Selección

Selección
Empleados
Operarios

Reclutamiento y
Selección

Fotochecks y Salarios y
DT bonificacione
s
 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL
PERSONAL OPERARIO

Dicho correo debe ser enviado

por el jefe o responsable del
área.

Recepción del correo del Debe indicar el número exacto

requerimiento de personal, del área de personas y la fecha límite de
solicitante espera del requerimiento.

Debe detallar, funciones del

puesto y las características del
personal que requiere
(cantidad, edad, género, con o
sin experiencia, etc.)
 Reunión del equipo de R y S para la
elaboración del cronograma de
actividades con el fin de reclutar
personal.

Coordinar las actividades que se

Identificar las posibles
realizarán para el reclutamiento
ciudades o zonas fuera de la
tanto externo (fuera de la provincia
región donde se pueda
de Virú) como interno (dentro de la
reclutar personal.
provincia de Virú).
 Reclutamiento Externo

Coordinación con el equipo de

reclutadores para detallar las actividades

Tomando en cuenta el número de personal requerido y las

áreas disponibles, se realiza el análisis de las zonas donde se
pueda captar el personal.

Pidiendo información de familiares o

amigos que vivan en la zona que se
quiere visitar.

Sondeo, mediante revisión de

experiencias pasadas, etc.

Coordinar con los jefes de cada reclutador (por

lo común son operarios que laboran en la Viaje de los reclutadores
empresa) para el permiso respectivo.
El reclutador, ubicado ya en la zona debe coordinar
para las actividades de captación con las
autoridades correspondientes de la zona.

Debe situarse en un local (alquilarlo

temporalmente y ubicado en una zona
estratégica) para que sirva como punto de
referencia de los postulantes.

Debe decidir por las formas de difusión de las

ofertas laborales: anuncios en radios locales,
perifoneo por las calles de la zona, volanteo, etc.
 DNI actualizado y en
Inscripción de los postulantes
vigencia.
interesados y recepción de sus
Mayores de 18 años.
documentos de identidad.

Personal nuevo o reingresante

Los reclutadores deben coordinar con
de la empresa.
el personal del área de R y S para le
De ser reingresante se
verificación de los DNI de los
verificará los antecedentes
postulantes.
laborales del postulante.

Los postulantes seleccionados, iniciarán el

llenado de las fichas de información
personal.
 Coordinar con la UME
(unidad médica) para realizar
la evaluación respectiva a los
postulantes seleccionados.

Coordinar con logística, para el traslado

del personal apto, desde la zona de
captación hasta planta de Camposol.

Coordinar con el comedor (Sodexo) para la

respectiva alimentación del personal que
postula (desayuno, almuerzo y cena).
 Reclutamiento Interno

Perifoneo por las calles

de la zona de Chao y
Virú.
Tomando en cuenta el número de
personal requerido y las áreas Anuncios en las radios
disponibles, se inicia la planificación de locales.
la difusión de las vacantes disponibles.

Captación por medio de

volanteo.
 Recepción de DNI (el postulante
debe presentar su DNI original y
vigente).

Captación del personal postulante Se verificará que coincida la

en planta de Camposol autenticidad del DNI para evitar la
suplantación de identidad.

Se verificará que el postulante sea

mayor de 18 años de edad.

Internamente, los DNI de los postulantes

pasarán el filtro de un archivo actualizado
Se verificará que el postulante sea
de los trabajadores con antecedentes
reingresante (ingresará a su misma
laborales y/o penales.
área) o personal nuevo (primera vez
trabajando en la empresa).
 Entrega de los Indicar a los El personal que Contamos con
Reglamentos postulantes la proviene de otras colchones a los
Interno, de forma correcta ciudades, puede que los
prevención y de llenar la ficha acceder al postulantes que
sanción contra el y se procede con beneficio de tres alquilan una
hostigamiento el llenado de las meses de habitación
hospedaje en el
sexual. mismas. pueden acceder,
Campamento y
tres meses de consultando con
alimentación la srta. Judith
gratuita. Vela.
Se entrega una ficha de Examen Médico Personal
Postulante, en la que se encuentran los nombres de
todas las personas que pasarán el chequeo médico,
a la doctora encargada del proceso.

