CALIFICACION

OBTENIDA

EVALUACION PARCIAL ESTRUCTURADA

In f o rma ción G en e ra l
Nombre de la Carrera TRABAJO SOCIAL Nº Identificador de 600
Carrera
Asignatura Derecho Laboral Código de DL 03
Asignatura
Nombre del Docente KATHERINE VILLAGRA GARCÍA Sección 202

Información del Estudiante

Nombre del Estudiante Cindy Reyes Curriel

R.U.T./R.U.N. 17.146.641-5

Información del Proceso Evaluativo

Puntaje Obtenido
Puntaje Ideal de la Prueba
20 Pts.
Puntaje de Aprobación 12 Pts. Tiempo Máximo de la
90 Minutos
Prueba
Exigencia de escala 60%
Ponderación de la prueba 10%
Fecha de Rendición Programada 06 JULIO de 2020 Fecha de Aplicación 06 DE JULIO 2020
Observaciones:

I. DESARROLLO

INSTRUCCIONES: El alumno debe desarrollar el tema propuesto de la manera más completa

posible según los contenidos pasados en clases. (2 puntos cada respuesta, 6 puntos en total)

a. EL SUELDO. Concepto de sueldo. Requisitos para que sea considerado sueldo. Importancia.

Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales,
determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
Los requisitos es que se trate de un estipendio fijo que se pague en dinero, en periodos iguales
determinados en el contrato. Y que responda a una prestación de servicios. Ya que sino hay
trabajo de por medio se establecerá por donación .
La importancia es que su monto no puede ser inferior a ingreso mínimo. (salvo a trabajadores
NO afectos a jornada). El sueldo sirve de base para calcular beneficios tales como el sobre
sueldo u horas extraordinarias, también para cálculo de horas indemnizaciones y calculo de
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feriados proporcionales y pago de vaciones.

b. REMUNERACIONES. Concepto de remuneraciones, enumere las remuneraciones que fueron

estudiadas en el curso. Clasificación de las remuneraciones en atención a los criterios
estudiados. (se requiere no solo la enunciación en éste ítem sino que luego de indicar el criterio
clasificador se haga referencia a la clasificación y su concepto)

Se entiende por remuneración en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que
debe percibir el trabajador por causa de contrato de trabajo. Art. 41 del código civil.
1.criterio
1. Remuneraciones ordinarias: son aquellas que nacen como consecuencia de la
retribución de los servicios prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con
cierta periodicidad como, por ejemplo; el sueldo la comisión.
2. Remuneración extraordinaria: son aquellas que nacen a título de retribución de
servicios prestados esporádicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando se
acredita el cumplimiento de los requisitos que se fijan para impetrarlos, Solamente se
pagan cuando se presta el servicio, (ósea que solo se pagan cuando se trabaja).
3. Remuneraciones especiales: son aquellas que se originan en razón de incumplirse
condiciones, especiales, tales como aguinaldos, bonos, entre otros. No se pagan porque
se verifica un trabajo en especial, solo se fija que reúna una condición.
2.Criterio.
1. Remuneración fija: es aquella que, en forma periódica, semanal, quincenal o mensual,
percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varié en sus periodos de
pago, siendo este el sueldo. Ya que este no cambia solo se reajusta año a año por medio
del IPC.
2. Remuneración variable: es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de
que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes como, por
ejemplo; las comisiones, ya que varían de mesa mes.

3.Criterio
 Remuneración principal: cuando responde a la contraprestación fundamental pactada en el
contrato, en términos que no depende de otra para su procedencia y calculo, por ejemplo,
el sueldo, bono de antigüedad etc.
El sueldo es algo totalmente independiente.
 Remuneración accesoria: cuando se calcula sobre la remuneración principal, como, por
ejemplo; el sueldo u horas extras.
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c. SOBRESUELDO. Concepto de sobresueldo. Importancia del sobresueldo.

Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

Importancia del sobre sueldo, las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre
el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
Las horas extraordinarias se deben calcular en relación al sueldo convenido para la jornada
ordinaria, no siendo jurídicamente procedente considerar para estos efectos un sueldo de un
monto inferior al ingreso mínimo.
El recargo legal del 50% se aplica de igual forma cualesquiera que sean los días y los horarios
que se laboren las horas extraordinarias.

