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Los concursos de méritos tienen como pilar fundamental el ser públicos y de libre
concurrencia, de tal manera que todos los ciudadanos que reúnan las condiciones
ejercer tareas estables, determinadas por reglas fijadas por una autoridad legal y
coercitiva.
sus derechos de carrera, ante la eventual supresión del empleo para el que
indemnización.
cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado. De acuerdo con lo
Empleos temporales.
Los concursos de mérito para acceder a la carrera administrativa, son una buena
herramienta para garantizar que los empleados más idóneos son lo que accederán
primero, por que no tienen experiencia, y segundo por que no cuentan con
educación formal adicional, que son los ítems, que generalmente tienen más peso,
por lo tanto, así obtengan más puntaje en las pruebas, por lo general, son
profesionales sin experiencia, donde sólo se valorarán sólo las pruebas escritas,
son una gran herramienta para garantizar que los más idóneos ingresen, pero
también se deben ofertar empleos especiales, para los recién graduados, velando
creó para que durara seis meses, pero hay provisionales que tienen años, y
estado.