMIN
al MTPE, quien financiará dichas
funciones mediante sus recursos
propios.
Modifica el artículo 34° de la Ley Nº 28806 – Ley General de
Inspección de Trabajo, precisando que constituyen infracciones
administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los
incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general
aplicables a todos los centros de trabajo, así como los aplicables
al sector industria, construcción y energía y minas mediante
acción u omisión de los sujetos responsables.
y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de
las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter
general en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a
todos los centros de trabajo, así como las infracciones de
seguridad y salud en el trabajo para la industria, la construcción
y energía y minas;
INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no
implique riesgo para la integridad física y salud de los
trabajadores.

2. No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo

establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo,
de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la
calificación de leves.
INFRACCIONES LEVES DE SST
3. No comunicar a la autoridad competente la apertura del
centro de trabajo o la reanudación o continuación de los
trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de
importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe
declarar o complementar, siempre que no se trate de una
industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva,
y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que
manipula.
INFRACCIONES LEVES DE SST
4. Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la
prevención de riesgos, siempre que carezcan de
trascendencia grave para la integridad física o salud de los
trabajadores.

5. Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de

carácter formal o documental, exigidas en la normativa de
prevención de riesgos y no estén tipificados como graves.
INFRACCIONES GRAVES DE SST
1. La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que
implique riesgos para la integridad física y salud de los
trabajadores.
2. No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes
de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales
cuando tengan la calificación de graves, muy graves o
mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de
producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener
indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles
periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades
de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de
prevención que sean necesarias según los resultados de las
evaluaciones.
4. No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de
vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o
no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de
las mismas.
INFRACCIONES GRAVES DE SST
5. El incumplimiento de las obligaciones de implementar y
mantener actualizados los registros o disponer de la
documentación que exigen las disposiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo.
6. El incumplimiento de la obligación de planificar la acción
preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo,
así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un
plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.
INFRACCIONES GRAVES DE SST
7. No cumplir con las obligaciones en materia de formación e
información suficiente y adecuada a los trabajadores y las
trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y
sobre las medidas preventivas aplicables.
INFRACCIONES GRAVES DE SST
8. Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de
lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos,
agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y
psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de
protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y
envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento,
servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive
un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
INFRACCIONES GRAVES DE SST
9. No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros
auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los
trabajadores.
10. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo, en materia de coordinación entre empresas que
desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
INFRACCIONES GRAVES DE SST
11. No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para
participar como supervisor o miembro del Comité de
Seguridad y Salud, así como no proporcionarles formación y
capacitación adecuada.
12. La vulneración de los derechos de información, consulta y
participación de los trabajadores reconocidos en la
normativa sobre prevención de riesgos laborales.
INFRACCIONES GRAVES DE SST
13. El incumplimiento de las obligaciones relativas a la
realización de auditorías del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
14. No cumplir las obligaciones relativas al seguro
complementario de trabajo de riesgo a favor de sus
trabajadores, incurriéndose en una infracción por cada
trabajador afectado.
INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD
1. No observar las normas específicas en materia de protección
de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los
periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con
discapacidad.

2. No observar las normas específicas en materia de protección

de la seguridad y salud de los menores trabajadores.
INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD
3. Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean
incompatibles con sus características personales conocidas o
sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en
materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas
se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y
salud de los trabajadores.
4. Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos
relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD
5. Superar los límites de exposición a los agentes
contaminantes que originen riesgos graves e inminentes
para la seguridad y salud de los trabajadores.
6. Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del
derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades
en los casos de riesgo grave e inminente.
7. No adoptar las medidas preventivas aplicables a las
condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e
inminente para la seguridad de los trabajadores.
INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD
8. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo, en materia de coordinación entre empresas que
desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo,
cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
9. No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud
en el trabajo.
CUANTÍA Y APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
Párrafo modificado en el DECRETO DE URGENCIA No 044-2019