Es requisito indispensable que el postulante

complete y apruebe el chequeo médico, para poder
firmar el contrato.

Muestra de orina,
heces, esputo y Chequeo médico
sangre. físico.

Historia clínica.
 • Pasado el chequeo médico y posteriormente el
refrigerio, se procede con las charlas de inducción
de las diferentes áreas de la empresa, tales como:

Unidad Médica
Relaciones Aseguramiento Seguridad Seguridad
Bienestar Social Empresarial BASC Planillas
Laborales de la Calidad Industrial Integral
(UME)
 •Área responsable de brindar un servicio de calidad y eficiencia, administrando
Bienestar Social programas sociales de la compañía, asegurando de esta manera contribuir con la
armonía laboral y familiar de los colaboradores.

•Área responsable de planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades

Relaciones Laborales orientadas al adecuado manejo de las relaciones laborales entre el personal y la
organización.

• Área encargada de velar por las Buenas Practicas de Manufactura (BPM), con la
Aseguramiento de la Calidad finalidad de asegurar la inocuidad del producto terminado.

•Área responsable de generar una cultura de seguridad y salud ocupacional en la

Seguridad Industrial organización, previniendo los riesgos laborales y las enfermedades ocupacionales.

•Área responsable de atender a los trabajadores en caso de enfermedad o accidentes

Unidad Medica (UME) dentro de su área de trabajo. Asimismo, realizar programas de salud preventivos.

• Es responsable de que el producto llegue en buen estado a su destino. Asimismo,

BASC verifica los antecedentes penales de los trabajadores.

•Área responsable de velar por la integridad personal de los trabajadores de la

Seguridad Integral empresa, así como de sus pertenencias.

•Área encargada de normar y administrar las planillas de los empleados, funcionarios

Planillas y operarios de Camposol, de acuerdo a la información electrónica registrada o
información suministrada.

•La persona encargada del proceso de selección es la encargada de hablar acerca de

* Charla sobre SNP y SPP las diferencias entre los sistemas de pensiones nacional y privado.
• Las personas que salieron observadas en el examen
médico, deberán acercarse a la Unidad Médica para
una última revisión.

• Se procede a firmar los contratos y

convenios de horas extras.

• Se les indica sus horarios de trabajo y paraderos

donde recoge la movilidad de la empresa.
 Por último se
El personal
reparten los
que no se
DNI’s y
encuentre
fotochecks al
Se entrega el afiliado, Luego de
Los afiliadores personal en
DNI y el asistirá a una esto, cada
de cada AFP, su totalidad
fotocheck al charla en persona
se encargan para que
personal que donde los podrá decidir
de filtrar los puedan
ya se representante a qué AFP se
DNI’s del recoger su
encuentra s de cada AFP desea afiliar o
personal uniforme en
afiliado a una expondrán su aportar a la
ingresante. almacén y
AFP. beneficios en ONP.
posteriorment
un tiempo no
e obtener un
mayor a 5
casillero en
minutos.
los vestidores.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL EMPLEADO

Área Usuaria: Realiza

Requerimiento de
Personal por:

4. Reemplazo por 1. Reemplazo de

Licencia Personal

3. Creación de un
2. Incremento de
Nuevo Puesto de
la Actividad
Trabajo
 Reclutamiento y
Selección

4. Formato debe contar

1. Es informado del con Firma y V°B° del Jefe
Requerimiento Directo y Gerencia del
Área Usuaria

3. Formato debe
2. Envía Formato de
contener Datos
Requerimiento al Área
Relevantes para el
Usuaria
Proceso
Reclutamiento y Área de
Selección Área Usuaria Compensaciones
Consulta con: y Beneficios

Rango Salarial del Puesto, Descripción del Puesto,

Vacantes, Etc.