I. VERDADERO O FALSO:

INSTRUCCIONES: indique si es verdadero o falso el enunciado propuesto. Fundamente su

respuesta. ( 2 puntos cada respuesta completa, si no es fundada no se le considerará como
correcta) (6 puntos en total)

a. Empleador y trabajador pueden pactar un porcentaje inferior al 50% de recargo en las horas
extras siempre y cuando exista la voluntad de ambas partes la cual debe ser escrita.

FALSO. Ya que puede ser mas del 50% de recargo pero nunca menos, ya que es el porcentaje
legal que establece la ley.
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b. Si hay un sueldo que es inferior al mínimo legal, las horas extras se pagan en conformidad al
sueldo pactado entre las partes en la suscripción del contrato de trabajo como manifestación de
la autonomía de la voluntad de los contratantes.

FALSA. Ya que se calcula conforme al valor del ingreso mínimo mensual, aunque el empleador
tenga un sueldo inferior. Y se aplica un recargo del 50% sobre le valor de la hora ordinaria.

c. Respecto a la protección a las remuneraciones. El empleador puede retener hasta el 50 % del

sueldo del trabajador para el pago de remuneraciones que tuviese adeudadas con sus
trabajadores en su calidad de empleador. ( se refiere al hecho en que el trabajador a quién se le
cancela su sueldo es a la vez empleador de otros trabajadores con los cuales mantiene deudas)

FALSO. Ya que el empleador no tiene la facultad de retener las remuneraciones de sus

trabajadores para pagar las deudas de estos., aun así, si ellos la tuviesen.

III. DESARROLLO. (2 puntos cada respuesta) (8 puntos en total)

a. Gratificación. Concepto, tipos y modo de pago.

Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
 Gratificación legal: es aquella que el empleador debe pagar conforme a la ley, cuando
ocurren los requisitos previstos, entre otros, la obtención de utilidades en su giro es
siempre eventual.
Requisitos copulativos para el pago de la gratificación legal:
1. Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales, agrícolas,
2. Que estén obligados a llevar contabilidad
3. Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en su giro.

El sistema de pago de esta es; sistema general del Art. 47 del código el empleador
distribuye entre los trabajadores con derecho a este beneficio el 30% de la utilidad
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liquida. No tienen derechos los trabajadores que:

1. Ah convenido con su empleador una gratificación de origen convencional
2. Sujetos a un contrato de treinta días o menos o prorrogado no supere los treinta
días.
Sistema de pago de gratificación. Alternativo: el empleador paga a sus trabajadores
el 25% de los devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales.

 Sistema de pago gratificación proporcional: los trabajadores que no alcanzaren

a completar un año de servicio tendrán derecho a la gratificación en proporción
a los meses trabajados, (Art. 52)
 No proceden en los contratos de una duración superior a 30 días ni respecto
que a la prorroga que sumada al periodo inicial no exceda de 60 días.
 Según la DT esta excepción, se aplica, tanto respecto a los contratos a plazo fijo
como los obra o faena.
 Gratificación contractual: es aquella que el empleador debe pagar conforme a
lo convenido en un contrato individual o en instrumento colectivo.
da lo mismo si no hay utilidad es una gratificación garantizada.

 No se puede ser inferior a la legal

 Se subclasifica, según si las partea han subordinado su pago a la existencia oh no
de atildad liquidas en: eventual oh garantizada.
 Gratificación voluntaria: es aquella que el empleador otorga sin tener obligación
legal o contractual.

b. PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES. Concepto y manifestaciones.

La ley del legislador esta para proteger a los trabajadores. Consiste en diversas garantías o
normas protectoras de las remuneraciones, contempladas e Art. 54
Las garantías se clasifican en:
 Con relación al pago
 Frente al empleador
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 Con relaciones con los acreedores del empleador

 Frente a terceros
 Con relación a la familia del trabajador
 Con relación a la muerte del trabajador.

c. ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias que se realizan en día domingo, festivo o en horario
nocturno respecto de trabajadores no autorizados para trabajar esos días?

De igual manera se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre le valor de la hora ordinaria
según el sueldo convenido para la jornada de trabajo.

d. ¿Hasta cuántas horas extraordinarias se pueden trabajar al día?. ¿Cómo se controlan las horas
extraordinarias?

La ley establece un máximo de dos horas diarias.

Su contratación es que los empleadores tienen la obligación de contar con registros de
asistencia que consistirán en un libro de asistencia del personal, un reloj control de registro oh
un sistema automatizado con tarjetas de banda magnética o huella digital.