Párrafo excluido en el DECRETO DE URGENCIA No 044-2019

Finalmente adiciona un último párrafo al artículo 5° del
Decreto Legislativo Nº 892 – Ley que regula el derecho de los
trabajadores a participar en el reparto de utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas
de tercera categoría permitiendo que participen en el reparto
de utilidades en igualdad de condiciones los trabajadores que
hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, y
que haya dado lugar a descanso médico, debidamente
acreditado al amparo y bajo los parámetros de la norma de
seguridad y salud.
Dispone de Medidas preventivas contra los efectos nocivos
para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar

Objetivo:
Establecer medidas de prevención, que las instituciones y
entidades públicas y privadas tienen que adoptar, para reducir
los efectos nocivos para la salud ocasionados por la exposición a
la radiación solar.
Dispone de Medidas preventivas contra los efectos nocivos
para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar
• Los empleadores, independientemente del régimen laboral al
que pertenezcan sus trabajadores, tienen la obligación de
adoptar medidas de protección cuando, por la naturaleza del
trabajo que realizan sus trabajadores, estén expuestos de
manera prolongada a la radiación solar.
• Informar a los trabajadores sobre los efectos nocivos para la
salud por la exposición prolongada a la radiación solar,
haciéndoles entrega de los elementos de protección idóneos.
Fiscalización:
• Los Ministerios de Salud, de Educación y de Trabajo y
Promoción del Empleo, así como los Gobiernos Regionales y
Locales, son los responsables de fiscalizar el cumplimiento de
lo dispuesto en la presente Ley.
• El Reglamento establece las infracciones y sanciones por el
incumplimiento de la presente Ley. (Fecha probable de
publicación: Julio 2015).
Objetivo:
• Disposiciones que regulan el Registro de Auditores que
regulan el Registro de Auditores autorizados para la
evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
El registro contiene los requisitos que deben presentar el
solicitante, la autorización a ejecutar las acciones de auditoría a
nivel nacional, los Recursos de Apelación, La Renovación y
Cancelación del Registro, la periodicidad de las auditorías y la
elección del Auditor.
Periodicidad de las auditorias
Empleadores que realizan actividades
CADA 2 AÑOS
de riesgo:

Empleadores que NO realizan

CADA 3 AÑOS
actividades de RIESGO :

Empleadores con hasta 10 CUANDO LA

TRABAJADORES y No realizan INSPECCION DEL
actividades de RIESGGO TRABAJO LO ORDENE
 INDUSTRIA
Reglamento de Seguridad Industrial
DS No 42 F (1964)
Capitulo I : Disposiciones generales
Capitulo II: Locales de los Establecimientos Industriales
Capitulo III
: Prevención y Protección contra incendios
Capitulo IV: Resguardo de Maquinarias
Capitulo V : Equipo eléctrico.
Capitulo VI: Herramientas manuales y herramientas
portátiles accionadas por fuerza motriz
Capitulo VII : Calderos de vapor y recipientes a presión.
 INDUSTRIA
Reglamento de Seguridad Industrial
DS No 42 F (1964)
Capitulo VIII : Hornos y secadores.
Capitulo IX : Manipulación y Transporte de materiales.
Capitulo X : Sustancias peligrosas y ofensivas
Capitulo XI : Radiaciones peligrosas.
Capitulo XII : Mantenimiento y reparación.
Capitulo XIII : Equipo de protección personal.
 DS No 011-2019- TR
Seguridad Durante la Construcción

Titulo I : Disposiciones generales

Titulo II : Derechos y Obligaciones
Capitulo I : Derechos y Obligaciones del empleador
Capitulo II : Derechos y Obligaciones de los trabajadores
Titulo III : SGSST.
Capitulo I : Planificación y Organización del SGSST
Sub Capitulo I : Comité, Sub Comité o Supervisor.
Sub Capitulo II : Comité Técnico de coordinación en SST.
Sub Capitulo III : Preparación y Respuestas ante
Emergencias.
 DS No 011-2019- TR
Seguridad Durante la Construcción