Ejercicio Mínimo Promedio Ejercicio Ejercicio Máximo

 • Computrabajo
• Boomerang

Trujillo • LinkedIn
• Bolsas de Trabajo Universidades

• Universidad Católica del Perú

Lima • Universidad de Lima

• Universidad del Pacifico
• DBM Perú

Publicación de las Ofertas

Laborales por 2 semanas en
cada una de las Páginas.
CREACION DE LONG LIST
1. Remuneración y Centro
Laboral Actual
Llamar a los candidatos que cumplen con las 2. Expectativas Salariales
características especificadas en la convocatoria y 3. Habilidades
ahondar en temas:
4. Disponibilidad de Tiempo
y para viajar

1. Candidatos Pre - 2. Candidatos

Seleccionados Eliminados
 • Filtro de Long List – Área Usuaria
• Confirmación de Fecha de Entrevista
1.
• Primera Entrevista con el Área de Selección
• Evaluación Psicológica (Plasmada en Informe)
2. • Verificación de Antecedentes Laborales

• Segunda Entrevista Área Usuaria con percepciones del Área

de Reclutamiento se Procede a Seleccionar a la Persona
3. Idónea al Puesto
Proceso de Contratación Personal Empleado s y Practicantes

1. Examen Medico Ocupacional

Proceso de Contratación Personal Empleados y Practicantes

2. Examen Toxicológico (UME – Planta) 3. Llenado de Documentación

Proceso de Contratación Personal Empleados y Practicantes

4. Certificado de 5ta Categoría
5. Firma de Contratos (Empleado) /
(Empleados) / Carta de Presentación de
Convenios (Practicantes) (x3)
Universidad Origen (Practicantes)
Creación de la Creación de la Creación de
Plantilla para Vacante del Código del
proceder a la Postulante en Nuevo ingreso
carga en el el Sistema a la Empresa
sistema (PB30) (ZHR031 /
PA30)
 Correos de Ingreso Personal Empleado y
Practicante

Envió de 2.
información a las 1. Planillas Compensaciones
Aéreas de: y Beneficios

NOMBRE COMPLETO
FECHA DE INGRESO
DNI
FECHA DE NAC.
CODIGO
CARGO
REMUNERACIÓN
Ojo: Dos únicas áreas que
AREA pueden tener conocimiento
ZONA de Remuneración del
CERTIFICADO RENTA 5TA Personal Ingresante
 TI (Creación de BASC (Verificación Seguridad Integral
Usuario y Entrega de Domiciliaria y de (Permitir el Ingreso a
Equipos) Antecedentes) Planta)

Seguridad Industrial Bienestar Social

Reclutamiento y
(Normativa de (Generación de
Selección (Realizar
Seguridad en la Seguro y Asignación
Fotocheck)
Empresa) Familiar)

Relaciones Laborales
Área Usuaria
(Futuras
(Informarle del
Renovaciones de
Ingreso del Personal)
Contrato)

NOMBRE COMPLETO
FECHA DE INGRESO
DNI
CODIGO
CARGO
AREA
ZONA
 Inducción Personal Empleado y
Practicante
1. Áreas de Inducción: UME, BASC, Calidad,
2. Entrega de
Seguridad Industrial, Seguridad Integral,
Material de
Reclutamiento y Selección, Bienestar Social,
Inducción
Planillas, Supervisión de Recursos Humanos.

5. Finalmente las áreas

3. Programas con las
deben firmar el Acta de
Diversas Áreas de la 4. Las exposiciones tienen
Inducción que permitirá
Empresa los horarios en una duración aproximada
constatar la realización de
los que podrán atender al de 20 a 30 minutos
las charlas impartidas al
personal ingresante
personal ingresante
 Área Proveedor Personal

Para poder tramitar un fotocheck tenemos que

validar mediante un correo de ingreso por parte
de la persona que realizo la contratación de
personal.

Se provee un fotocheck provisional de color

celeste a todo el personal empleado o practicante
a la empresa hasta entregar el fotocheck
definitivo que es elaborado por una empresa
proveedora.

Recopilamos los datos necesarios como (Código,

Apellido y Nombres, DNI, Área) validando en el
sistema. Después solicitamos al proveedor la
elaboración de fotochecks.
El proveedor recepciona el archivo con
las fotos para la elaboración de
fotocheck. Una vez termina envía los
fotochecks

Una vez recibidos los fotochecks se comunica al

personal para su entrega (Vía Nextel, Email).
recoge su respectivo
fotocheck. y firma un cargo
Se archiva el cargo(formato de entrega) para por la recepción.
mantener un registro de lo efectuado.