Sub Capitulo IV : Inducción, Capacitación, Entrenamiento y

Sensibilización
Capitulo II : Aplicación del SGSST
Capitulo III : Evaluación y Mejora continua del SGSST
Capitulo IV : Vigilancia de la Salud de los Trabajadores del
Sector Construcción.
Disposiciones Complementarias
 CONSTRUCCION
G.050 Seguridad Durante la Construcción

Objeto:

Especifica las consideraciones mínimas indispensables

de seguridad a tener en cuenta en las actividades de
construcción civil. Asimismo, en los trabajos de
montaje y desmontaje, incluido cualquier proceso de
demolición, refacción o remodelación.
 CONSTRUCCION
G.050 Seguridad Durante la Construcción

Contenido:
• Conformación de comité técnico de seguridad y
salud.
• Plan de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Equipo de Protección Personal.
• Protección colectiva
• Orden y Limpieza
• Gestión de residuos.
• Herramientas manuales y equipos portátiles.
 CONSTRUCCION
G.050 Seguridad Durante la Construcción

Contenido:
• Trabajos en espacios confinados.
• Almacenamiento y manipuleo de materiales.
• Protección en trabajos con riesgo de caída.
• Uso de andamios
• Manejo y movimiento de cargas
• Excavaciones
• Protección contra incendios
• Trabajos de demolición
 HIDROCARBUROS
DS No 043-2007-EM. Reglamento de Seguridad
Titulo I : Disposiciones generales.
Titulo II : Higiene y seguridad del personal.
Titulo III : Equipos y sistemas de protección en las
actividades de hidrocarburos.
Titulo IV : Condiciones de los campamentos.
Titulo V : Operaciones de exploración y explotación.
Titulo VI : Operaciones de refinerías y plantas de
procesamiento de hidrocarburos.
 HIDROCARBUROS
DS No 043-2007-EM. Reglamento de Seguridad

Titulo VII : Operaciones de transporte y almacenamiento

de hidrocarburos y otros productos derivados
de los hidrocarburos.
Titulo VIII : Comercialización de combustibles líquidos.
Titulo IX : Comercialización de gas licuado de petróleo
Titulo X : Comercialización de gas natural.
Titulo XI : Entrenamiento e instrucción del personal.
 MINERIA
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
DS No 024-2016-EM

Titulo I : Gestión del Sub Sector Minería

Titulo II : Gestión de los titulares de las actividades
mineras
Titulo III: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional
Titulo IV: Gestión de las Operaciones mineras
Titulo V: Gestión de Servicios y actividades conexas
 MINERIA
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
DS No 024-2016-EM

Titulo III: Sistema de Gestión de SSO

• Liderazgo y compromiso
• Política del SGSSO
• Programa Anual de SSO
• Reglamento Interno de SSO
• Comité de SSO
• Gerente de SSO
• Capacitación
 MINERIA
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
DS No 024-2016-EM

Titulo III: Sistema de Gestión de SSO

• Equipos de protección personal
• IPERC
• Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo
Seguro (PETS)
• Higiene Ocupacional
• Señalización de áreas de trabajo y código de colores
 MINERIA
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
DS No 024-2016-EM

Titulo III: Sistema de Gestión de SSO

• Trabajos de alto riesgo
• Sistemas de comunicación
• Inspecciones, auditorias y controles
• Plan de preparación y respuesta para emergencias
• Primeros auxilios
• Notificación e investigación de incidentes peligrosos,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
 PESCA
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial
DS No 010-1973-PE
Capitulo I: Disposiciones generales
Capitulo II: Locales y Establecimientos
Capitulo III: Protección contra incendios
Capitulo IV: Maquinaria y equipo
Capitulo V: Calderas de vapor y recipientes a presión.
Capitulo VI: Manipulación, transporte y almacenamiento
de materiales
Capitulo VII: Equipos eléctricos.
 PESCA
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial
DS No 010-1973-PE

Capitulo VIII: Actividades auxiliares.

Capitulo IX: Transporte y almacenamiento de sustancias
peligrosas.
Capitulo X: Equipo de protección personal
Capitulo XI: Colores y seguridad.
Capitulo XII: Higiene Industrial.
Capitulo XIII: Primeros auxilios y salubridad.
Capitulo XIV: Contaminación ambiental.
Capitulo XV: Estadísticas de accidentes de trabajo.
 ELECTRICIDAD
RM No 111-2013-MEM/DM.
Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo
con electricidad (RESESATE-2013)
CONTENIDO
TÍTULO II: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SISTEMA DE GESTIÓN)
TÍTULO III: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD Y DE
LOS TRABAJADORES
TÍTULO IV : ACTIVIDADES REALIZADAS EN LOS SISTEMAS
ELÉCTRICOS
TÍTULO V: ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
 ELECTRICIDAD
(RESESATE-2013)

TÍTULO IV : ACTIVIDADES REALIZADAS EN LOS SISTEMAS

ELÉCTRICOS
Capitulo II : Sistema de Generación.
Capitulo III : Líneas de transmisión.
Capitulo IV : Centros de Transformación o Subestaciones.
Capitulo V : Sistemas de Distribución.
Capitulo VI : Maquinaria y Herramientas en general.
 DOCUMENTO TECNICO
Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud
de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19
RM No 239-2020-MINSA (28 de abril)

RM No 239-2020-MINSA (28 de abril)

RM No 265-2020-MINSA (07 de mayo)

1era modificatoria

RM No 283-2020-MINSA (13 de mayo)

2da modificatoria
 RM No 239-2020-MINSA (28 de abril)
Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores
con Riesgo de Exposición a COVID-19

VIGILAR, PREVENIR y CONTROLAR el RIESGO DE

Objetivo General: EXPOSICIÓN a Sars-Cov-2

Objetivo Especifico: EVITAR la TRANSMISIBILIDAD de Sars-COV-2

 RM No 239-2020-MINSA (28 de abril)
Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores
con Riesgo de Exposición a COVID-19

Ámbito de Aplicación

Aplicable a todas las personas naturales y jurídicas que desarrollen

actividades económicas en todo el territorio nacional

Servidores y funcionarios del sector publico

. con vinculo laboral y contractual en el sector publico y privado

Personal
según corresponda.
 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19).

Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de
actividad que realiza, por ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2
metros con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con
el virus del SARS-COV-2, o el requerimiento de contacto repetido o
prolongado con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas
con el virus SARS-COV-2

Riesgo BAJO de exposición o de precaución

Son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o

se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto
cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en
general. Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto
ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo.
 Riesgo MEDIANO de exposición o de precaución

Incluyen aquellos que requieren un CONTACTO FRECUENTE Y/O

CERCANO (por ej. Menos de 2 metros de distancia) con personas que
PODRÍAN estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes
que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19

Riesgo ALTO de exposición o de precaución

Trabajo con riesgo POTENCIAL de EXPOSICION a fuentes conocidas o

sospechosas de COVID-19.

Riesgo MUY ALTO de exposición o de precaución

Trabajo con contacto DIRECTO con casos de COVID-19.

 RM No 239-2020-MINSA (28 de abril)
Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores
con Riesgo de Exposición a COVID-19

Lineamientos Preliminares
7.1.1
Previo al inicio de labores, todo empleador esta en la obligación de
implementar medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo,

7.1.2:
En todo centro laboral, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se elabora el “Plan para la Vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo, el mismo que debe ser remitido al
Comité de Seguridad y Salud .en el trabajo o el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, para su aprobación en un plazo de 48 horas
 RM No 239-2020-MINSA (28 de abril)
Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores
con Riesgo de Exposición a COVID-19