Procedimientos para la Elaboración de Fotocheck empleado

 Empleado Seguridad Integral Operario

Se proporciona un pase de autorización de ingreso

temporal. Hasta tener listo el definitivo.
Recibe el pase y entrega una fotografía
para la elaboración del fotocheck.
Se elabora el fotocheck respetando cartilla de
identificación del personal de puestos críticos (fotocheck
de color naranja, amarillo. Según los puestos).

Se entrega los fotocheck a supervisor de seguridad

Integral adjuntando 2 copias del formato de entrega de
fotocheck y firma la copia del formato. Para que proceda
a distribuir los mismos.

Verifica que todos los fotocheck se encuentren

registrados en el formato de entrega.

N
Si Correcto
o

Firma y entrega una Solicitara un nuevo

copia del formato de formato de entrega
entrega de con la cantidad exacta
Fotocheck de fotocheck.
Se archiva el formato de entrega para mantener
un registro de lo efectuado. El personal operario se acerca a
recoger su fotocheck en garita
de vigilancia y firma en el lugar
correspondiente a sus nombres
y apellidos en el Formato de
entrega de Fotocheck.
Procedimientos para la Elaboración de Fotocheck Operario
 Operario Empleado

El personal puede acercarse de lunes a viernes de

7:00 Am – 5:20 Pm Para levantar el D.T
Se coordinara con el área la necesidad de
personal.

Si N
Requiere
o

Ingresamos al Se le enviara a supervisión de RR.HH para que

sistema y digitamos se le entrega una boleta de D.T por los días
el apellido o código. que el área crea necesario.

Se verificara que el
D.T no este caducado

Si N
Caducado
o

¿El personal cuenta con

Se entregara la boleta indumentaria de trabajo?
de D.T. y se presentara
con supervisión de
RR.HH. Para que Si N
Cuenta
pueda justificar los o
días faltados.
Se levantara el D.T y se Se envía un correo a
programara al personal para almacén para su
que ingrese a laborar (Deberá entrega de
ATENCIÓN DE PERSONAL CON D.T entregar su boleta de D.T). indumentaria
La remuneración de los operarios es de
790.12 nuevos soles, incluyendo
gratificaciones y CTS.
PLANTA
AREA TIPOS DE BONO PERSONAL QUE RECIBE EL BONO COSTO X DIA
Enpaque, envasadores de
CONGELADO FRIO producto terminado S/. 4.00
RESPONSABILIDAD Controladores S/. 3.00
RESPONSABILIDAD Supervosadores S/. 3.00
PIMIENTO Y ALCACHOFA RESPONSABILIDAD(
DESHIDRATADO) Controladores y puntos de control S/. 2.50
PRODUCTIVIDAD
CONSERVAS DE
Controladores y operarios de
ESPARRAGOS
RESPONSABILIDAD puntos clave S/. 3.00
ACOPIO

CAMPO
COSTO X
AREA TIPOS DE BONO PERSONAL QUE RECIBE EL BONO KILO
BONO 1 (86 - 110 KL) OBREOS- CAMPO S/. 0.23
COSECHA ESPARRAGOS
BONO 2 (111 - 140 KL) OBREOS- CAMPO S/. 0.27
BONO 3 ( 141 KL A +) OBREOS- CAMPO S/. 0.32
COSECHA DE PIMIENTO BONO1 CAPIA
DESHIDRATADO(401 KL A +) OBREOS- CAMPO S/. 0.05
 TIPOS DE H.E CONCEPTO COSTO
Las dos primeras horas que exceden
a
la jornada ordinaria (8 horas), se
25% : 9 H ( S/.4.11) Y 10 H(S/.8.22)
pagan
HORAS EXTRAS 25% Y 35% 35% 11 H ( S/.4.44) Y 12 (S/.8.88)
con una sobretasa del 25%; la
tercera
hora extra y las siguientes tienen un
recargo del 35%.

Cuando el trabajador labora en su

HORAS EXTRAS AL 100% día de descanso o en días feriados, S/. 26.34
las horas laboradas se pagan con
una sobretasa del 100%.
Son las horas por el tiempo
trabajado entre las 10:00 p.m. y las
6:00 a.m. , el trabajador que labora
HORAS NOCTURNAS en este horario no podrá percibir S/. 1.15
una remuneración mensual inferior
a la RMV con una sobretasa del 35
%.