Art. 36.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Todo empleador organiza un Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo propio o común a varios
empleadores, cuya finalidad es esencialmente
Ley 29783
preventiva.
Señalándose las funciones que dicho Servicio debe
desarrollar,
. pero NO indicando quienes conforman
dicho Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo
http://www.digesa.minsa.gob.pe/norma_consulta/Reglamento-de-los-Servicios-de-Seguridad-y-Salud-
en-el-Trabajo.asp

Proyecto de
Reglamento de
los Servicios de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
 RM No 239-2020-MINSA (28 de abril)
Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores
con Riesgo de Exposición a COVID-19

7.1.3 Debe INCLUIR

actividades , acciones e intervenciones que aseguren
el cumplimiento de los lineamientos específicos

PLAN 7.1.4 Debe ESPECIFICAR

a. El numero de trabajadores

b. El riesgos de exposición a COVID-19 por PUESTO de

TRABAJO (Muy Alto, Alto, Mediano o Bajo)

c. Las características de vigilancia, prevención y control

por riesgo de exposición.
 RM No 239-2020-MINSA (28 de abril)
Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores
con Riesgo de Exposición a COVID-19

7.1.5
EMPLEADOR Debe REGISTRAR el PLAN en el MINSA – Instituto Nacional
de Salud , a través del Sistema Integrado para COVID-19
(SICOVID-19) (Mesa de partes virtual)

7.1.6
 Sera accesible a las entidades de Fiscalización
PLAN

7.1.7
 Constituye el instrumento que permite la verificación ex
post de su cumplimiento
 RM No 239-2020-MINSA (28 de abril)
Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores
con Riesgo de Exposición a COVID-19

1. Limpieza y Desinfección de los Centros de Trabajo

2. Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o
reincorporación al centro de trabajo.
3. Lavado y desinfección de manos obligatorio
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo.
5. Medidas preventivas de aplicación colectiva
6. Medidas de protección personal.
7. Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID-19
 RM No 239-2020-MINSA (28 de abril)
Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores
con Riesgo de Exposición a COVID-19

1. Para el REGRESO al trabajo

2. Para la REINCORPORACIÓN al trabajo
3. Para la REVISION y REFORZAMIENTO a trabajadores en
Consideraciones PROCEDIMIENTOS de trabajo con RIESGO CRITICO según
PUESTO de trabajo
4. Para el REGRESO o REINCORPORACION al trabajo de
trabajadores con FACTORES de RIESGO para COVID-19
 RM No 283-2020-MINSA (13 de mayo)
Modifica: Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los
Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19
8.6 Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por COVID-
19, las entidades publicas, empresas publicas y privadas, QUE
RM No 265-2020-MINSA NO CUENTEN con el SGSST implementado, PUEDEN OPTAR por
aplicar el ANEXO N° 1.
 Decreto Supremo N° 101-2020-PCM
Para DECLARAR el PLAN: //saludtrabajo.minsa.gob.pe
 RM N° 377-2020-PCM
Delegan en el Instituto Nacional de Salud, a través del Centro Nacional de Salud
Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS), la administración
del registro del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo” en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19) del Ministerio de
Salud; así como su fiscalización posterior

• El Plan Covid-19 se actualiza mensualmente.

• Creación del Registro de Profesionales de Salud del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• CENSOPAS realizara la fiscalización posterior.
Nuevas • Por información falsa o no autentica o el incumplimiento
medidas de los lineamientos para la vigilancia de la salud de los
trabajadores ser SUSPENDERA o CANCELARA el registro
hasta que se subsane la infracción detectada
• La medida es comunicada por CENSOPAS al sector que
hubiera autorizado la reanudación de actividades
 Gracias por su atención ………….

Dennis Omar Díaz Bulnes

Ing. de Higiene y Seguridad Industrial – CIP 49947
Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental
Diplomado en Implementación y Auditorías de Sistemas Integrados de Gestión
(ISO 9001 – ISO 14001 – OHSAS 18001)